青島臨時工受雇主歧視 買剩飯菜吃飯沒碗筷

　　近日，老家在菏澤的謝娜來到黨報接待室，向記者講述了她討薪的遭遇。

　　原來，謝娜和幾個朋友在城陽區(qū)寶陸萊針織廠做了兩個多月的臨時工，離開時得到廠長同意，說“工資回去等通知”。但一個多月過去了，他們分文沒有拿到，去流亭街道辦勞動監(jiān)察部門投訴，因是臨時工身份對方不予受理。走投無路時，他們想到了向黨報反映情況。

　　接到謝娜的線索，記者來到青島最大的臨時工聚集地——邱家女姑和李家女姑社區(qū)，佯裝臨時工找活、打工，對我市臨時工用工情況進行了調(diào)查。

　　臨時工的責(zé)任也是臨時的

　　在一家服裝廠質(zhì)檢包裝科，記者佯裝臨時工跟隨4名正式工人、6名臨時工人干了一天活，我們的工作主要是先檢查服裝是否有毛病，然后折疊包裝。

　　記者發(fā)現(xiàn)，在檢查環(huán)節(jié)臨時工的工作進度明顯比正式工快，對一些細節(jié)如褲口袋上的線有沒有完全拆開，線頭有沒有清理好，正式工比臨時工要更加注重。而在包裝環(huán)節(jié)，因為正式工比較熟練，無論是包裝速度和美觀程度都比臨時工好。

　　在一旁下訂單的客人對已裝袋的服裝進行抽樣檢測后很不滿意，其中有幾條褲子的褲腿長短明顯不同，包裝帶上的標簽也貼錯了。于是，他親自上前手把手教工人操作，可臨時工們根本不搭理他。

　　據(jù)服裝廠一管理人員講，從去年開始，因為正式工大量流失，工廠不得不招收臨時工，“從那以后，我們的開箱率大幅增加，很多拉到港口的貨又被拉了回來，而這對臨時工一點影響也沒有，因為他們拿了錢就走，是不管這些事的?！?/p>

　　臨時工對制造業(yè)雇主造成了越來越大的成本壓力，做電子產(chǎn)品的徐經(jīng)理咆哮道，“我們恨死臨時工了，這個行業(yè)被他們弄得亂七八糟，現(xiàn)在我們的訂單已經(jīng)越來越少，訂單一少就要裁減正式工人，為了生活他們又去做了臨時工，這形成了一個惡性循環(huán)?！?/p>

　　雇主們對臨時工的“憎恨”與偏見也很明顯，比如，在食堂吃飯時，臨時工是沒有碗筷的，他們必須等正式工人吃完后才能去打飯。“越是這樣，我越?jīng)]有歸屬感，干活更大意、更應(yīng)付，這也是個惡性循環(huán)”，臨時工謝曉鳳總結(jié)道。

　　“流浪”的工人

　　臨時工是按小時計費、工資日結(jié)或周結(jié)的特殊工人，一般最低一小時八元，有技能的能拿到十元。一天工作十個小時，就能掙上百八十元。經(jīng)了解，現(xiàn)在一些企業(yè)不僅在一些簡單工種上使用臨時工，在一些明顯需要長期使用的工種崗位，甚至是電工、司爐工等特殊工種也開始招用“臨時工”。

　　城陽邱家女姑和李家女姑社區(qū)居住著上萬名以打零工為生計的外來務(wù)工人員，他們沒有固定的職業(yè)和工作地點，今天可能是在服裝廠當(dāng)裁縫，明天又會出現(xiàn)在機械廠車間做鉗工，“反正哪里有活就去哪里”，他們是一群“流浪”的工人。

　　早上六點半天剛亮，邱家女姑社區(qū)前的一個小平地聚集了上百號人，他們拿著在附近攤販處買的1.5元的豆?jié){和3元的雞蛋灌餅或肉夾饃，人們互相打趣，談?wù)撝@幾天的“收成”。

　　吃飯間，陸續(xù)開來十三四輛面包車，工人們迅速擁到車前，一邊吃著餅一邊問“我行不行”、“要不要我”、“工資是今天結(jié)嗎”這樣的問題。有的人卻直接上了車，他們是已跟著車主干了幾天活的“熟人”，這讓很多人羨慕。

　　為增加運量，車主們對這種七座的面包車進行了改裝，將它的能力發(fā)揮到了極致——后面的座椅拆去后再放平，這樣前面可以坐3個人，后面背貼背再坐3人，然后每個人身上再坐1個人，加上副駕駛上坐的兩個人，一共就能坐14個人了。

　　工廠一般八點開工，因此市場的熱鬧勁兒轉(zhuǎn)瞬即逝。剛過七點半，坐滿十多個人的面包車便陸續(xù)離開，車位前留下一大片白花花的塑料袋。但仍有二十多個男生沒有上車，“工廠最近招人不多，很多活女的也能干，就不用男的了”，一車主向記者解釋說。

　　為什么“流浪”

　　為什么這么多工人寧愿去做臨時工，也不愿當(dāng)正式工人？

　　對此，中顧律師網(wǎng)張新民律師認為，招用臨時工是一些企業(yè)打的“金算盤”，因為不用為這些工人繳納社會保險費，也不會有工傷等各種賠償，這樣就把勞動力成本降到了最低。

　　這些80、90后新生代農(nóng)民工 “熱衷”臨時工則是因為“工廠太黑”。經(jīng)了解，因怕工人流失，許多企業(yè)都實行下月發(fā)上月工資的做法，即沒經(jīng)批準而出走的工人要損失15天——25天的工資。

　　剛從一家食品廠辭職的裴云飛已在青打工4年。他說，“遇到急事時不好請假，今年7月我爸爸病了，我想請3天假回去看他，但廠里說訂單忙不批準，如果走了便領(lǐng)不到上個月的工資?！迸嵩骑w急著回家?guī)桶职肿≡海瑸榇藫p失了一個月的工資。

　　“做臨時工后我們想走就走，想歇就歇，也很少遇到拖欠工資的現(xiàn)象”，臨時工張永桂說。

　　辭職難、請假難，讓這些新生代農(nóng)民工十分反感，勞務(wù)公司便趁機以“打短工、不拖欠工資”的形式介入，成為企業(yè)和工人之間的“第三者”。他們先對工人一天或數(shù)天的工資進行墊付，工廠半月或一月再與其結(jié)算一次。

　　我們的利潤是中間的差價?！肮S給我們的價錢是一個人每小時10元到13元，我們給工人是每小時8元到10元，這樣每小時至少有兩元差價。一車14個人，一天10小時，便是280元。有的人生意好，一天送幾百人就能掙上萬元?！币恢薪閷τ浾咧毖?。

　　對此，市人社局有關(guān)負責(zé)人表示，這完全是一種市場自發(fā)行為，許多新生代農(nóng)民工喜歡打零工，這是他們追求自由的權(quán)利，政府無權(quán)干預(yù)。

　　臨時用工亟須規(guī)范

　　臨時工用工不規(guī)范，不僅讓企業(yè)和工人兩敗俱傷，對整個社會的傷害也很大。“由于企業(yè)不為臨時工繳納‘五險’，這樣已經(jīng)建立起來的養(yǎng)老、大病等社會保險制度資金缺額巨大，同時日趨擴大的臨時工隊伍不參加社會保險，長此以往將帶來嚴重的社會問題，”國內(nèi)研究臨時工用工制度的學(xué)者陳學(xué)釗說。

　　采訪中記者了解到，因為缺少尊嚴、沒有保障，一些臨時工很想擺脫這種游離狀態(tài)，很多人過年后不準備再來青島打工，這將加劇我市“用工荒”的現(xiàn)狀。

　　青島大學(xué)孟天運教授認為，工廠中大量臨時工的出現(xiàn)是一種不健康的現(xiàn)象，會影響社會效率。“政府雖無權(quán)干預(yù)，但應(yīng)盡力杜絕。應(yīng)對企業(yè)用工環(huán)境進行規(guī)范，讓其兌現(xiàn)對工人的承諾，這樣一些臨時工就會愿意回到企業(yè)。同時，也應(yīng)對臨時工人進行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，將他們分流到目前我市用工緊缺的家政等服務(wù)行業(yè)。”

　　對于“臨時工的責(zé)任也是臨時的”這一現(xiàn)象，孟天運表示，最重要的一點是盡快成立規(guī)范的第三方組織，既能對臨時工的責(zé)任進行追究，也能對企業(yè)進行規(guī)范和監(jiān)督，但這需要社會更多的關(guān)注和努力。