青島市衛(wèi)生局線下二答網(wǎng)友 滿意度
貼號: 15 網(wǎng)友: 留言板 標(biāo)題: 合適實現(xiàn) 問題: 衛(wèi)生系統(tǒng)的職工工資合適調(diào)整??？什么時候?qū)嵤┛冃ЧべY??？ 嘉賓答復(fù): 這位網(wǎng)友您好，首先感謝您的積極參與。衛(wèi)生系統(tǒng)職工工資調(diào)整是根據(jù)國家下發(fā)調(diào)整工資政策后統(tǒng)一部署才能實施。國家關(guān)于事業(yè)單位績效工資這一部分的改革正在分類進(jìn)行：公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位已經(jīng)實施績效工資，公立醫(yī)院績效工資的政策目前尚未出臺，一旦國家有了政策，我們會盡快部署落實。再次感謝您的參與。 貼號: 14 網(wǎng)友: 留言板 標(biāo)題: 一點個人的建議 問題: 尊敬的曹局長，您好！我是一名醫(yī)務(wù)工作者，我認(rèn)為讓百姓得到實惠首先應(yīng)該提高醫(yī)護(hù)人員的待遇，如果待遇不提高，那么就不可避免的會出現(xiàn)收受紅包回扣等問題，現(xiàn)在有好多大夫給本院職工看病做手術(shù)都要收紅包，更有甚者主動索要，那是因為他們的待遇滿足不了他們的需要！試問這樣又如何能讓百姓看病不貴？百姓又怎么能得到實惠？煙臺毓璜頂醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員比青島這個大城市醫(yī)院的工資高1000元，獎金高2000元呢！而且他們的醫(yī)護(hù)人員工作積極性很高，老百姓也愿意去他們醫(yī)院看病，反映很好，難道這不是百姓的實惠嗎？ 嘉賓答復(fù): 這位網(wǎng)友您好：按照國家有關(guān)政策規(guī)定，事業(yè)單位工資調(diào)整，需按國家統(tǒng)一部署進(jìn)行。你反映的公立醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員待遇偏低問題確實存在，我們已針對這一問題進(jìn)行了深入調(diào)研，并正在與市有關(guān)部門積極協(xié)調(diào)，爭取政策支持。 當(dāng)前，全國正在加快推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，先期推行的基層醫(yī)療體制改革已經(jīng)取得了顯著的成效，通過改革，完善了管理機(jī)制和補償機(jī)制，基層醫(yī)療單位全部實施了績效工資制度，工作人員的收入水平有了明顯改善，職工的積極性和工作熱情有了較大的提高。我市在推進(jìn)基層醫(yī)療體制改革的同時，也在即墨市試點公立醫(yī)院改革，取得經(jīng)驗后將在全市推開。相信，隨著改革的推進(jìn)，隨著政府對公立醫(yī)院投入的不斷增加，隨著公立醫(yī)院分配激勵機(jī)制的不斷完善和公立醫(yī)院績效工資的實施，公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的待遇一定會得到較大的改善。 謝謝您的參與。 貼號: 13 網(wǎng)友: bzj7821 標(biāo)題: 住院難問題 問題: 現(xiàn)在百姓看病難，可住院更難，建議一、把全院的病床數(shù)量各科總數(shù)（已住和剩余數(shù)）通過電視屏幕公示，讓患者做到心中有數(shù)。二、對于就診的患者經(jīng)醫(yī)生診斷需入院治療的，如沒有床位，醫(yī)院可像銀行等設(shè)抽號機(jī)，患者抽取分科號碼按號排隊等候，以號碼先后辦理住院手續(xù)，三是剩余床位數(shù)以辦理出院手續(xù)為準(zhǔn)實行聯(lián)網(wǎng)。前提是醫(yī)院要公開公正公平，要有一套嚴(yán)格的管理與監(jiān)督機(jī)制。等等，謝謝 嘉賓答復(fù): 這位網(wǎng)友您好，謝謝您對衛(wèi)生事業(yè)的關(guān)心！“看病難、住院難”問題在部分大型綜合性醫(yī)院和?？漆t(yī)院確實存在，近幾年，市衛(wèi)生局積極采?。阂皇羌哟蟠笮歪t(yī)療機(jī)構(gòu)的建設(shè)力度，先后改（擴(kuò)）建市立醫(yī)院東院、市海慈醫(yī)療集團(tuán)國醫(yī)堂、市中心醫(yī)院病房樓、市婦女兒童醫(yī)院等醫(yī)療機(jī)構(gòu)，增加病床數(shù)量，改善就醫(yī)環(huán)境；二是不斷深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，加強基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)建設(shè)和能力建設(shè)，逐步建立“小病到社區(qū)，大病到醫(yī)院”的分級診療模式；三是以創(chuàng)建“人民滿意的醫(yī)療機(jī)構(gòu)”活動為載體，通過提高醫(yī)療和服務(wù)質(zhì)量，減少病人候診時間，縮短平均住院日，加快病床周轉(zhuǎn)；四是積極推進(jìn)醫(yī)院信息化建設(shè)步伐，加大醫(yī)院信息公開、群眾監(jiān)督力度，努力做到開放辦院等措施，提高醫(yī)療機(jī)構(gòu)的服務(wù)能力，努力緩解群眾“看病難”問題，我們也非常歡迎廣大市民積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策，幫助我們一起做好醫(yī)院的監(jiān)督與管理工作。您的建議我們將結(jié)合醫(yī)院實際情況予以調(diào)研，只要我們共同努力，我們可以為群眾提供一個公開、公正、公平、和諧、有序的就醫(yī)環(huán)境，以此促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)不斷發(fā)展。謝謝您的參與！ 貼號: 12 網(wǎng)友: 流氓兔之極品 標(biāo)題: 婦幼中心到底什么時候搬家啊 問題: 本來盼望在新院區(qū)生 盼來盼去快生了還沒有搬家的跡象 為什么一次次得推后呢 能給個準(zhǔn)確時間么 謝謝 嘉賓答復(fù): 你好，感謝對衛(wèi)生工作的支持。婦兒醫(yī)院一期工程竣工后，目前部分科室已經(jīng)開始陸續(xù)遷入，但由于開通燃?xì)獾仁姓こ躺形赐旯?，醫(yī)院大部分臨床科室尚未搬遷。目前醫(yī)院在確保安全的情況下，加快工程收尾進(jìn)度，預(yù)計在8月底醫(yī)院部分科室可以對外提供醫(yī)療服務(wù)。 貼號: 10 網(wǎng)友: 留言板 標(biāo)題: 工作人員待遇 問題: 局長： 您好！我是平度市醫(yī)院的一名職工，有兩個問題，請給以答復(fù)： 1、國家規(guī)定的帶薪休假，我們科室領(lǐng)導(dǎo)要不就以人員少，排不開班為由不讓休；要不就威脅想休假就要扣獎金；還有節(jié)假日國家規(guī)定的雙薪，三薪為什么我們單位一直不執(zhí)行？請問對此，您有何感想或是解決措施？ 2、現(xiàn)在社會對醫(yī)院職工的意見都較大，當(dāng)然這也有我們自身態(tài)度方面的原因。但是，醫(yī)療行業(yè)是一個高風(fēng)險的行業(yè)，臨床大夫可以有各種提成，但護(hù)士和醫(yī)技等科室的工作量也很大，可以說壓力很大，卻沒有任何提成，我們的收入都很低；但是社會上的人卻認(rèn)為我們收入很高！我們付出的與我們得到的不成比例！也許有些人要說，你不愿干有人愿干，嫌少就別干。這一點請問局長你有何感想？有沒有更好的辦法，讓我們能夠誠心誠意的付出得到合理的回報，畢竟我們也要上養(yǎng)老下養(yǎng)小。 嘉賓答復(fù): 您所反映的問題我局很重視，立即責(zé)成平度市衛(wèi)生局進(jìn)行調(diào)查落實，現(xiàn)將平度市調(diào)查落實情況轉(zhuǎn)告如下： ①關(guān)于帶薪休假的問題。平度市衛(wèi)生系統(tǒng)自2008年起開始執(zhí)行職工帶薪休假的規(guī)定，我們將上級關(guān)于帶薪休假的文件轉(zhuǎn)發(fā)到局屬各單位，要求嚴(yán)格按文件規(guī)定執(zhí)行。每年年初各單位都提前對職工的帶薪休假做出安排，將《帶薪休假審批表》報衛(wèi)生局審批備案。我局每年都組織對下屬單位的考核，要求對落實職工帶薪休假情況進(jìn)行自查，確保維護(hù)了廣大職工休假的合法權(quán)益。②工資待遇問題。我市衛(wèi)生系統(tǒng)執(zhí)行全市統(tǒng)一的事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)，工資多少與職稱、工作年限等密切相關(guān)，工資水平不能說低。但由于各單位經(jīng)濟(jì)狀況的不同，獎金發(fā)放有一定差距。至于提到的臨床大夫各種提成，多年來我局一直高度重視，將之作為醫(yī)藥購銷領(lǐng)域的商業(yè)賄賂來對待，嚴(yán)加監(jiān)督管理，但因該行為操作隱蔽，查處較為困難?，F(xiàn)在我們正在深入推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，各單位初步設(shè)計了績效工資制，更能體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，希望每一名衛(wèi)生工作者在新的工資制度下都能得到合理的回報。謝謝您的參與。 貼號: 8 網(wǎng)友: 留言板 標(biāo)題: 就醫(yī)難 問題: 曹局長：近年來我市各家醫(yī)院的就醫(yī)條件有了相當(dāng)?shù)母纳?，但是從取消停車收費后各大醫(yī)院的就醫(yī)更難了，難就難在停車上，建議能否結(jié)合醫(yī)院擴(kuò)建改造、新建（如新建的兒童醫(yī)院），配套建設(shè)一批大型院內(nèi)停車場和地下車庫，改善就醫(yī)難的現(xiàn)狀。 嘉賓答復(fù): 您好，感謝對衛(wèi)生工作的支持。近年來，我們高度重視醫(yī)院停車問題，在醫(yī)院新建和改擴(kuò)建過程中，挖掘潛力，采取立體停車、增加地下停車面積等方式，盡可能的增加停車位，滿足群眾就醫(yī)停車需要。如新建的婦兒醫(yī)院，一期工程已設(shè)置停車位600余個，二期工程擬再增加350個車位；中心醫(yī)院擴(kuò)建工程增加了停車位430個，海慈醫(yī)院國醫(yī)堂項目增加停車位700余個。目前的三醫(yī)遷建工程也設(shè)計停車位600余個。 貼號: 6 網(wǎng)友: 留言板 標(biāo)題: 關(guān)于膠州市人民醫(yī)院同工同酬問題的建議 問題: 青島衛(wèi)生局已經(jīng)下發(fā)文件規(guī)定醫(yī)院用工方面同工同酬，領(lǐng)導(dǎo)也來檢查了，但是一直沒有按期執(zhí)行，相對青島膠州市中心醫(yī)院已經(jīng)執(zhí)行 很長時間了，望領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心一下我們在一線的臨時工，干的最累的活，卻得到最低保障的工資。 嘉賓答復(fù): 這位網(wǎng)友您好，非常感謝您的參與。今年，青島市衛(wèi)生局專門制定下發(fā)了《關(guān)于在全市衛(wèi)生系統(tǒng)全面推行合同制職工工資平等集體協(xié)商工作的實施意見》文件規(guī)定：2011年在局直單位全面推行，2012年覆蓋區(qū)市醫(yī)療衛(wèi)生單位、駐青有關(guān)醫(yī)療單位和80%以上的民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)，2013年，對未建工會的民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)等，通過開展工資平等集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資專項集體合同，努力提高覆蓋比例。根據(jù)文件要求，膠州市衛(wèi)生局已把這項工作納入黨委的重要議事日程，下一步膠州市衛(wèi)生局將就相關(guān)工作成立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，盡快研究制定相關(guān)工資集體協(xié)商工作實施方案，把工資平等問題落實實處。也請這位網(wǎng)友繼續(xù)關(guān)注監(jiān)督這項工作，為我們提出更多寶貴意見。謝謝。 貼號: 5 網(wǎng)友: 留言板 標(biāo)題: 衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位---------- 問題: 請問領(lǐng)導(dǎo)衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位何時漲住房補貼，我們這事業(yè)單位難道不是衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位嗎，你們都漲了，我們?yōu)槭裁床粷q？ 嘉賓答復(fù): 這位網(wǎng)友您好，2010年10月18日全市召開了事業(yè)單位工資會議，會上部署了調(diào)整在職及離退休人員待遇問題，鑒于當(dāng)前各醫(yī)療單位經(jīng)濟(jì)運行情況，為統(tǒng)籌考慮在職及退休人員待遇，市衛(wèi)生局與市有關(guān)部門進(jìn)行了多次協(xié)調(diào)，形成專題報告報有關(guān)部門，并多次與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，爭取政策。到目前為止尚未達(dá)成一致意見。 關(guān)于住房增量改革問題，前期市衛(wèi)生局對局直單位進(jìn)行了深入調(diào)研，制訂了公立醫(yī)院內(nèi)部分配改革指導(dǎo)意見，近期將下發(fā)實施。對在職職工和退休職工將分步實施工資調(diào)整問題，有條件的單位可在保持經(jīng)濟(jì)正常運行的情況下，進(jìn)一步完善績效考核和績效分配辦法，堅持向優(yōu)秀人才和一線職工傾斜的原則，尤其要向一線護(hù)理人員傾斜，妥善解決在職人員的待遇問題。 貼號: 4 網(wǎng)友: 留言板 標(biāo)題: 提高醫(yī)務(wù)人員工資待遇 問題: 您好，我是青島市一名普通的醫(yī)務(wù)工作者，現(xiàn)已碩士研究生畢業(yè)三年，目前在我市一家三級醫(yī)院從事臨床工作。目前扣除五險一金后月工資1904元，而我院一名工作將近20年的副主任醫(yī)師的月工資也僅僅3500元左右。由此可見我市絕大多數(shù)公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的工資水平。請問市長，相對于目前青島市動輒過萬的房價和節(jié)節(jié)攀升的CPI，對于上有老下有小的我們，這樣的工資水平，足以養(yǎng)家糊口嗎?請不要說我們會有高額的獎金和回扣，那是極少數(shù)醫(yī)院的極少數(shù)科室的極少數(shù)人才能有的，對于絕大多數(shù)的醫(yī)生護(hù)士來說，還是要靠每個月寥寥無幾的工資維持生計。青島市衛(wèi)生系統(tǒng)已經(jīng)很多年沒有漲工資了，相對于公務(wù)員，我們的工資僅為他們的二分之一。當(dāng)然我們不敢與公務(wù)員比，誰讓他們是統(tǒng)治階級呢？！但是即使與同是事業(yè)單位的教師相比，我們的工資也是少的可憐?，F(xiàn)在連飯店服務(wù)員的基本工資都1800了，敬愛的局長，您覺得我們現(xiàn)在這點工資，對得起我們20年的寒窗苦讀嗎？！強烈要求提高醫(yī)務(wù)人員的工資待遇！ 嘉賓答復(fù): 這位網(wǎng)友您好：按照國家有關(guān)政策規(guī)定，事業(yè)單位工資調(diào)整，需按國家統(tǒng)一部署進(jìn)行。你反映的公立醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員待遇偏低問題確實存在，我們已針對這一問題進(jìn)行了深入調(diào)研，并正在與市有關(guān)部門積極協(xié)調(diào)，爭取政策支持。 當(dāng)前，全國正在加快推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，先期推行的基層醫(yī)療體制改革已經(jīng)取得了顯著的成效，通過改革，完善了管理機(jī)制和補償機(jī)制，基層醫(yī)療單位全部實施了績效工資制度，工作人員的收入水平有了明顯改善，職工的積極性和工作熱情有了較大的提高。我市在推進(jìn)基層醫(yī)療體制改革的同時，也在即墨市試點公立醫(yī)院改革，取得經(jīng)驗后將在全市推開。相信，隨著改革的推進(jìn)，隨著政府對公立醫(yī)院投入的不斷增加，隨著公立醫(yī)院分配激勵機(jī)制的不斷完善和公立醫(yī)院績效工資的實施，公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的待遇一定會得到較大的改善。 貼號: 2 網(wǎng)友: 主持人 標(biāo)題: 青島市衛(wèi)生局局長曹勇在線網(wǎng)談 問題: 本期“民生在線”特別邀請了青島市衛(wèi)生局黨委書記、局長曹勇做客，圍繞“推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、讓百姓得實惠”主題和網(wǎng)民進(jìn)行在線交流。 歡迎大家踴躍參與 嘉賓答復(fù): 各位網(wǎng)友好！非常高興能夠有機(jī)會與網(wǎng)友們進(jìn)行在線交流，也很感謝青島新聞網(wǎng)提供這樣一個重要的交流溝通平臺。在這里，我也代表市衛(wèi)生局對長期以來關(guān)心、支持我市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的社會各界朋友表示衷心的感謝。借此機(jī)會，向辛勤工作在醫(yī)療防病戰(zhàn)線上的廣大醫(yī)務(wù)人員致以親切的問候。衛(wèi)生事業(yè)關(guān)系人民群眾健康，關(guān)系到千家萬戶的幸福，社會各界和廣大市民都非常關(guān)注。這次來到新聞網(wǎng)主要是圍繞“深入推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，讓人民群眾得到實惠”這一話題，聽取大家的意見、建議，對網(wǎng)友反映的有關(guān)問題進(jìn)行解答。我們也希望能夠得到各位網(wǎng)友對醫(yī)改工作提出更多更好的意見建議，我想通過社會各界各位的共同努力，使我們的醫(yī)改工作在較短時間內(nèi)真正取得實效，讓廣大人民群眾在醫(yī)療保健上得到真正的實惠。謝謝！
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