員工在工作中意外受傷,構(gòu)成六級傷殘,向公司討要工傷費用,企業(yè)卻以員工違章操作、自己有過錯為由推脫責(zé)任,甚至在勞動仲裁后拒絕支付,當(dāng)事人申請強制執(zhí)行。記者昨天獲悉,城陽法院上門勸說,及時幫員工討回13萬元救命錢。
判定工傷討費用遭拒
曹某在企業(yè)干鉗工30多年,2008年4月,54歲的曹某即將退休,又被聘請到城陽一家企業(yè)工作,雙方未簽訂勞動合同。
去年6月份,曹某在工作中手部意外受傷,經(jīng)鑒定為工傷,傷殘程度為六級。此后,曹某提起勞動仲裁,要求與企業(yè)解除勞動關(guān)系,企業(yè)支付各種工傷待遇13萬余元。
對此,企業(yè)表示,曹某有30多年的工齡,應(yīng)該有很強的安全意識,不應(yīng)該出這樣的意外,受傷是因為違章操作導(dǎo)致。此外,雙方未簽訂勞動合同,而且,曹某受傷后,公司積極配合治療,拒絕承擔(dān)費用。
經(jīng)城陽勞動部門仲裁,雙方存在事實勞動關(guān)系,支持了曹某的訴求。
上門勸說要回工傷費
裁決書生效后,企業(yè)一直拒絕支付費用。因迫切需要錢進行二次手術(shù),不久前,曹某向城陽法院申請強制執(zhí)行。
立案后,辦案法官到銀行、房產(chǎn)處及車管所等部門,查詢企業(yè)財產(chǎn)信息,均沒有收獲。雖然公司有機械設(shè)備,但是查封扣押難度較大,且變現(xiàn)期限過長,申請人急需用錢的情況下,法官認為此種方式不可取。
隨后,法官查找到公司法人代表的家庭住址,沒有采取拘傳、拘留等強制措施,而是登門勸說。
了解員工家里的困境,權(quán)衡拒絕支付的后果,最終,公司法人代表主動將錢送到法院。(記者王濤通訊員王紅丹)