揭秘高薪職業(yè)服裝打板工:年薪輕松10萬 不怕高房價

    打板工印象之 亂 工作室放著60多種拉鏈

    走進高桂平的工作室，一個“亂”字突出得淋漓盡致?？繅σ慌?，是數百件在硬紙板上裁出來的服裝樣板；桌子上堆放著各式各樣的小配件，光拉鏈就多達六十多種，紐扣、鎖腳線、面料樣本更是多不勝數；還有散落在各處的服裝樣品，更是五花八門?！笆怯悬c亂，但打板工的工作環(huán)境差不多都是這樣的。”高桂平告訴記者，現在的打板工跟以前也有很大差別，基本

已經脫離了以前的一些重復性簡單勞動，大部分的工作都可以在電腦上完成。打開電腦上的專業(yè)服裝CAD系統(tǒng)，高桂平開始演示自己的工作流程，只見他拿起一件衣服，仔細端詳一陣子，然后就迅速在紙上開始涂畫起來；接著將畫得差不多的圖樣，輸入電腦當中；再根據面料寬幅的不同，對圖樣進行擺放，以達到最大化利用面料；最后打印出裁剪圖，送到工廠進行裁剪和縫制。

    “簡單來說就是這樣，但平時做起來更繁瑣一些?！备吖鹌秸f，有的衣服設計比較復雜，單純肉眼看無法全部拆解，就要買來衣服拆開看；然后還要考慮使用哪種面料，用什么紐扣、胸飾甚至拉鏈來匹配等等。

    打板工印象之 能 “草根”完勝大學生

    “你現在去即墨服裝城里看看，咱們青島本地的服裝品牌，沒有一千也得有八百?！比欢O計類人才的缺乏，成為了這些服裝企業(yè)“轉頭”的最大瓶頸。而相對于那些水平泛泛的服裝設計專業(yè)大本生來說，職業(yè)“打板工”成為了企業(yè)最佳的選擇，“一個優(yōu)秀的打板工基本上可以頂上半個設計師，而他所發(fā)揮的價值，甚至比設計師還要大?！敝械欠b有限公司總經理劉登高說，就拿他重金挖過來的高桂平來說，由于年輕有靈性，本身對于時尚潮流的把握就很到位，在服裝打板的時候，能夠添加自己的獨特設計細節(jié)，“那些服裝設計師有時候根本不按照實際情況來做設計，設計出來的服裝好看是好看，可就是賣不動；打板工不一樣，他們往往經驗很豐富，能抓住當地的服裝消費習慣來做設計?！眲⒌歉吲e例說，以前他曾聘請過專業(yè)服裝設計師為東北市場設計一套夏裝，由于缺乏市場經驗，這名設計師所設計的套頭衫成了東北市場的滯銷品；而高桂平就能夠針對當地人的穿著習慣，設計了一套特色開衫，結果銷售情況良好，打開了東北地區(qū)市場。

    打板工印象之 變 年薪從三四萬漲到十萬

    還有一點，是科班設計師萬萬趕不上草根打板工的，那就是對面料的節(jié)省度?！耙驗榭偸钱媹D樣，所以我們都已經形成思維定勢了，設計出來的服裝，可以最大化地利用好布料，盡量減少下腳料?！备吖鹌礁嬖V記者，同樣設計一件女式短裙，設計師做出來的圖，可能下腳料能達到10%，而他設計出來的圖，下腳料頂多5%，最低甚至達到3%，因此，一個優(yōu)秀的打板工每年能夠給廠子節(jié)省不少錢，“我一年差不多能給廠子省出二三十萬的面料錢。”

    如今，高桂平已經舉家從日照搬到了即墨，妻子在一家服裝廠內當縫紉工，兩人暫時在一處高檔小區(qū)內租住，而年幼的孩子則被送回老家讓父母撫養(yǎng)，一家人的生活蒸蒸日上。雖然當地的房價比較高，但對于他來說，買房還是沒有太大壓力?！耙郧按虬骞ご鲆话悖粋€月也就兩三千塊錢；現在一個是市場需求量大了，打板工比較稀缺，另一個是我們的工作增加了很多設計內容，所以待遇提高了不少?！备吖鹌秸f，現在他的月薪最高能到8000元，加上老板的紅包，年薪能夠到十萬元?！皩砉镜姆b品牌正式推出以后，待遇可能還會再提高一些吧?！睂τ谧约簭氖碌男袠I(yè)，高桂平充滿了憧憬，從草根打板工到知名設計師，是每一名打板工的共同夢想，而產業(yè)性結構變化，讓這些活躍在生產一線的打板工離這個蝶變之夢更近了。

    賺錢門道 工齡越長收入越高

    雖然并不是多么高精尖的行業(yè)，但旺盛的市場需求力挺打板工成為了新時代的金領工人?！按虬骞み@個職業(yè)，在國內和國外差別是很大的，應該是在國內的服裝產業(yè)里扮演著更重要的角色?！背顷栃盘┓b廠負責人范德順告訴記者，打板工這個職業(yè)非常適用于目前國內的服裝業(yè)發(fā)展水平，在缺乏服裝設計人才特別是兼具市場經驗和世界眼光的服裝設計師的當下，打板工已成為了服裝設計師的“替身演員”，“現在一個優(yōu)秀的打板工月薪差不多要五千多元，而在南方一些地方，還有月薪上萬元的打板工?！备鼮橹匾氖?，在外貿出口吃緊、國外訂單量銳減的背景下，國內服裝廠為求突破，對打板工的需求明顯增加，也讓這一職業(yè)在很短時間內成為了未來之星。

    在中國，打板工已經發(fā)生了行業(yè)性的嬗變?！爸袊姆b設計水平一般，根本沒有什么成型的服裝設計團隊，也沒有領軍性的服裝設計大師?！鼻鄭u中登服裝有限公司總經理劉登高告訴記者，由于一直依賴于訂單式生產加工，所以絕大部分的中小型企業(yè)都缺乏自主的服裝設計能力，而同樣的情況在一些大型服裝企業(yè)內部也存在著，“一個很簡單的例子就是，現在國內服裝行業(yè)，真正做得比較好的幾個品牌，都是運動類服裝，這些運動類服裝對服裝設計的要求比較低。而相對更貼近時尚、對服裝設計水平要求較高的休閑類服飾以及女裝領域，中國還沒有什么叫得響的成型名牌?！比欢?，經濟形勢的變化，卻逼迫著還沒有做好設計類人才儲備的中國服裝企業(yè)，必須在短時間內迅速邁出這一步。

    自2008年經濟危機給島城外貿服裝廠帶來沉重打擊之后，最近幾年，島城的外貿服裝廠可以說是一蹶不振，往昔的輝煌一去不返?！拔冶緛硪恢笔歉枕n客商做訂單式生產的，但青島的勞動力資源優(yōu)勢正在喪失，原本相對低價的勞動力已經逐漸變成沉重的人工成本，大量的外貿訂單都開始向東南亞地區(qū)轉移?！眲⒌歉呓榻B說，眼下島城大部分的外貿企業(yè)都不得不“由外轉內”，以自創(chuàng)服裝品牌來開拓國內市場。這就讓打板工有了更為廣闊的用武之地，在服裝設計人員尤其是高品質設計師極度匱乏的中國，打板工演繹著草根設計師的角色。

    “打板工對從業(yè)者的文化水平要求不高，但對工作經驗要求比較高，是一個實踐忠于理論的行當。”金前程經理黨明星向記者介紹說，打板工的培訓過程一般在一到兩年之間，整體培訓成本相對不大，可以說是性價比較高的職業(yè)發(fā)展方向。而從職業(yè)發(fā)展性來看，打板工對工作經驗的要求特別高，往往會隨著工齡的增長，收入水平也會大幅提升，“而且將來還可以向專業(yè)設計師轉向，是一個發(fā)展前景廣闊的職業(yè)?！保ㄓ浾?官華晨）