????昨日，市人社局發(fā)布了2014年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線。按照這一指導(dǎo)線，各企業(yè)將以本企業(yè)2013年平均工資為基數(shù)，基準(zhǔn)線為平均工資增長(zhǎng)14%，上線（預(yù)警線）為平均工資增長(zhǎng)21%，下線為平均工資增長(zhǎng)5%。這也意味著，島城企業(yè)職工的工資將全面“漲起來(lái)”，一般情況下，企業(yè)平均工資將至少增長(zhǎng)5%，效益好的企業(yè)職工則有望迎來(lái)21%的工資漲幅。 記者 王曉雨 企業(yè)30日內(nèi)落實(shí)方案

????據(jù)記者了解，全市企業(yè)工資指導(dǎo)線劃定之后，島城各企業(yè)應(yīng)該按照實(shí)施方案的要求，在政府發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線后30日內(nèi)，制定落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案（工資集體協(xié)議），編制出本年度的薪酬預(yù)算，同時(shí)通過(guò)工資指導(dǎo)線網(wǎng)上備案系統(tǒng)填報(bào)《落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案?jìng)浒福üべY集體協(xié)議）表》。按照要求，各企業(yè)應(yīng)該及時(shí)將《落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案（工資集體協(xié)議）備案表》、2014年落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案（工資集體協(xié)議）及2013年工資指導(dǎo)線履行情況報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。

????針對(duì)劃定的工資指導(dǎo)線，各個(gè)企業(yè)可以結(jié)合本單位的管理水平、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、工會(huì)組織建設(shè)等，通過(guò)工資協(xié)商落實(shí)工資指導(dǎo)線，工資協(xié)商可以采取簽訂專(zhuān)項(xiàng)工資集體協(xié)議、簽訂集體合同、簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議、簽訂區(qū)域性工資集團(tuán)協(xié)議、職工（代表）大會(huì)決議及企業(yè)與職工直接協(xié)商約定工資等六種方式進(jìn)行，以此來(lái)確定企業(yè)內(nèi)部分配關(guān)系、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)等企業(yè)職工關(guān)注的問(wèn)題。 最終漲幅企業(yè)效益決定

????根據(jù)工資指導(dǎo)線實(shí)施原則，對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線安排職工工資增長(zhǎng)，而對(duì)那些經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排職工工資增長(zhǎng)。針對(duì)那些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難、上年虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，允許低于下線安排工資增長(zhǎng)，也可以暫時(shí)不增加工資。但根據(jù)要求，企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資，一律不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

????按照要求，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按照實(shí)施方案安排職工工資增長(zhǎng)的，應(yīng)事先征求企業(yè)工會(huì)或職工代表的意見(jiàn)，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)并向全體職工公示后執(zhí)行。一旦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況好轉(zhuǎn)，應(yīng)安排職工工資合理增長(zhǎng)。 人社部門(mén)嚴(yán)查方案落實(shí)

????據(jù)了解，下一步人力資源社會(huì)保障部門(mén)將嚴(yán)格審核企業(yè)填報(bào)的《落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案?jìng)浒副怼分械?013年工資總額與企業(yè)在勞動(dòng)工資網(wǎng)上備案系統(tǒng)工資導(dǎo)（錄）入模塊中導(dǎo)入的2013年工資總額是否一致，不一致的不予備案。企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導(dǎo)線的情況，將納入人力資源社會(huì)保障監(jiān)察年檢，對(duì)落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案（工資集體協(xié)議）逾期未備案的企業(yè)，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)依據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。

????根據(jù)市人社局的要求，各企業(yè)備案地址分別為：市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)市屬企業(yè)到市人力資源和社會(huì)保障局備案。市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、外商投資企業(yè)及港、澳、臺(tái)投資企業(yè)到市外企服務(wù)中心備案。市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)其他企業(yè)到所在區(qū)人社局勞動(dòng)關(guān)系部門(mén)備案。嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽(yáng)區(qū)、即墨市、膠州市、平度市、萊西市、保稅區(qū)企業(yè)到所在區(qū)、市人社局勞動(dòng)關(guān)系部門(mén)備案。