證券公司年終獎去年5萬今年500 銀行發(fā)完季獎再發(fā)年終獎

　　近七成網(wǎng)友認為自己拿不到5000元，記者調查各行業(yè)年終獎“行情”

　　又到年終。說起年終，自然繞不開“年終獎”三個字，在今年這樣的經(jīng)濟形勢下，各行業(yè)的員工都能夠拿到多少年終獎？一項調查顯示，島城近7成網(wǎng)友認為自己年終獎不會達到5000元。記者調查發(fā)現(xiàn)，受大的經(jīng)濟形勢影響，很多行業(yè)的年終獎面臨縮水。同時，不同行業(yè)之間的年終獎數(shù)額差距依然很大。盡管年終獎多少總會有點，但是不少受訪者表示，拿到這份錢，也就意味著一年又過去了，自己只不過是用寶貴的時間換來了少量的金錢而已。

　　僅兩成多認為能拿到5000元

　　說到年終獎，有的人馬上笑成了一朵花，而有的人則皺起了眉頭。又在職場打拼了一年，年底能拿到多少年終獎？近日某網(wǎng)站進行了一項“年終獎”調查，結果頗尷尬：近7成的網(wǎng)民都表示，今年的年終獎不好說，想拿到5000元基本不可能。

　　參加調查的300人中 ，有197人選擇了“能不能發(fā)還不一定 ，想拿 5000基本沒有門”，占被調查者的65.7%，還有23人覺得“相比往年，年終獎應該能漲，但是距離5000元還有不少距離”，占被調查者的7.6%。不過也有68人比較樂觀，認為“我們單位效益很好，今年肯定會漲，拿5000以上大有希望”，占被調查者的22.7%。

　　從事設計行業(yè)的臧先生工齡已近10年，說起年終獎他苦笑著說，這三個字對業(yè)績好的人來說，就是望了很久的梅子終于吃到了，對于業(yè)績差的人來說，則“不忍直視”?！拔乙彩菑男÷殕T過來的，想當初年底的時候拿到100多元的年終獎時差點沒哭出來，這不是也一步一步過來了，年終獎也有了六七萬?！标跋壬硎?，他的朋友同事如果不是領導的話，年終獎也就5000元左右，但是當上了領導，一般年終獎就會“直線增長”。

　　經(jīng)濟形勢不好年終獎縮水

　　市南軟件園一家軟件公司工作的白女士去年的年終獎是3000元，對于今年的年終獎，白女士同樣不抱太大的希望?！拔覀儐挝皇敲駹I企業(yè)，老板就一個原則，能省就省。去年的年終獎，是歷史上最高的一年，當然，去年的業(yè)績也是最好的。”白女士說，今年單位的效益下滑了約10%，年終獎恐怕不會像去年那樣高了。

　　瑞丁有限公司青島營業(yè)部員工步先生去年的年終獎是2000元，相當于一個月的基本工資?！拔覀冞@點年終獎，跟銀行等單位比差得太遠了。”步先生說。

　　據(jù)記者了解，能源化工、交通運輸、外貿、文化產(chǎn)業(yè)等行業(yè)的年終獎都不算高。“生產(chǎn)制造業(yè)屬于勞動密集型企業(yè)，如果大幅度提高員工的年終獎，企業(yè)的人力成本就會大幅提升，很多企業(yè)可能不堪重負?！痹鲞^年終獎調查的索亞調查公司調查員張研說，今年經(jīng)濟形勢不好，勞動密集型企業(yè)更不敢隨意上調年終獎，今年，很多單位的年終獎可能處于持平或縮水狀態(tài)。

　　各行業(yè)之間情況差很多

　　在采訪中，也有不少采訪對象表示自己很可能沒有年終獎，導游小董就是其中之一。她所在的公司并不大，去年她等到臘月二十八都沒有等到獎，今年業(yè)務不錯，她“幻想”能有點錢。

　　而從事醫(yī)藥行業(yè)的劉先生則告訴記者，他雖然沒有年終獎，但是季度獎基本上抵了年終獎，他的業(yè)績不是很好，不過也有幾萬元，但是跟他的同事相比，可以說是天壤之別?！叭吮热?，氣死人，我們干的是同樣的工作，人家達成指標的能有15萬的獎金，而我卻少得可憐?！?/p>

　　記者采訪中了解到，不同行業(yè)，以及行業(yè)內部年終獎的差距的確比較大，盡管銀行、金融等行業(yè)不少受訪者表示自己的年終獎挺“可憐”，但是與其他行業(yè)相比仍有一定的優(yōu)勢，而像是民營企業(yè)、勞動密集型企業(yè)的年終獎則比較低。

　　“應注重競爭和公平的統(tǒng)一”

　　山東江河海律師事務所吳鐵龍律師接受記者采訪時表示，依照《勞動法》等法律規(guī)定，年終獎屬于勞動報酬的范圍，是工資總額的組成部分，受到法律的保護，企業(yè)發(fā)放年終獎是尊重員工的表現(xiàn)，也是留住員工的重要方式。

　　島城一家公司的人力資源專員畢女士則告訴記者，不少公司在給員工發(fā)放年終獎的時候一般都會根據(jù)績效考核和員工平時個人表現(xiàn)來定年終獎，每個員工或者是每個團隊的的獎金都不同，造成一定的差距。這樣一方面是為了鼓勵競爭，另一方面將很大一部分薪水放在年終發(fā)也是為了留住員工。不過畢女士也強調，在鼓勵競爭的同時肯定要注重公平性，因為年終獎的意義是為了感謝員工在這一年中對公司所作的貢獻。

　　調查

　　島城部分行業(yè)年終獎大盤點

　　證券去年5萬今年才500

　　提起年終獎，西藏同信證券的負責人李正光的神情一下子黯淡下去?！耙郧懊磕甓寂沃履甑牡絹?，為了啥？不就是為了年底的那兩個錢兒嗎？我好幾年前就是證券公司的高級管理者了，平時工資不算低，年終獎更是可觀。”李正光說，以前行情最好的時候，他的年終獎最多能拿到16萬元?！澳墙幸粋€過癮呢，拿到錢后心里盤算，再加點錢就可以買輛好車了?！?/p>

　　這幾年證券行業(yè)的行情不好，李正光的年終獎沒有隨著時間的推移增加，反而呈現(xiàn)遞減的趨勢。“去年的年終獎就不如前年多，年底只發(fā)了5萬元錢?！崩钫庹f，雖然比以往少了點，但總算還說得過去，還一年的貸款不成問題。“到了今年，市場更加慘淡，年終獎又得縮水了?！?/p>

　　李正光說，今年他對年終獎的預計非常悲觀?！澳苡?00塊就不錯了，就怕一分錢也沒有，任務完成得不咋地，想啥年終獎啊?！崩钫庹f。

　　島城一家規(guī)模較大證券公司青島營業(yè)部分析師孔先生說，今年的收入是近幾年來最少的一年，年終獎肯定也高不到哪里去?！叭ツ晷袠I(yè)的收入就下滑了，今年仍在繼續(xù)下滑，聽說行業(yè)內很多公司都取消了年終獎，就怕我們公司也跟他們一樣?！笨紫壬Q。

　　銀行員工1萬高層幾十萬

　　無論“風吹雨打”，銀行的收益似乎總是不錯?！拔覀兊哪杲K獎就是多發(fā)一個月的工資，并且加上2千塊錢的過節(jié)費。我們行一般員工一個月的工資是7000元錢。要是放平常，這7000元是扣稅的，但發(fā)年終獎的時候，這7000元由單位負責交稅。”島城一家股份制銀行的工作人員吳先生對記者說，銀行如今都實行基本工資加上時效獎的模式?！按蠖鄶?shù)銀行一般每個季度要發(fā)一次季度獎，如果四季度的季度獎算成年終獎的話，我們行普通員工的年終獎得過萬元。”

　　銀行中高層的年終獎又是多少？記者調查了解到，由于崗位不一樣，各銀行中高層的收入差別非常大?！皣秀y行中高層的年終獎要少一些，幾萬塊到十幾萬都有，股份制銀行中高層的年終獎，幾十萬元很常見。”吳先生說，銀行的中高層，年終獎則多少不一?！般y行里有很多業(yè)務人員，他們的大部分提成會在年底一次發(fā)出來，如果這塊算是年終獎的話，許多業(yè)務人員一年的年終獎得十幾萬元甚至幾十萬元。

　　記者采訪了解到，由于今年各銀行的利潤仍處于增長態(tài)勢，銀行員工對年終獎比較自信?！耙话悴粫韧晟?，因為最近幾次發(fā)的季度獎都是全額發(fā)的?！睄u城一家銀行員工林女士說。

　　地產(chǎn)完不成任務啥都沒有

　　2012年，地產(chǎn)調控仍在持續(xù)，地產(chǎn)公司員工年終獎幾何？銀座地產(chǎn)青島分公司銷售主管王強說，他的年終獎是3個月工資，按一個月工資是6000元錢計算，他年終獎大約為2萬元?！安贿^單位有規(guī)定，我們能拿到年終獎的前提是完成任務，但今年的任務比較難完成，因此，能不能拿到年終獎還真難說。”

　　王強說，在幾年前房地產(chǎn)業(yè)火爆的時候，很多同行一年的年終獎可以達到十幾萬。但是2012年的現(xiàn)實情況，讓他對年終獎沒有了太多奢望，“我們是國企，相對好一些，有的同行現(xiàn)在最關心的不是年終獎，只要不被解雇就算是滿足了?！迸c其他很多從事房地產(chǎn)行業(yè)的人一樣，王強說，他在與同行交流時，有同行稱如果依然看不到希望，2013年就準備轉行了。

　　“人人都說地產(chǎn)行業(yè)好，確實，地產(chǎn)行業(yè)完成任務一切都會很美好，包括年終獎，但完不成任務的話，就會變得很糟糕?！蓖鯊娬f。

　　外貿受經(jīng)濟危機影響很大

　　作為一個進出口行業(yè)發(fā)達的城市，青島從事外貿行業(yè)的員工不在少數(shù)。從事玻璃行業(yè)的宋先生則表示，這幾年受到歐債危機、美元貶值等影響，他們這個行業(yè)沒有以前好干了，相應的收入就會減少。“經(jīng)濟大勢已經(jīng)是這個樣子了，既然從事這一行，就算不好干也不能說不干了。”宋先生表示，其實他們這一行去年下滑得就比較厲害，今年與去年差不多，做業(yè)務的年終獎一般水平能在5萬元左右，“干得不好的堅持不下去的都轉行了，干得好的雖然不比往年好，但是也能湊活過。”

　　“我做的主要是化學化工行業(yè)，雖然經(jīng)濟形勢不是很好，但是我們這個行業(yè)受影響不是特別大，”從事化工行業(yè)的郭經(jīng)理表示，今年和去年的年終獎應該會持平。此外，郭經(jīng)理還表示，他們外貿行業(yè)一般都會有提成，這是他們收入的一部分。剩下的就是等年終獎了，這個差距比較大，需要看個人。