解讀省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整背后的用人制度新思路

    “此輪調(diào)整中，不論是女性官員還是高學(xué)歷官員的上任，都充分體現(xiàn)了中組部部長(zhǎng)李源潮一直以來(lái)所強(qiáng)調(diào)的‘德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取挠萌藰?biāo)準(zhǔn)?！睏罱樥f(shuō)，“以德為先”的一個(gè)重要體現(xiàn)，就是在此輪省部級(jí)官員調(diào)整中強(qiáng)調(diào)了“公信度要高”，這昭示了今后的干部人事制度改革將在這方面繼續(xù)堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)光大，并逐漸形成相應(yīng)的程序機(jī)制乃至制度。

    從近年我國(guó)的情況來(lái)看，干部人事調(diào)整制度的輪廓已經(jīng)較為明顯了。

    楊建順說(shuō)，上述三點(diǎn)實(shí)際上已經(jīng)具備了制度性框架的特點(diǎn)以及很強(qiáng)的政策導(dǎo)向意義，中青年、高學(xué)歷、有著豐富經(jīng)歷的干部無(wú)疑將會(huì)在未來(lái)成為領(lǐng)導(dǎo)干部的主力梯隊(duì)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，包括梯隊(duì)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步合理化等問(wèn)題在內(nèi)，干部人事制度提升的空間還相當(dāng)大。所以，應(yīng)當(dāng)對(duì)我黨長(zhǎng)期以來(lái)在干部人事制度方面所提出的綱領(lǐng)性要求進(jìn)行歸納總結(jié)，從中梳理出經(jīng)驗(yàn)和不足，為強(qiáng)化和改革新形勢(shì)下干部人事制度提供科學(xué)指導(dǎo)，并為最終確立能真正選賢任能的制度提供理論支撐。(記者 杜曉 見(jiàn)習(xí)記者 任雪)