在即墨,青島亨達(dá)股份公司有數(shù)千名員工,但供數(shù)千名員工吃飯的食堂卻產(chǎn)生很少的廚余垃圾,因?yàn)檫@里員工吃飯幾乎都不剩飯。一件事能反映員工的道德素質(zhì),是什么讓數(shù)千名員工在道德行為上如此一致?原因之一就是亨達(dá)經(jīng)常舉辦的“道德大講堂”,這成了員工傳統(tǒng)道德教育最好的平臺。
在新一輪創(chuàng)建全國文明城市工作中,圍繞提升市民的道德素養(yǎng)、文明素質(zhì),提升城市文明常態(tài)化水平,按照中央、省文明辦部署,我市
自我市今年5月份對首批18個(gè)“道德講堂”示范點(diǎn)進(jìn)行授牌后,“道德講堂”如雨后春筍般涌現(xiàn)在社區(qū)、學(xué)校、企事業(yè)單位,截至目前,全市的各級文明單位都已經(jīng)建立起道德講堂。為了進(jìn)一步增強(qiáng)道德講堂的吸引力,我市還推出了“自助菜單”點(diǎn)餐系統(tǒng),將97位道德講師的講座內(nèi)容點(diǎn)概括為社會主義核心價(jià)值體系、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與道德建設(shè)、道德模范與身邊好人、家庭美德、職業(yè)道德、社會公德、未成年人思想道德建設(shè)等八個(gè)大菜單,每個(gè)大菜單下再根據(jù)講課的具體內(nèi)容分為若干子菜單,先后印發(fā)了5000份發(fā)至基層道德講堂點(diǎn),并開設(shè)了網(wǎng)上菜單預(yù)訂?;鶎拥赖轮v堂點(diǎn)根據(jù)事先征詢的市民意見,自助選擇想要聽的內(nèi)容,然后聯(lián)系道德講師上門講座,大大提高了市民參與的積極性。