說法 海歸找工作還得靠能力
“以前招過留學(xué)生,但他們除了給我提意見讓我建個茶水間之外,幾乎沒給公司做過任何貢獻(xiàn),你讓他接個國外的單子,但他的英文水平卻連件事情都講不清楚,還不如我們這里普通的業(yè)務(wù)員。”香港中路一家外貿(mào)企業(yè)的負(fù)責(zé)人劉總向記者抱怨。另一家人力資源公司的經(jīng)理幽默地說,“不管你是紐約腔調(diào)還是倫敦腔調(diào),來這里都要給我們變回來,踏踏實實干活。”
雖然,劉總聘用的海歸只是個例,但大部分本土企業(yè)都比較現(xiàn)實,在選擇人才時也不會只盯著你是不是海歸。而且國內(nèi)外的環(huán)境差異很大,雖然留學(xué)生出去只有幾年,但是回國后卻需要一段時間來適應(yīng),另外,留學(xué)生海外生活年限短,交往人群一般僅限于同國籍人,學(xué)生的外語難以有質(zhì)的變化,除非有明確的自我規(guī)劃能改變這些弊端。否則留學(xué)生就是普通學(xué)生,也不存在優(yōu)勢。
在日本留學(xué)兩年的李思琦就向記者坦言,留學(xué)兩年后,她用日語和英語進(jìn)行簡單的交流肯定沒問題,但是要說做日文翻譯這種專業(yè)性太強(qiáng)的工作肯定不行,因為在日本上課時,她的周圍大部分都是中國人,大家都用中文交流。
“留學(xué)生找工作的王牌不是留學(xué)生的身份,而是自己的工作能力。”青島市人社局孫處長說,部分海歸就業(yè)難的問題與他們的心態(tài)有著很大的關(guān)系,“有的海歸認(rèn)為自己留學(xué)幾年,花了家里不少的錢,到了公司就想要高工資、高職位,而對自己的能力并不清楚,甚至有些留學(xué)生出去留學(xué)幾年,語言都不過關(guān),結(jié)果大事做不了,小事又不想做;再就是海歸對就業(yè)企業(yè)比較挑剔,回國后,大部分都愿意選擇在一些大企業(yè),無形中加劇了這些崗位的競爭激烈程度。”
王斌建議,“在找工作時候應(yīng)該忽略自己的教育背景,著重強(qiáng)調(diào)自己在國內(nèi)的工作經(jīng)驗、熟練的外語水平以及在海外的工作經(jīng)驗,這樣你的競爭力會大大提高?,F(xiàn)在的企業(yè)都很現(xiàn)實,在你工作出問題的時候,企業(yè)不會因為你是海歸就特別對待?!彼貏e提醒,在國外就要多鍛煉自己的工作能力和積累工作經(jīng)驗,而回到國內(nèi)就要適應(yīng)國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境。
“青島對于海歸的需求還是有的,比如一些新興產(chǎn)業(yè),如海洋、生物制藥等,這些都需要有相關(guān)專業(yè)的海歸來參與。”孫處長說,“青島一直歡迎有創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力的留學(xué)生回國,這一直是我們的心愿。”
專家提醒
要提前做好職業(yè)規(guī)劃
越來越多的學(xué)生選擇出國“深造”,但是“深造”背后卻充滿了不確定,家長和學(xué)生還都需要謹(jǐn)慎面對,這樣能在很大程度上避免就業(yè)難的問題。”青島博鴻教育市場部負(fù)責(zé)人王雨說,海歸的就業(yè)問題,我們早早就開始關(guān)注和研究,我們發(fā)現(xiàn)不少家長送孩子出國是為了逃避國內(nèi)的高考。孩子學(xué)習(xí)成績差,家長想不出其他辦法,以為花錢把孩子送出去就萬事大吉了。在學(xué)校和專業(yè)選擇上,較為模糊。加上一些不負(fù)責(zé)任中介的誘導(dǎo),不少進(jìn)了“野雞”大學(xué)。幾年之后,孩子花完父母百萬元存款,拿到一張不入流學(xué)校的文憑甚至假文憑,回國后很難找到工作。
王雨說,孩子在選擇專業(yè)時,要考慮自己的個性特點和興趣愛好,要對個人未來的職業(yè)規(guī)劃有一個初步的定位。孩子到了國外以后,第一學(xué)年非常重要,如果沒有很好的引導(dǎo),很容易混進(jìn)不學(xué)習(xí)的群體中,所以家長應(yīng)該聯(lián)合留學(xué)中介機(jī)構(gòu),對孩子有一年的跟蹤服務(wù)期,對環(huán)境和課業(yè)成績進(jìn)行監(jiān)督。在國外掌握了真本領(lǐng),回國后才是真真正正有含金量的人才,實際上企業(yè)不是排斥海歸,還是排斥只有文憑沒有真本領(lǐng)的海歸。
出國鍍不上金,只能算觀光
前不久,在一宗求職節(jié)目上,一位留學(xué)生上臺來,自稱在海外修了不少學(xué)位,結(jié)果被那些boss質(zhì)疑,暈倒在現(xiàn)場。且不去說他的學(xué)位到底是真是假,單是看到他拿著國外那些事情顯擺,卻不能展示自己的真才實學(xué),縱是手握十個真證書,這些國內(nèi)的 boss一樣會把他擊倒在地。
如今,國內(nèi)的企業(yè)已經(jīng)不再唯學(xué)歷、出身用人,而是更注重人才的自身素質(zhì)和能力。“海龜”也不再像20年前那樣,是個閃閃發(fā)光的稀罕物,“海龜”變“海帶”的事例也越來越多,這警示著大家,不要試圖靠一張海外文憑,回來就想搞特殊化。如果你在國外鍍不上金,回國只帶來眼高手低的臭毛病,那你出國只能算是拿著父母的錢出門溜達(dá)了一圈。只能算長了見識,不能算長了本事。
曾經(jīng)有很多留學(xué)生在國外做著美好的夢:回國后非跨國大企業(yè)不去;年薪低于10萬元不去;工作地點非大城市不去。不知道他們面對現(xiàn)在的情況,會不會笑一笑,然后看一眼窗外。
真正鍍過金的“海龜”們,不管走到哪里,相信他們的背上總會閃著金光,如果只是漂洋過海,游覽了國外的城市風(fēng)景,他們擁有的,也只能是一背的青苔。(實習(xí)生 吳瑞琦 記者 丁輝)