90后畢業(yè)生頻跳槽一年換仨工作

　　畢業(yè)季漸漸遠(yuǎn)去，許多畢業(yè)生已經(jīng)工作了一段時(shí)間。但近日，記者在人才市場卻發(fā)現(xiàn)，有的畢業(yè)生又重新回到人才市場求職，而記者了解到，這類大學(xué)生不在少數(shù)，而且還有一個(gè)新的名詞來形容他們——“閃辭族”。錢太少、工作無聊、氣氛差、沒前途成了閃辭的主要原因。專家表示,現(xiàn)在“90后”的大學(xué)生個(gè)性張揚(yáng)、積極創(chuàng)新，但同時(shí)太理想化，如此頻繁的辭職，并不利于他們以后的發(fā)展。

　　畢業(yè)生

　　旅游管理專業(yè)小陳：

　　“第一份工作是餐飲行業(yè)的，所以經(jīng)常加班到半夜，感覺跟預(yù)想的工作方式差別很大，所以換一個(gè)工作。”從青島大學(xué)旅游管理專業(yè)畢業(yè)的小陳告訴記者，他7月初在某大酒店應(yīng)聘成功，并且當(dāng)天就簽訂了勞動合同，但是工作一周之后，就感到工作壓力大，而且感覺公司沒有太大的晉升空間，在此期間，她就開始關(guān)注就業(yè)網(wǎng)站，不斷投遞簡歷，一個(gè)周后，她找到了一份在百貨公司當(dāng)主管的職位。7月中旬小陳遞交的辭職申請，7月27日辦理了離職手續(xù)，而她僅僅在崗位上工作了不到一個(gè)月的時(shí)間。

　　漢語言專業(yè)小吳：

　　工作束縛性強(qiáng)還未入職就辭職

　　今年22歲的小吳，專業(yè)是漢語言文學(xué)，大學(xué)畢業(yè)后，在一家電力建筑公司找了份辦公室文秘的工作，本來7月3日畢業(yè)離校后他就應(yīng)該去單位報(bào)到的，但最終他還是放棄了那份工作，改變心意想要考研。

　　“我感覺那工作不太適合我的性格，并且我現(xiàn)在還是想上學(xué)。”小吳告訴記者，他去年考研失利，沒有考上心儀的學(xué)校，所以在網(wǎng)上投簡歷，看看能不能找一個(gè)工作保底。投出去幾十份簡歷，終于收到了建筑公司的面試通知，經(jīng)過幾輪篩選他通過了公司的面試。要簽約時(shí)他考慮了好幾天，最后還是在家人的說服下和單位簽訂了三方協(xié)議。在上班前，他感覺自己的性格不適合這種束縛性強(qiáng)、比較穩(wěn)定的工作，于是他就開始與單位協(xié)商辭職的事。由于單位有明確的規(guī)定，要想辭職，必須提前三個(gè)月提出離職申請。所以他要等到9月份，才能把辭職手續(xù)真正辦好。為了準(zhǔn)備考研，小吳在學(xué)校附近租了一間房子，每天來回于學(xué)校圖書館和住處之間。

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)小李：

　　還年輕時(shí)間多入職一年換仨工作

　　“我感覺現(xiàn)在還很年輕，有足夠多的時(shí)間，所以我想多挑戰(zhàn)一下，然后找準(zhǔn)自己的定位。”去年經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)的小李告訴記者，從畢業(yè)到現(xiàn)在他從事過文秘、銀行柜臺、證券公司職員三份工作，而現(xiàn)在他想跳槽到一家財(cái)經(jīng)類報(bào)紙做記者。在這一年間，他辭職換工作的理由也都不同，第一次是因?yàn)楦杏X秘書職業(yè)太穩(wěn)定，不太適合剛畢業(yè)的大學(xué)生，怕年輕時(shí)的銳氣被一點(diǎn)一點(diǎn)消磨掉了；第二次是感覺銀行壓力太大，很難得到晉升；第三次是感覺與單位的同事相處得不是很融洽，希望換一個(gè)新的環(huán)境。在這一年里，小李的狀態(tài)基本上就是一邊工作一邊網(wǎng)上投簡歷。

　　數(shù)字

　　38%大學(xué)生半年內(nèi)離職

　　記者查閱了今年6月份發(fā)布的《2012年就業(yè)藍(lán)皮書》，根據(jù)其對2012屆20多萬名畢業(yè)生的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，有38%的2012屆大學(xué)畢業(yè)生在工作半年內(nèi)就選擇離職。其中“211”院校畢業(yè)生離職率22%，非“211”本科院校達(dá)33%，高職高專院校45%。而近九成離職者是主動辭職，排在前三位的原因是 “個(gè)人發(fā)展空間不夠”、“薪資福利偏低”和“想改變職業(yè)和行業(yè)”。

　　提醒

　　“閃辭”打擊職場信用

　　針對應(yīng)屆畢業(yè)生“閃辭”的現(xiàn)象，中國石油大學(xué)（華東）就業(yè)指導(dǎo)中心袁愛軍認(rèn)為，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生找工作的時(shí)候，首先應(yīng)該提前對公司、單位有一個(gè)全面的了解，找到合適的工作，盡量降低工作后的心理落差。其次應(yīng)屆畢業(yè)生 “閃辭”關(guān)系到大學(xué)生的信用問題，大學(xué)生應(yīng)該關(guān)注自己的信用，使自己的信用能夠保值增值。最后，如果應(yīng)屆畢業(yè)生對當(dāng)前的工作確實(shí)很難認(rèn)同，也應(yīng)該在慎重全面考慮后選擇離職，而不要盲目辭職。

　　專家

　　五大原因致大學(xué)生閃辭

　　對此，記者采訪了中國海洋大學(xué)人文社會科學(xué)研究院教授龐玉珍，她認(rèn)為造成畢業(yè)生閃辭主要有5個(gè)方面的原因。

　　“第一是對單位無法認(rèn)同，到了新單位，大學(xué)生最先感受到的是單位的文化氛圍。多數(shù)同學(xué)會把陌生的單位文化氛圍與熟知的大學(xué)文化氛圍進(jìn)行比較，從而產(chǎn)生不適應(yīng)的感覺，進(jìn)而對單位文化失去‘認(rèn)同’。”龐教授說，第二是與自我期待有落差，新入職的大學(xué)生，心中滿腔熱情，希望自己能在工作崗位上大展宏圖?？墒堑絾挝缓?，才發(fā)現(xiàn)自己被“忽視”了，自己好的設(shè)想得不到實(shí)現(xiàn)。第三是不看好單位發(fā)展前景，由于市場競爭的加劇，許多單位面臨生存的競爭。有些同學(xué)在求職時(shí)，對單位的未來過于理想化，沒有看到單位存在的危機(jī)，所以報(bào)到后，大失所望。第四是對工資待遇不滿，工作后，大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)壓力是非常大的。他們面臨著成家、育子、照顧老人等問題，“處境”非常難。為了解決“燃眉之急”，也希望能找一個(gè)收入高的單位工作。第五是不喜歡自己從事的工作，許多大學(xué)生對自己的工作并不喜歡。有的善于與人交往，愿意到外邊跑，適應(yīng)做營銷工作，可是領(lǐng)導(dǎo)非讓他做資料整理工作。有的專業(yè)不對口，對工作毫無興趣，上班時(shí)常常悶悶不樂。

　　用人單位

　　“90后”員工成閃辭族

　　“90后”進(jìn)入職場對用人單位來說也是一個(gè)很大的變化，他們不得不面對這批和“80后”員工有點(diǎn)不一樣的“90后”?！拔艺娌恢浪麄冊谙胧裁??！痹谶B續(xù)遭遇了幾個(gè)跳槽的“90后”閃辭后，酒店楊經(jīng)理告訴記者，僅僅工作一個(gè)月就離職，畢業(yè)生根本無法對這家企業(yè)進(jìn)行很好的了解。而且大部分員工剛進(jìn)公司都是接觸起步工作，這一點(diǎn)，“70后”、“80后”對從“板凳隊(duì)員”做起似乎就沒有那么大反應(yīng)。而“90后”太在乎自我感受，太理想化，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)和自己預(yù)想的情況有出入就不能接受。企業(yè)招人也是需要成本的，如果頻繁辭職對企業(yè)也是很大的損失。不少人事經(jīng)理表示，目前招聘的人力成本已經(jīng)越來越高，新員工辭職率過高為企業(yè)帶來了損失。為了避免損失，現(xiàn)在越來越多的用人單位開始考慮用什么挽留這些“閃辭族”，幫助他們度過“職業(yè)浮躁期”?！八麄儌€(gè)性張揚(yáng)、積極創(chuàng)新，但只要對公司有了感情就會留下來。”常年從事人力資源工作的孫經(jīng)理認(rèn)為，從校園進(jìn)入到社會，身份和環(huán)境的轉(zhuǎn)變讓職場新人感到不適應(yīng)，易出現(xiàn)浮躁的心態(tài)。一方面職場新人應(yīng)當(dāng)積極地調(diào)整自己，一方面企業(yè)也應(yīng)當(dāng)幫助這群新人，關(guān)注他們的成長與發(fā)展，完善用人制度，幫助他們度過職場浮躁期。(記者 徐棟 見習(xí)記者 王世峰)