????科銳國際研究中心日前發(fā)布的《科銳國際2012企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示,較之2011年,五成受訪企業(yè)輕微上調(diào)年終獎(jiǎng),一成企業(yè)維持不變,但是近四成企業(yè)將下調(diào)年終獎(jiǎng),而有70%的受訪地產(chǎn)企業(yè)將上調(diào)年終獎(jiǎng),比例最高。
????據(jù)介紹,本次調(diào)研中,有超過1000家企業(yè)向科銳國際提供了2012年年終獎(jiǎng)信息,其中,國企、民企、外企樣本比例各占三分之一。調(diào)研顯示,較之2011年,58%的受訪企業(yè)將上
????本次調(diào)研顯示,71%的受訪國企、64%的受訪民企將上調(diào)年終獎(jiǎng),而受訪外企上調(diào)年終獎(jiǎng)的比例僅為52%??其J國際專家認(rèn)為,在國企薪酬結(jié)構(gòu)中,年終獎(jiǎng)?wù)急容^高,相對(duì)平時(shí)的薪酬,年終獎(jiǎng)對(duì)雇員具有特殊重要性,故而多數(shù)國企選擇上調(diào)年終獎(jiǎng)。而2012年歐債危機(jī)蔓延,全球經(jīng)濟(jì)波動(dòng),外企經(jīng)營更易受國際形勢(shì)影響,因此相對(duì)國企和民企,受訪外企下調(diào)年終獎(jiǎng)的比例最高,達(dá)到39%。
????調(diào)研顯示,二三線城市中,61%的受訪企業(yè)上調(diào)年終獎(jiǎng),略高于一線城市(57%的受訪企業(yè)上調(diào)年終獎(jiǎng))??其J國際專家認(rèn)為,隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)梯形轉(zhuǎn)移與城鎮(zhèn)化建設(shè),二三線城市迅速發(fā)展,企業(yè)通過與雇員分享利潤,不僅能保留人才,更希望從一線城市吸引高素質(zhì)人才。在一線城市中,廣州、上海的受訪企業(yè)下調(diào)年終獎(jiǎng)比例最高,分別為40%和39%。廣州的外向型企業(yè)居多,上海的外資企業(yè)集中,而這一類型的企業(yè)在2012年下調(diào)年終獎(jiǎng)的比例最高。
????本次調(diào)研顯示,70%的受訪地產(chǎn)企業(yè)將上調(diào)年終獎(jiǎng),比例最高??其J國際專家認(rèn)為,今夏以來,地產(chǎn)業(yè)終于回暖,抑制了兩年的剛性需求在2012年集中爆發(fā),加之開發(fā)商降價(jià)促銷以便回籠資金購買更加有利可圖的土地資源,雙重因素令十幾家大型地產(chǎn)企業(yè)提前完成2012年度銷售目標(biāo),并對(duì)2013年行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)持樂觀預(yù)期。此時(shí)上調(diào)年終獎(jiǎng),既能鼓舞士氣,也能激勵(lì)員工沖擊明年的銷售目標(biāo)。
????科銳國際專家表示,對(duì)于整個(gè)市場(chǎng)而言,年終獎(jiǎng)發(fā)揮的影響力越來越大,不論是對(duì)企業(yè)還是整個(gè)行業(yè),城市還是整個(gè)區(qū)域而言,年終獎(jiǎng)不再是對(duì)員工整年工作的簡(jiǎn)單獎(jiǎng)勵(lì),它已經(jīng)開始成為判斷企業(yè)或行業(yè)或區(qū)域發(fā)展興衰、人才吸引與留用的重要參照指標(biāo)。對(duì)于企業(yè)經(jīng)營者而言,在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不明朗時(shí),為了降低企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn),更傾向于通過年終獎(jiǎng),在年底與員工分享利潤。而對(duì)于企業(yè)的HR部門而言,年終獎(jiǎng)已經(jīng)成為企業(yè)吸引與保留人才的重要措施之一,如何結(jié)合公司經(jīng)營狀況,用好年終獎(jiǎng),如何鼓舞下一年的員工氣勢(shì)與工作干勁,將成為企業(yè)HR部門的一門重要學(xué)問。