近日,老家在菏澤的謝娜來到黨報接待室,向記者講述了她討薪的遭遇。
原來,謝娜和幾個朋友在城陽區(qū)寶陸萊針織廠做了兩個多月的臨時工,離開時得到廠長同意,說“工資回去等通知”。但一個多月過去了,他們分文沒有拿到,去流亭街道辦勞動監(jiān)察部門投訴,因是臨時工身份對方不予受理。走投無路時,他們想到了向黨報反映情況。
接到謝娜的線索,記者來到青島最大的臨時工聚集地——邱家女姑和李家女姑社區(qū),佯裝臨時工找活、打工,對我市臨時工用工情況進行了調(diào)查。
臨時工的責任也是臨時的
在一家服裝廠質(zhì)檢包裝科,記者佯裝臨時工跟隨4名正式工人、6名臨時工人干了一天活,我們的工作主要是先檢查服裝是否有毛病,然后折疊包裝。
記者發(fā)現(xiàn),在檢查環(huán)節(jié)臨時工的工作進度明顯比正式工快,對一些細節(jié)如褲口袋上的線有沒有完全拆開,線頭有沒有清理好,正式工比臨時工要更加注重。而在包裝環(huán)節(jié),因為正式工比較熟練,無論是包裝速度和美觀程度都比臨時工好。
在一旁下訂單的客人對已裝袋的服裝進行抽樣檢測后很不滿意,其中有幾條褲子的褲腿長短明顯不同,包裝帶上的標簽也貼錯了。于是,他親自上前手把手教工人操作,可臨時工們根本不搭理他。
據(jù)服裝廠一管理人員講,從去年開始,因為正式工大量流失,工廠不得不招收臨時工,“從那以后,我們的開箱率大幅增加,很多拉到港口的貨又被拉了回來,而這對臨時工一點影響也沒有,因為他們拿了錢就走,是不管這些事的?!?/p>
臨時工對制造業(yè)雇主造成了越來越大的成本壓力,做電子產(chǎn)品的徐經(jīng)理咆哮道,“我們恨死臨時工了,這個行業(yè)被他們弄得亂七八糟,現(xiàn)在我們的訂單已經(jīng)越來越少,訂單一少就要裁減正式工人,為了生活他們又去做了臨時工,這形成了一個惡性循環(huán)?!?/p>
雇主們對臨時工的“憎恨”與偏見也很明顯,比如,在食堂吃飯時,臨時工是沒有碗筷的,他們必須等正式工人吃完后才能去打飯?!霸绞沁@樣,我越?jīng)]有歸屬感,干活更大意、更應(yīng)付,這也是個惡性循環(huán)”,臨時工謝曉鳳總結(jié)道。
“流浪”的工人
臨時工是按小時計費、工資日結(jié)或周結(jié)的特殊工人,一般最低一小時八元,有技能的能拿到十元。一天工作十個小時,就能掙上百八十元。經(jīng)了解,現(xiàn)在一些企業(yè)不僅在一些簡單工種上使用臨時工,在一些明顯需要長期使用的工種崗位,甚至是電工、司爐工等特殊工種也開始招用“臨時工”。
城陽邱家女姑和李家女姑社區(qū)居住著上萬名以打零工為生計的外來務(wù)工人員,他們沒有固定的職業(yè)和工作地點,今天可能是在服裝廠當裁縫,明天又會出現(xiàn)在機械廠車間做鉗工,“反正哪里有活就去哪里”,他們是一群“流浪”的工人。
早上六點半天剛亮,邱家女姑社區(qū)前的一個小平地聚集了上百號人,他們拿著在附近攤販處買的1.5元的豆?jié){和3元的雞蛋灌餅或肉夾饃,人們互相打趣,談?wù)撝@幾天的“收成”。
吃飯間,陸續(xù)開來十三四輛面包車,工人們迅速擁到車前,一邊吃著餅一邊問“我行不行”、“要不要我”、“工資是今天結(jié)嗎”這樣的問題。有的人卻直接上了車,他們是已跟著車主干了幾天活的“熟人”,這讓很多人羨慕。
為增加運量,車主們對這種七座的面包車進行了改裝,將它的能力發(fā)揮到了極致——后面的座椅拆去后再放平,這樣前面可以坐3個人,后面背貼背再坐3人,然后每個人身上再坐1個人,加上副駕駛上坐的兩個人,一共就能坐14個人了。
工廠一般八點開工,因此市場的熱鬧勁兒轉(zhuǎn)瞬即逝。剛過七點半,坐滿十多個人的面包車便陸續(xù)離開,車位前留下一大片白花花的塑料袋。但仍有二十多個男生沒有上車,“工廠最近招人不多,很多活女的也能干,就不用男的了”,一車主向記者解釋說。
為什么“流浪”
為什么這么多工人寧愿去做臨時工,也不愿當正式工人?
對此,中顧律師網(wǎng)張新民律師認為,招用臨時工是一些企業(yè)打的“金算盤”,因為不用為這些工人繳納社會保險費,也不會有工傷等各種賠償,這樣就把勞動力成本降到了最低。
這些80、90后新生代農(nóng)民工 “熱衷”臨時工則是因為“工廠太黑”。經(jīng)了解,因怕工人流失,許多企業(yè)都實行下月發(fā)上月工資的做法,即沒經(jīng)批準而出走的工人要損失15天——25天的工資。
剛從一家食品廠辭職的裴云飛已在青打工4年。他說,“遇到急事時不好請假,今年7月我爸爸病了,我想請3天假回去看他,但廠里說訂單忙不批準,如果走了便領(lǐng)不到上個月的工資?!迸嵩骑w急著回家?guī)桶职肿≡海瑸榇藫p失了一個月的工資。
“做臨時工后我們想走就走,想歇就歇,也很少遇到拖欠工資的現(xiàn)象”,臨時工張永桂說。
辭職難、請假難,讓這些新生代農(nóng)民工十分反感,勞務(wù)公司便趁機以“打短工、不拖欠工資”的形式介入,成為企業(yè)和工人之間的“第三者”。他們先對工人一天或數(shù)天的工資進行墊付,工廠半月或一月再與其結(jié)算一次。
我們的利潤是中間的差價?!肮S給我們的價錢是一個人每小時10元到13元,我們給工人是每小時8元到10元,這樣每小時至少有兩元差價。一車14個人,一天10小時,便是280元。有的人生意好,一天送幾百人就能掙上萬元?!币恢薪閷τ浾咧毖?。
對此,市人社局有關(guān)負責人表示,這完全是一種市場自發(fā)行為,許多新生代農(nóng)民工喜歡打零工,這是他們追求自由的權(quán)利,政府無權(quán)干預(yù)。
臨時用工亟須規(guī)范
臨時工用工不規(guī)范,不僅讓企業(yè)和工人兩敗俱傷,對整個社會的傷害也很大?!坝捎谄髽I(yè)不為臨時工繳納‘五險’,這樣已經(jīng)建立起來的養(yǎng)老、大病等社會保險制度資金缺額巨大,同時日趨擴大的臨時工隊伍不參加社會保險,長此以往將帶來嚴重的社會問題,”國內(nèi)研究臨時工用工制度的學者陳學釗說。
采訪中記者了解到,因為缺少尊嚴、沒有保障,一些臨時工很想擺脫這種游離狀態(tài),很多人過年后不準備再來青島打工,這將加劇我市“用工荒”的現(xiàn)狀。
青島大學孟天運教授認為,工廠中大量臨時工的出現(xiàn)是一種不健康的現(xiàn)象,會影響社會效率?!罢m無權(quán)干預(yù),但應(yīng)盡力杜絕。應(yīng)對企業(yè)用工環(huán)境進行規(guī)范,讓其兌現(xiàn)對工人的承諾,這樣一些臨時工就會愿意回到企業(yè)。同時,也應(yīng)對臨時工人進行適當?shù)囊龑?dǎo),將他們分流到目前我市用工緊缺的家政等服務(wù)行業(yè)?!?/p>
對于“臨時工的責任也是臨時的”這一現(xiàn)象,孟天運表示,最重要的一點是盡快成立規(guī)范的第三方組織,既能對臨時工的責任進行追究,也能對企業(yè)進行規(guī)范和監(jiān)督,但這需要社會更多的關(guān)注和努力。