湖北31歲女縣長(zhǎng)8年6次破格提拔 被疑潛規(guī)則

胡娟

　　近日，一封《就拖欠農(nóng)民工工資一事致湖北通山縣政府80后美女縣長(zhǎng)的公開(kāi)信》的帖子引起各大論壇網(wǎng)友熱議。帖子稱：通山縣政府幾年前修筑當(dāng)?shù)卣?jī)工程牛頭山隧道，由這些農(nóng)民工實(shí)際承擔(dān)施工任務(wù)。但隧道貫通后，縣政府拖延幾年不足額給付工資。讓人關(guān)注的是，據(jù)有關(guān)資料顯示，通山縣政府政府縣長(zhǎng)共8名，其中3名是女性，最年輕且被網(wǎng)友認(rèn)為爭(zhēng)議最大的就是“美女縣長(zhǎng)”胡娟，年僅31歲。

　　80后、女干部

、縣委副書記、縣政府縣長(zhǎng)，這幾個(gè)關(guān)鍵詞將年輕女干部胡娟推到了網(wǎng)絡(luò)輿論的風(fēng)口浪尖。胡娟究竟如何？提拔她的過(guò)程是否存在違規(guī)操作、是否真的有“后臺(tái)”或者“潛規(guī)則”？8年7次提拔6次破格即成為縣長(zhǎng)緣何會(huì)惹來(lái)非議？筆者認(rèn)為，主要有以下三個(gè)原因。

　　其一：胡娟系女性干部且年齡太小。近年來(lái)，國(guó)家在選拔年輕干部上，也在不斷探索新的選拔機(jī)制，比如公開(kāi)選拔、公推直選、競(jìng)爭(zhēng)上崗等，不斷放寬選人用人的視野，創(chuàng)造了有利于年輕干部脫穎而出的條件，使越來(lái)越多的年輕干部提拔到重要崗位變成了可能。中國(guó)有句俗話，自古英雄出少年?？v觀中國(guó)歷史，秦甘羅12歲身為宰相、吳周瑜13歲官拜水軍都督、漢朝霍去病19歲封驃騎將軍。在中國(guó)工農(nóng)紅軍的歷史上，20多歲就成為紅軍高級(jí)將領(lǐng)的，可以說(shuō)屢見(jiàn)不鮮。中華人民共和國(guó)成立時(shí)，毛澤東、劉少奇、周恩來(lái)等國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人也只有50多歲。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，31歲的美女胡娟被提拔為縣長(zhǎng)在當(dāng)下也就不會(huì)成為少見(jiàn)多怪的新聞，不能說(shuō)是一種不正常的現(xiàn)象。

　　其二：胡娟屬破格提拔且次數(shù)太多。8年7次提拔6次破格，提拔她的過(guò)程是否存在違規(guī)操作、是否真的有“后臺(tái)”或者“潛規(guī)則”？值得深思！人民網(wǎng)曾針對(duì)“網(wǎng)友對(duì)年輕干部最擔(dān)心的問(wèn)題”做過(guò)專項(xiàng)調(diào)查，共有30767名網(wǎng)友參與投票，57.9%的網(wǎng)友表示擔(dān)心年輕干部“身后有背景，任用不透明”。公眾質(zhì)疑年輕干部的升遷，大部分并沒(méi)有真憑實(shí)據(jù)，而是屬于習(xí)慣性猜想。但仔細(xì)想想，其實(shí)是否官二代也許并不重要。如果他們沒(méi)有運(yùn)用父輩的權(quán)利為其選拔提供便利，是真正憑借自身實(shí)力考取，德才突出，符合提拔為領(lǐng)導(dǎo)干部的任職條件，那么提拔也就沒(méi)有問(wèn)題。法律并沒(méi)有規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)的子女、秘書、親戚朋友就不能做官。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，即使31歲的“美女縣長(zhǎng)”有“官二代”的背景，但只要她是憑真本事、硬實(shí)力上去的，就是無(wú)可非議的。

　　其三：胡娟的經(jīng)驗(yàn)欠缺且工齡太短。目前，大部分干部群眾對(duì)培選年輕干部尤其是年輕女干部持懷疑態(tài)度，認(rèn)為這是“揠苗助長(zhǎng)”。其實(shí)不然。鄧小平同志在談到使用年輕干部時(shí)指出：“我們中間許多人當(dāng)大干部、做大事，開(kāi)始的時(shí)候還不是二三十歲”，“放在那個(gè)位置上，他們就會(huì)逐步得到提高”。在年輕干部這個(gè)特殊群體中，不能簡(jiǎn)單的以績(jī)?nèi)∪?。一些年輕干部因?yàn)槿狈κ┱共湃A的舞臺(tái)，短時(shí)間內(nèi)沒(méi)干出什么傲人的業(yè)績(jī)，但這并不代表他們的能力不行。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，各級(jí)黨委更值得將類似于31歲“美女縣長(zhǎng)”的“潛力股”“扶上馬、送一程”，給他們提供實(shí)踐錘煉的平臺(tái)、干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)，他們往往比眼前的“績(jī)優(yōu)股”更要重視培養(yǎng)。

　　縱觀近幾年，關(guān)于年輕干部的提拔越來(lái)越引起大家的關(guān)注，與此同時(shí)，干部提拔的程序問(wèn)題也越來(lái)越凸現(xiàn)出來(lái)?！皟?nèi)舉不避親、外舉不避仇”的說(shuō)法?！坝H”、“仇”之外，唯有出色的個(gè)人能力才是服眾的關(guān)鍵籌碼。古人云：“唯才是舉”，就是這個(gè)道理。只要是群眾信得過(guò)、有口碑、能干事的干部，哪怕年輕一點(diǎn)，背景復(fù)雜一些，也可以大膽啟用委以重任。正所謂“有志不在年高，年少未必輕狂?！敝挥姓嬲蜷_(kāi)視野、摒棄偏見(jiàn)，才能做到海納百川、人盡其才。