濰坊企業(yè)包車來青島搶工人 工資月結(jié)包吃包住

核心提示

????元旦過后，許多企業(yè)都開始備戰(zhàn)春節(jié)期間的業(yè)務(wù)旺季，但歲末的用工難題卻讓許多企業(yè)經(jīng)營者愁眉不展。昨天，記者在市人力資源市場(chǎng)和沈陽路勞務(wù)市場(chǎng)探訪發(fā)現(xiàn)，不但本地企業(yè)開始抬高薪酬?duì)帗屆δ旯と?，甚至外地的勞?dòng)力密集企業(yè)也派出專人到島城搶人。記者在探訪中發(fā)現(xiàn)，超市促銷員、保潔員、餐飲服務(wù)員、保安等行業(yè)用工缺口較大，用工企業(yè)紛紛通過全員招聘、縮短工資發(fā)放周期、提高月薪等方式吸引應(yīng)聘者。對(duì)此，市勞動(dòng)保障監(jiān)察局的執(zhí)法人員提醒應(yīng)聘者，盡量選擇到正規(guī)人力資源市場(chǎng)找工作，如果通過中介或者自己與企業(yè)達(dá)成用工協(xié)議，要首先查看單位的相關(guān)資質(zhì)，并且簽訂書面勞動(dòng)合同。

????工資月結(jié)包吃包住

????底薪3500元、1月31日發(fā)工資、免費(fèi)接送、包吃包住……昨天上午8時(shí)左右，記者到沈陽路勞務(wù)市場(chǎng)探訪時(shí)，一家來自昌邑的輪轂公司開出了這樣的招聘條件，看到有男青年上前，負(fù)責(zé)招聘的姜先生就主動(dòng)介紹情況，并且特別強(qiáng)調(diào)了工資待遇情況和工資發(fā)放時(shí)間。

????“3500元只是底薪，干好了月底可以拿五六千元回家，我們絕不拖欠工資！”姜先生向咨詢者介紹說。這么冷的天，為什么要到青島來招工？姜先生告訴記者，該企業(yè)在當(dāng)?shù)乇容^有影響力，但當(dāng)?shù)胤蠗l件的工人已經(jīng)招聘得差不多了，所以公司決定派他們到青島來招工，從本月1日開始，他們就在沈陽路勞務(wù)市場(chǎng)周邊招工，每天都能招20多人，只要能坐滿一車他們就免費(fèi)把工人送回昌邑的工廠。雖說姜先生情況介紹得不錯(cuò)，但記者發(fā)現(xiàn)咨詢的人挺少，真正達(dá)成協(xié)議愿意去昌邑的人也不多。

????職工拉人額外獎(jiǎng)勵(lì)

????除了專業(yè)招工人員外，記者在勞務(wù)市場(chǎng)還發(fā)現(xiàn)有身穿保安、保潔工裝的人也舉著招工啟事，在勞務(wù)市場(chǎng)內(nèi)當(dāng)兼職招工員。來自莒縣的高富貴在福州路一家物業(yè)公司干保安，他在路邊舉著招工啟事牌哈欠連連。記者上前采訪時(shí)了解到，他前天夜里值了一宿班。

????高富貴告訴記者，他一個(gè)月的薪水是1800元，逢年過節(jié)單位還發(fā)福利，他對(duì)這份工作挺滿意。但是年前有的工友不滿意現(xiàn)有待遇，五六名工友一起跳槽到了位于合肥路上的一個(gè)新小區(qū)。為了緩解這一難題，他們單位最近公布了一個(gè)招工獎(jiǎng)勵(lì)政策：物業(yè)公司任何崗位的員工只要能成功招來一名合格工人，公司獎(jiǎng)勵(lì)介紹人100元，所以他下了夜班出來掙這份兼職錢。

????記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，發(fā) “招工獎(jiǎng)”的不單單是物業(yè)公司，在延吉路人力資源市場(chǎng)上，廚師小吳表示自己用閑散時(shí)間為餐館招人也不是白忙活，老板每月給發(fā)200元的“招工補(bǔ)貼”?！拔覀兝习濉⒗习迥?、還有配菜工現(xiàn)在都出來了，每天上午下午各倆小時(shí)，但我們4個(gè)人忙活了一個(gè)多周也沒招到一個(gè)人。”小吳有些沮喪地說。

????熱點(diǎn)工種坐地漲薪

????每到年末，餐飲服務(wù)業(yè)的用工缺口最大，昨天記者在探訪中發(fā)現(xiàn)，不論是星級(jí)酒店還是普通的連鎖餐廳，都在人力資源市場(chǎng)打出了招工的廣告，見習(xí)店長、廚師、面食加工、服務(wù)員、洗碗工等崗位全面缺崗。

????市民老周是嶗山區(qū)一家大型企業(yè)的餐廳負(fù)責(zé)人，該企業(yè)流水線員工全年不休，但是食堂工作人員大部分是外來務(wù)工人員，有一半人春節(jié)要回家過年，所以他現(xiàn)在每天都泡在沈陽路勞務(wù)市場(chǎng)招人。因?yàn)殚L時(shí)間招聘不到人，昨天他現(xiàn)場(chǎng)將各個(gè)工種的月薪提高了100元，一名普通服務(wù)員的月薪已經(jīng)到了2000元，對(duì)此老周苦笑說，為了應(yīng)付這幾天他已經(jīng)不計(jì)成本了。

????除了餐飲服務(wù)人員外，保潔人員也成了“香餑餑”，記者在人力資源市場(chǎng)外碰見保潔工王女士時(shí)，她手里已經(jīng)塞滿了寫有用人單位電話的小紙條。王女士告訴記者，她要找一份長期工作，原來她求職的心理底價(jià)是每個(gè)月1600元，結(jié)果轉(zhuǎn)了一圈后，發(fā)現(xiàn)月薪1800元的保潔工作也不難找，所以她沒有急于和用人單位簽訂合同，而是決定再轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)看看?！俺诵剿?，我還要和用人的單位約定工作時(shí)間，我不可能在過年期間只做這一份工?！蓖跖拷榻B說。

????招聘人員賣場(chǎng)幫忙

????每年春節(jié)前后也是各大商場(chǎng)超市的“黃金季”，記者昨天在人力資源市場(chǎng)探訪時(shí)，并沒有發(fā)現(xiàn)太多商場(chǎng)超市派出專人招聘，為超市招聘的都是中介公司。對(duì)于這一現(xiàn)象，記者昨天聯(lián)系了3家連鎖超市的人力資源經(jīng)理，他們表示，作為招聘部門，他們到了年底也是人手緊張。

????“我們部里有3個(gè)職員都抽調(diào)到賣場(chǎng)幫忙去了，現(xiàn)在我也是一個(gè)人忙幾個(gè)人的活?！弊蛱煜挛?時(shí)30分左右，一家連鎖超市人力資源部的于經(jīng)理向記者介紹說。他表示從上個(gè)月20日開始，他就從來沒有按時(shí)下過班，因?yàn)橘u場(chǎng)缺人手，單位將部里當(dāng)年新入職的職員都派到賣場(chǎng)鍛煉，以前只負(fù)責(zé)招聘的他，現(xiàn)在還要負(fù)責(zé)部里的總結(jié)、計(jì)劃、報(bào)表的工作，有時(shí)候甚至還要負(fù)責(zé)接待工作，忙不過來時(shí)，連人力資源部長都要親自上陣。

????于經(jīng)理告訴記者，每年在春節(jié)前的一個(gè)月里，大型超市的促銷員月薪都在1萬元以上，有的人甚至能達(dá)到2萬元，但高收入也需要促銷員們有超乎平常的付出，一個(gè)月內(nèi)不但不可能休假，而且?guī)缀趺刻於家影嗟酵砩?0時(shí)甚至更晚，家中忙年指望不上不說，沒有良好的身體素質(zhì)根本堅(jiān)持不下來。超市已經(jīng)提前兩個(gè)月聯(lián)合供應(yīng)商，通過各自渠道找熟手到超市中工作，而勞務(wù)市場(chǎng)上真正符合條件的人不多，所以超市盡管也在勞務(wù)市場(chǎng)象征性地掛掛啟事碰運(yùn)氣，但卻并不指望勞務(wù)市場(chǎng)真正解決難題。

????過節(jié)加班 員工“心煩”

????【探訪】

????為什么餐飲企業(yè)用工難題最突出？對(duì)此，記者也在勞務(wù)市場(chǎng)隨機(jī)采訪了20名招工的餐飲企業(yè)負(fù)責(zé)人，結(jié)果有15人都在抱怨現(xiàn)在的年輕人吃不了苦是主要原因。一家連鎖火鍋店的孫經(jīng)理向記者介紹，因?yàn)榉?wù)行業(yè)對(duì)于服務(wù)員形象氣質(zhì)有要求，所以該店的員工80%都是年輕人，平時(shí)這些人上班沒話說，但越到過節(jié)的時(shí)候，很多人都表示不管加多少錢都要休假，這讓她感到很頭疼。

????對(duì)于這些說法，現(xiàn)場(chǎng)求職者也有另一種觀點(diǎn)。來自聊城的胡海濤今年23歲，但他自嘲說已經(jīng)有多年“餐飲經(jīng)理”經(jīng)驗(yàn)，元旦前他剛剛辭職，原因就是原來的酒店讓他年初三就上班，月薪只給漲300元?！翱此乒べY漲了，但是正規(guī)企業(yè)過節(jié)有加班費(fèi)不說，而且工作時(shí)間固定。我們假期期間特別忙，經(jīng)常從早上7時(shí)忙到午夜，如果按照小時(shí)計(jì)算，我們的工資沒增反降，換誰誰也不愿意啊！”胡海濤談了自己的看法。

????除了年輕的打工者不愿吃苦外，記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些主營年貨禮品的季節(jié)性餐飲單位節(jié)前搶工也是加劇餐飲單位用工荒的原因之一。一家王哥莊大饅頭的加工企業(yè)為了保證春節(jié)市場(chǎng)的產(chǎn)品供應(yīng)量，昨天也到沈陽路勞務(wù)市場(chǎng)招工，商家給饅頭工開出的底薪為3000元，而且只干到臘月廿五就可以回家，普通餐飲企業(yè)雖然也將面點(diǎn)工的工資從以前的月薪2000元漲到了2200元，但是與這種特色面食加工企業(yè)給出的待遇相差不少。

????為了漲薪 頻繁跳槽

????【講述】

????記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，對(duì)于保潔員和保安來說，年末跳槽幾乎成為他們的“習(xí)慣”。來自臨沂的孫金亮夫婦到青島打工已經(jīng)5年了，除了在第一家物業(yè)公司干了兩年外，每到年底兩人都會(huì)利用休息時(shí)間找工作。孫金亮表示，這樣是為了多賺點(diǎn)辛苦錢。剛來青島的時(shí)候，他們?cè)趯幭穆飞系囊粋€(gè)小區(qū)里的物業(yè)公司上班，他干保安，妻子做保潔員，兩個(gè)人的月薪都是1100元，第二年月薪?jīng)]變。到了第二年年底，物業(yè)經(jīng)理還沒有漲薪的意思，這時(shí)老鄉(xiāng)拉他到浮山后一個(gè)小區(qū)工作，對(duì)方給出的月薪是1200元，并且過節(jié)還發(fā)福利，他和妻子毫不猶豫地跟著老鄉(xiāng)跳槽了。結(jié)果干了一年后，該物業(yè)公司也想維持原有工資水平，他就帶著妻子再次跳槽。

????“我現(xiàn)在專找那些新建小區(qū)，不但工資給得高，而且小區(qū)住宿條件也好。”孫金亮向記者介紹說，上午11時(shí)他剛剛和合肥路上一家物業(yè)公司談妥了一份月薪1600元的工作，妻子月薪1500元雖然略低，但妻子每天只需要干半天活，剩下半天可以掛靠到家政服務(wù)企業(yè)做小時(shí)工。

????要和單位簽書面合同

????【提醒】

????記者采訪中發(fā)現(xiàn)，不少打工者都會(huì)被街邊一些招聘人員給出的優(yōu)惠條件所吸引。對(duì)此，市勞動(dòng)保障監(jiān)察局副局長宋立山提醒打工者，每年春節(jié)以后都會(huì)出現(xiàn)不少這樣的短工勞動(dòng)糾紛，主要問題就是用人單位不兌現(xiàn)節(jié)前的工資待遇承諾。宋立山表示，打工者盡量到正規(guī)勞動(dòng)人力資源市場(chǎng)找工作，在選擇用人單位時(shí)，不但要查看這些單位的資質(zhì)，還要和單位簽訂書面勞動(dòng)合同。

????“特別提醒那些準(zhǔn)備去外地淘金的打工者，不能因?yàn)閷?duì)方許諾的待遇高就跟著招聘人員走，要認(rèn)真了解企業(yè)的規(guī)模和資質(zhì)，并且在出發(fā)前就簽訂勞動(dòng)合同，以免到了外地遇上勞動(dòng)糾紛。”宋立山提醒說。

????此外，市勞動(dòng)保障監(jiān)察局張坤凌處長提醒打工者，現(xiàn)在許多街邊招聘人員并非招工企業(yè)的工作人員，而是職業(yè)中介，如果打工者通過職業(yè)中介找工作，那么就要查看中介是否有人力資源服務(wù)許可證，如果沒有這個(gè)證的中介就是不可靠的“黑中介”。此外，個(gè)別不法分子會(huì)以高薪為誘餌，通過介紹費(fèi)、服裝費(fèi)等理由騙取求職者的錢財(cái)，如果打工者遇上這種情況更應(yīng)該仔細(xì)查看中介和用人單位的資質(zhì)。(記者 王壽林）