青島市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁院近日裁決的多起案例顯示,勞動(dòng)合同期滿如用人單位不續(xù)約,勞動(dòng)者可獲補(bǔ)償金。
幾年前,李某應(yīng)聘至島城某企業(yè)任車間操作工,勞動(dòng)合同每年簽一次,連續(xù)簽訂了七年。在第七年勞動(dòng)合同即將到期時(shí),所在公司通知李某,合同期滿后將不再續(xù)簽。隨后,公司終止了雙方勞動(dòng)合同,并拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某此后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9800元。
仲裁院經(jīng)審理認(rèn)
“這是一起勞動(dòng)合同終止是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薜陌讣??!敝俨迷河嘘P(guān)人士介紹說(shuō),在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前,雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后,勞動(dòng)合同期滿后,用人單位沒(méi)有提出續(xù)簽勞動(dòng)合同,也不存在勞動(dòng)者不同意續(xù)簽情形,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
“若用人單位在維持或提高勞動(dòng)合同約定條件的前提下,提出續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽,則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!敝俨迷河嘘P(guān)人士介紹說(shuō),用人單位支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迲?yīng)當(dāng)自2008年1月1日起計(jì)算,至雙方勞動(dòng)合同期滿之日?!敖?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!保ㄓ浾哔Z 峰)