解讀省部級領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整背后的用人制度新思路

    對此，楊建順認(rèn)為，人事行政制度應(yīng)該在年齡上堅持“硬杠杠”，但也不宜一刀切。因此，大規(guī)模的“新陳代謝”應(yīng)該逐步推進(jìn)，而不是在短期內(nèi)集中完成。

    記者發(fā)現(xiàn)，更早之前，今年“兩會”前夕，省部級崗位上也出現(xiàn)較為頻繁的調(diào)整：郭庚茂和胡春華分別從河南、河北代省長位置上轉(zhuǎn)正；國家安監(jiān)總局原局長王君轉(zhuǎn)任山西省省長；曾任國家發(fā)改委副主任的張茅接替高強(qiáng)擔(dān)任衛(wèi)生部黨組書記。

    今年5

    “從中央‘空降’到地方，有利于中央政策在地方的貫徹落實；從地方到中央，有利于將地方的活力帶入中央；各部門各地方之間的相互流轉(zhuǎn)，有利于不同領(lǐng)域間工作經(jīng)驗的相互交流?！睏罱樥f，“流向并不是最重要的，關(guān)鍵在于強(qiáng)調(diào)了不同區(qū)域、不同部門、不同級別間的用人協(xié)調(diào)發(fā)展。新的地方能使人迸發(fā)新的激情，再加上以往的工作經(jīng)驗，是容易作出成績來的?！?/p>

    新思路發(fā)軔

    此番調(diào)整充分體現(xiàn)了“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)；從長遠(yuǎn)來看，中青年、高學(xué)歷、有著豐富經(jīng)歷的干部無疑將會在未來成為領(lǐng)導(dǎo)干部的主力梯隊

    在此番人事調(diào)整前后，李源潮的一系列講話均透露出了用人思路變革的跡象。

    11月20日、21日，全國組織部長學(xué)習(xí)貫徹黨的第十七屆四中全會精神第7、8期培訓(xùn)班分別在中央黨校、國家行政學(xué)院開班，18個省區(qū)市的縣(市、區(qū))委組織部部長近1300人參加。開班儀式上，李源潮發(fā)表講話，提出要形成充滿活力的選人用人機(jī)制，“把最優(yōu)秀的干部用在最關(guān)鍵的崗位上”。

    而最為人們熟知的，無疑是李源潮那句擲地有聲的話———“干部人事制度改革直接涉及權(quán)力和利益關(guān)系的調(diào)整，牽一發(fā)而動全身。改革有風(fēng)險，但不改革黨有危險”。

    在此輪省部級官員調(diào)整之前，中央亦出臺了一系列的文件規(guī)范。今年6月29日，中共中央政治局會議上審議通過《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機(jī)制的意見》。該意見和中組部下發(fā)的《地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法(試行)》、《黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法(試行)》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)》3個辦法一起，細(xì)化了干部任用機(jī)制，被輿論認(rèn)為是“進(jìn)一步提高全黨干部工作科學(xué)化、民主化、制度化水平的重要標(biāo)志”。