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“在買張火車票都要托關系的紛紜萬象之中，青島港這片純正的沃土尤其顯得珍貴。 ”莊開宇這樣理解自己的企業(yè)。
王信友說，這里的人際關系很單純，讓想干事創(chuàng)業(yè)的人能夠心無雜念地積極工作，努力奉獻。
【青島港話語：我看到了一個精忠報國、頂天立地的國企，這是我們書生報國的理想所在?。ㄇf開宇）】
人才是社會前進之輪，人才是企業(yè)騰飛之翼。
莊開宇，浙江大學博士一畢業(yè)就來到青島港并扎根下來。他說，需要博士并開出高工資的企業(yè)有很多，但是青島港對知識的尊重、對人才的信任留住了他的心。進港第一天，港口領導就開著車帶他看了兩套房子，說，不知道你喜歡什么樣的房子，你可以從中選擇一套。進港不久，領導就讓他挑大梁，把集裝箱計劃實時控制系統(tǒng)這個需要巨資支持的課題研究任務交給他。
“這事情看起來很簡單，其實我知道，作為企業(yè)一把手，拍板支持我的開發(fā)項目，是要冒風險的?！钡?，青島港以海一般的胸懷，信任他，支持他，這份厚愛，讓他必須全力以赴。
“使驥不得伯樂，安得千里之足！”2005年，王信友辭去省級研究所副所長的職務，來到青島港灣職業(yè)技術學院擔任實訓中心主任。在這里，他走到了自己事業(yè)的制高點。“我進入青島港不到7年，完成科研課題二三十個，出版了3本專著，所取得的成果，比此前20年的總和還要大?！?/font>
在青島港，無論你是農(nóng)民工還是普通工人，無論你是剛畢業(yè)的大學生、博士生還是轉業(yè)回來的退伍軍人，都在同一起跑線上。進青島港后的第一件事不是干活，而是先“上課”。
青島港投入上千萬元，組建了9個專業(yè)化實訓基地，年年組織農(nóng)民工進行技能培訓，參加集團、公司的技術大比武和基層隊伍的技能競賽。經(jīng)過培訓，過去只會搬搬抬抬的農(nóng)民工涌現(xiàn)了3000多名具備高技能的“金藍領”。過去青島港77%的員工、1.2萬多人只有初中以下學歷，現(xiàn)在的青島港，由5000多名擁有各類專業(yè)技術職務職稱的專業(yè)技術人員、6000多名高級技術工人為主體構成了高素質(zhì)員工隊伍。
青島港的干事創(chuàng)業(yè)精神，不僅體現(xiàn)在一線工人的兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻，也通過上下一體的言傳身教，帶動了整個體系的不斷創(chuàng)造，追求卓越，永不止息。除了企業(yè)文化的深入人心，青島港也通過高效快捷的激勵機制，不斷激發(fā)人的創(chuàng)造潛能。因而，企業(yè)和其中的人像永動機一樣，充滿了青春和活力。
這是青島港魅力，也是破解青島港之謎的鑰匙。
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