記得保留加班證據(jù)
“為了加班費(fèi),我給自己的假期做了個(gè)大調(diào)整?!痹趰魃絽^(qū)一家外企工作的石女士告訴記者,本來打算回家陪父母過節(jié),但公司臨時(shí)安排加班,考慮到能領(lǐng)到數(shù)額不小的加班費(fèi),她就選擇了加班?!凹倨谶^后,再請幾天假回家吧,既不耽誤賺錢,也不會令父母失望?!笔空f。此外,在接受記者采訪的10位市民中,有6人所在單位要求節(jié)假日加班,其中有5人能領(lǐng)到加班費(fèi)?!爸灰欠ǘü?jié)日
但并非所有企業(yè)都這么“自覺”,在一些小企業(yè)里,加班費(fèi)只是“空談”。在城陽一家工廠工作的小張向記者表示,只有過年時(shí)才會放假,而平時(shí)的節(jié)假日多數(shù)時(shí)間都會加班?!坝浀萌ツ陣鴳c節(jié)放了一天假,但法定假期內(nèi)也沒有收到加班費(fèi)?!毙堈f。
那像小張這樣的員工,還能討回加班費(fèi)嗎?孫律師說,法律明文規(guī)定,員工在法定節(jié)假日加班,單位必須支付加班工資,如果拒不執(zhí)行,員工可先與單位進(jìn)行協(xié)商,如果協(xié)商不成,可以到勞動(dòng)稽查大隊(duì)進(jìn)行投訴,或者到勞動(dòng)仲裁委員會提請申訴。但需要提醒的是,在投訴時(shí)需提供加班證據(jù),例如考勤表、記工卡等材料。
此外,記者了解到,不少大學(xué)生也想利用雙節(jié)假期做些兼職。孫律師表示,兼職大學(xué)生和用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)合同關(guān)系。“這種情況不屬于勞動(dòng)法管轄范疇,而薪酬的多少全由大學(xué)生與用工方協(xié)商決定,并沒有3倍薪酬的硬性要求。”孫律師說。(記者 李保光)