青島海歸月掙1200元 花幾十萬留學(xué)難鍍金

    說法 海歸找工作還得靠能力

    “以前招過留學(xué)生，但他們除了給我提意見讓我建個(gè)茶水間之外，幾乎沒給公司做過任何貢獻(xiàn)，你讓他接個(gè)國外的單子，但他的英文水平卻連件事情都講不清楚，還不如我們這里普通的業(yè)務(wù)員。”香港中路一家外貿(mào)企業(yè)的負(fù)責(zé)人劉總向記者抱怨。另一家人力資源公司的經(jīng)理幽默地說，“不管你是紐約腔調(diào)還是倫敦腔調(diào)，來這里都要給我們變回來，踏踏實(shí)實(shí)干活?！?/p>

    雖然，劉總聘用的海歸只是個(gè)例，但大部分本土企業(yè)都比較現(xiàn)實(shí)，在選擇人才時(shí)也不會(huì)只盯著你是不是海歸。而且國內(nèi)外的環(huán)境差異很大，雖然留學(xué)生出去只有幾年，但是回國后卻需要一段時(shí)間來適應(yīng)，另外，留學(xué)生海外生活年限短，交往人群一般僅限于同國籍人，學(xué)生的外語難以有質(zhì)的變化，除非有明確的自我規(guī)劃能改變這些弊端。否則留學(xué)生就是普通學(xué)生，也不存在優(yōu)勢(shì)。

    在日本留學(xué)兩年的李思琦就向記者坦言，留學(xué)兩年后，她用日語和英語進(jìn)行簡(jiǎn)單的交流肯定沒問題，但是要說做日文翻譯這種專業(yè)性太強(qiáng)的工作肯定不行，因?yàn)樵谌毡旧险n時(shí)，她的周圍大部分都是中國人，大家都用中文交流。

    “留學(xué)生找工作的王牌不是留學(xué)生的身份，而是自己的工作能力。”青島市人社局孫處長(zhǎng)說，部分海歸就業(yè)難的問題與他們的心態(tài)有著很大的關(guān)系，“有的海歸認(rèn)為自己留學(xué)幾年，花了家里不少的錢，到了公司就想要高工資、高職位，而對(duì)自己的能力并不清楚，甚至有些留學(xué)生出去留學(xué)幾年，語言都不過關(guān)，結(jié)果大事做不了，小事又不想做；再就是海歸對(duì)就業(yè)企業(yè)比較挑剔，回國后，大部分都愿意選擇在一些大企業(yè)，無形中加劇了這些崗位的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度。”

    王斌建議，“在找工作時(shí)候應(yīng)該忽略自己的教育背景，著重強(qiáng)調(diào)自己在國內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)、熟練的外語水平以及在海外的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣你的競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)大大提高。現(xiàn)在的企業(yè)都很現(xiàn)實(shí)，在你工作出問題的時(shí)候，企業(yè)不會(huì)因?yàn)槟闶呛w就特別對(duì)待?！彼貏e提醒，在國外就要多鍛煉自己的工作能力和積累工作經(jīng)驗(yàn)，而回到國內(nèi)就要適應(yīng)國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境。

    “青島對(duì)于海歸的需求還是有的，比如一些新興產(chǎn)業(yè)，如海洋、生物制藥等，這些都需要有相關(guān)專業(yè)的海歸來參與?！睂O處長(zhǎng)說，“青島一直歡迎有創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力的留學(xué)生回國，這一直是我們的心愿?！?/p>

    專家提醒

    要提前做好職業(yè)規(guī)劃

    越來越多的學(xué)生選擇出國“深造”，但是“深造”背后卻充滿了不確定，家長(zhǎng)和學(xué)生還都需要謹(jǐn)慎面對(duì)，這樣能在很大程度上避免就業(yè)難的問題。”青島博鴻教育市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人王雨說，海歸的就業(yè)問題，我們?cè)缭缇烷_始關(guān)注和研究，我們發(fā)現(xiàn)不少家長(zhǎng)送孩子出國是為了逃避國內(nèi)的高考。孩子學(xué)習(xí)成績(jī)差，家長(zhǎng)想不出其他辦法，以為花錢把孩子送出去就萬事大吉了。在學(xué)校和專業(yè)選擇上，較為模糊。加上一些不負(fù)責(zé)任中介的誘導(dǎo)，不少進(jìn)了“野雞”大學(xué)。幾年之后，孩子花完父母百萬元存款，拿到一張不入流學(xué)校的文憑甚至假文憑，回國后很難找到工作。

    王雨說，孩子在選擇專業(yè)時(shí)，要考慮自己的個(gè)性特點(diǎn)和興趣愛好，要對(duì)個(gè)人未來的職業(yè)規(guī)劃有一個(gè)初步的定位。孩子到了國外以后，第一學(xué)年非常重要，如果沒有很好的引導(dǎo)，很容易混進(jìn)不學(xué)習(xí)的群體中，所以家長(zhǎng)應(yīng)該聯(lián)合留學(xué)中介機(jī)構(gòu)，對(duì)孩子有一年的跟蹤服務(wù)期，對(duì)環(huán)境和課業(yè)成績(jī)進(jìn)行監(jiān)督。在國外掌握了真本領(lǐng)，回國后才是真真正正有含金量的人才，實(shí)際上企業(yè)不是排斥海歸，還是排斥只有文憑沒有真本領(lǐng)的海歸。

    出國鍍不上金，只能算觀光

    前不久，在一宗求職節(jié)目上，一位留學(xué)生上臺(tái)來，自稱在海外修了不少學(xué)位，結(jié)果被那些boss質(zhì)疑，暈倒在現(xiàn)場(chǎng)。且不去說他的學(xué)位到底是真是假，單是看到他拿著國外那些事情顯擺，卻不能展示自己的真才實(shí)學(xué)，縱是手握十個(gè)真證書，這些國內(nèi)的 boss一樣會(huì)把他擊倒在地。

    如今，國內(nèi)的企業(yè)已經(jīng)不再唯學(xué)歷、出身用人，而是更注重人才的自身素質(zhì)和能力?！昂｝敗币膊辉傧?0年前那樣，是個(gè)閃閃發(fā)光的稀罕物，“海龜”變“海帶”的事例也越來越多，這警示著大家，不要試圖靠一張海外文憑，回來就想搞特殊化。如果你在國外鍍不上金，回國只帶來眼高手低的臭毛病，那你出國只能算是拿著父母的錢出門溜達(dá)了一圈。只能算長(zhǎng)了見識(shí)，不能算長(zhǎng)了本事。

    曾經(jīng)有很多留學(xué)生在國外做著美好的夢(mèng)：回國后非跨國大企業(yè)不去；年薪低于10萬元不去；工作地點(diǎn)非大城市不去。不知道他們面對(duì)現(xiàn)在的情況，會(huì)不會(huì)笑一笑，然后看一眼窗外。

    真正鍍過金的“海龜”們，不管走到哪里，相信他們的背上總會(huì)閃著金光，如果只是漂洋過海，游覽了國外的城市風(fēng)景，他們擁有的，也只能是一背的青苔。（實(shí)習(xí)生 吳瑞琦 記者 丁輝）