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開工日=辭職日?“跳槽熱”或源于職場霧霾

來源:青島新聞網(wǎng)-- 2013-03-04 13:21:35 字號:TT

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??? 據(jù)知名招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘消息顯示,剛剛迎來蛇年的首個工作周,職場便進(jìn)入了跳槽旺季,且來勢兇猛,總體呈現(xiàn)供需兩旺的態(tài)勢。

????智聯(lián)數(shù)據(jù)顯示,從供方看,首周“7連班”在線求職者投遞簡歷數(shù)量比去年同期增長90%。其中,218日,節(jié)后首個周一當(dāng)天達(dá)到最高值,增長率破100%。從需方來看,在線職位數(shù)日均增長達(dá)110%,同比增長近兩倍。其中,銷售、財務(wù)、軟件類職位活躍度最高,而往年行政、財務(wù)等較穩(wěn)定的職位,今年活躍度已經(jīng)擠進(jìn)前3。

????業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為,職場出現(xiàn)跳槽率走高、活躍度加強(qiáng)等現(xiàn)象,與近年來日趨嚴(yán)重的“職場霧霾”有關(guān)。據(jù)日前智聯(lián)招聘發(fā)布的《2013年職場“PM2.5指數(shù)”調(diào)研》顯示:薪酬、加班、背房、健康和職場安全感成為職場人“最不滿”的五大要素。

????報告顯示,超七成人不滿意當(dāng)前薪酬,其中,位于2325年齡段的80、90后最不滿意;2/3的職場人回家后還要繼續(xù)工作,過八成人表示近一周內(nèi)加過班,10%的人更被逼成“工作狂”,每周加班時間超過30小時;15%的“租房族”和超四成的“供房族”表示壓力非常大;92%的職場人認(rèn)為自己有亞健康問題,對自己身體狀況不滿意的比例為20.8%,是去年同期的兩倍;職場新人平均每周挨批3次,62%的人表示曾因挨批想過換工作。 

????各種“霧霾”讓職場人身心疲憊,多數(shù)處于忐忑、消極狀態(tài):失眠、焦慮、急躁、胃口差、體質(zhì)弱、排斥上班……然而,面對工作和生活的嚴(yán)重失衡,大多數(shù)職場人選擇了“低頭”,默默承受或負(fù)重前行。但任由這些“負(fù)能量”積累,很容易引發(fā)連鎖反應(yīng),甚至危及家庭的和睦。這最終導(dǎo)致,平時工作繁忙時大家如上緊發(fā)條的陀螺,玩命地轉(zhuǎn),大節(jié)一過,各種不爽涌上心頭,開工日就成為了辭職日。

????想要逃離“職場霧霾”首先要找到其根源,智聯(lián)專家認(rèn)為這是源于社會結(jié)構(gòu)劇變下,我國職場亦迎來了新的挑戰(zhàn)——人口紅利逐漸消退,職場步入買賣沖突的博弈時代。隨著80、90后新生代職場人的涌入,求職者眼中“好工作”的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了顯著變化。以往“好工作”在很多70后眼里就是賺錢多、職位高,而當(dāng)下它被80、90后賦予了新的標(biāo)簽,福利完善、工作自由、相互尊重等關(guān)鍵詞成為他們更為關(guān)心的。但現(xiàn)實(shí)是,多數(shù)企業(yè)在洞悉職場變化上有明顯的滯后性,因此,價值觀沖突的愈演愈烈,讓“職場霧霾”揮之不散。智聯(lián)專家建議,面對“職場霧霾”,低頭消沉只會適得其反,只有把這看成是新的挑戰(zhàn),抬頭應(yīng)對,做一個自信、樂觀、善于規(guī)劃的“抬頭族”,才能讓工作、生活變得精彩。

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