????本周最新出爐的《2013中國職業(yè)女性調(diào)查報告》顯示,近四成職場女性對最近一次調(diào)薪不滿意,福利問題是超過半數(shù)受訪女性跳槽的首要因素……看來,想留住女員工,光靠一份節(jié)日禮物還不夠。
????四成女職員不滿薪水
????全國共1700多名企業(yè)雇員在今年2月接受了科銳國際的問卷調(diào)查,其中770多名為女性。調(diào)查結(jié)果顯示,對于最近一次調(diào)薪,44%的受訪女性期望漲幅能不低于20%,但僅有7.1%的受訪者達成預(yù)期。期望值與實際情況差距太大,令27.4%的受訪女性產(chǎn)生不滿,其中更有11.5%的受訪女性表示“非常不滿意”,比例均高于受訪男性。
????在調(diào)薪漲幅的巨大心理落差下,44.9%的受訪女性優(yōu)先選擇“關(guān)注新機會”,其后依次為“加倍努力工作”(22.8% )、“向直線老板爭取”(18.9%),這和受訪男性的選擇順序一致。然而,選擇“保持沉默”的女性受訪者比例明顯高于男性,占7.1%。
????島城企業(yè):生育后跳槽“高發(fā)”
????在此次調(diào)研中,預(yù)期在三個月、半年和一年之內(nèi)離職的受訪女性共計占比59.9%。“薪酬”和“職業(yè)發(fā)展”依然是前兩大跳槽考慮因素。值得注意的是,50.7%的受訪女性表示,促使她們跳槽的首要因素是“福利”,這一比例遠高于受訪男性。
????女性跳槽最大原因是家庭
????記者隨后聯(lián)系采訪了島城部分國企、民企人資部門人士。他們告訴記者,其實島城職場女士跳槽最大的原因是家庭,近年來隨著職場壓力加大,很多島城女性在生育后會考慮換一份相對空閑的工作,或者索性辭職在家做全職媽媽。
????“我們單位剛走了一個骨干。她兒子2歲了,實在覺得工作壓力大無法兼顧家庭和工作,只能辭職了,據(jù)說應(yīng)聘去了外企,說是休息、假期有保障?!蹦硣笕速Y負責人張女士告訴記者,這名骨干本來有著很好的晉升機會,并有可能得到萬元月薪,不過為了照顧孩子,都放棄了,選擇的新工作月薪只有現(xiàn)在的三分之二。張女士說,生孩子后的兩三年,是女職員跳槽高發(fā)期。
????“說句自私點的話,咱希望員工都不談戀愛,都不結(jié)婚生孩子,永遠保持年輕敢闖蕩的勁頭?!蹦硠?chuàng)業(yè)企業(yè)CEO王先生說,幾年來,他公司里走了幾撥女性客服人員,他總結(jié)認為,生孩子之前,女性主要關(guān)注職場薪水,生孩子后,女性更關(guān)注職場上的時間自由性。因此,在他的公司里,女職員懷孕之日差不多就是離職之時,“企業(yè)比較累,創(chuàng)業(yè)企業(yè)沒辦法。”
????不過,記者隨機采訪了部分市民,了解到多數(shù)女性不愿意做全職媽媽,一方面是不愿意完全脫離職場,擔心脫離社會;另一方面也與家庭收入不高有關(guān),“我是想回家全職照顧家庭,但老公收入不夠啊,至少年薪20萬才能考慮這事?!笔忻顸S女士說。(記者 劉文劍)