中國億萬富豪家族企業(yè)迎換班高峰 女少主登臺(組圖)

尹索微，力帆集團創(chuàng)始人尹明善的女兒

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　　女兒接二連三登臺

　　接手父輩財富與未來

　　但眼下，“子承父業(yè)”出現越來越多例外。過去兩年，宗馥莉們接二連三登臺，挑戰(zhàn)并顛覆了人們對“女兒家”的刻板印象，以女性獨特的手腕與風格，接手或時刻準備著接手父輩數以億計的財富與未來。

　　對宗馥莉這樣的獨女來說，接班，沒有選擇余地。新希望集團董事長劉永好和宗申集團總裁左宗申則是因為兒子年紀實在太小，只好先培養(yǎng)女兒接班。碧桂園創(chuàng)始人楊國強的兒子早夭，大女兒又因幼時發(fā)燒，智力受到損害，因此，接班的重擔就落到了二女兒楊惠妍身上。另外，兒子不愿接班，或能力不濟，家族的未來只好由女兒來扛。匯源集團朱新禮的公子朱勝華，只在家族企業(yè)上了一年班，就感到興趣索然，改去打高爾夫，成績還不錯，再也不愿接班。

　　2011年10月18日，尹索微跟著年過七旬的父親尹明善第一次以“力帆集團董事”身份公開亮相時，只有24歲。像尹索微一樣，大多數女繼承人都是80后，這意味著她們30歲前就被決定了未來50年的人生道路。有的甚至更早。碧桂園的繼承人楊惠妍自13歲就開始旁聽父親的董事會會議。父親常在會議結束后對年幼的女兒講解管理技巧。

　　事實上，在30歲以前，女繼承人們能做的事也相差無幾：出國留學，攻讀管理、金融或者與家族企業(yè)主營項目相關的學科，回國后被安排入讀商學院，廣結人脈，接通地氣。