李源潮：中央派干部到地方任職或常態(tài)化

　　據(jù)中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報(bào)道，首批中央國家機(jī)關(guān)交流到省區(qū)市任職干部座談會(huì)今天在中央組織部舉行。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮表示，這樣的交流模式有利于改善中央機(jī)關(guān)和地方干部結(jié)構(gòu)，今后有望常態(tài)化。

　　2010年10月，中央組織部選派了首批60多名中央和國家機(jī)關(guān)中青年干部赴地方任職，與以往多采用的“掛職”形式不同，這批來自54個(gè)中央和各部委的干部，全部采取正式任職方式，也就是說，今后他們有可能提拔回中央，也有可能就此扎根，在地方長期任職。原中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)基金監(jiān)管部主任吳清，現(xiàn)在是上海市虹口區(qū)委副書記、區(qū)長。他說，回想初到基層，確實(shí)覺得壓力很大。

　　吳清：從京官變成縣官，甚至鄉(xiāng)官，突然要面對(duì)100多萬人的吃喝拉撒、衣食住行，其中工作的性質(zhì)、責(zé)任、對(duì)象都發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變。在基層工作大事、雜事、難事、急事，事事都要碰到。

　　從團(tuán)中央交流到江西省南昌市工作的李小豹說：基層工作和我原來在團(tuán)中央機(jī)關(guān)工作的節(jié)奏、模式和方法有很大不同，很多事情不像原來那樣還可以按部就班、等待領(lǐng)導(dǎo)的指示。在基層經(jīng)常是遭遇戰(zhàn)、突擊戰(zhàn)，解決起來也更需要當(dāng)機(jī)立斷的勇氣和和實(shí)時(shí)應(yīng)變的智慧。

　　然而，克服了初來乍到的水土不服，干部們很快適應(yīng)了新的環(huán)境，中央國家機(jī)關(guān)干部身上的優(yōu)勢(shì)便很快凸顯出來。吳清就將他在金融證券方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)迅速融入到具體工作中，一年多下來干出了自己的一片天地。

　　吳清：一年多以來，虹口在航運(yùn)和金融業(yè)發(fā)展中也取得了不少全國第一。虹口的金融機(jī)構(gòu)也增加了90多家，數(shù)量翻了一番多，質(zhì)量也大大提升。

　　中組部部長李源潮高度肯定了第一批選派干部在地方工作的表現(xiàn)，同時(shí)要求他們要深入基層，學(xué)會(huì)調(diào)研，了解基層的真實(shí)情況。

　　李源潮：下面經(jīng)常給你看成績(jī)，我們還要學(xué)會(huì)看到問題。所以在有限時(shí)間和機(jī)會(huì)中，聯(lián)系群眾，要學(xué)會(huì)聽取群眾的真實(shí)意見，學(xué)會(huì)掌握干部的真實(shí)情況，學(xué)會(huì)汲取歷史的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

　　針對(duì)干部們提出的、希望任職交流能夠常態(tài)化、制度化的建議，李源潮回應(yīng)說。

　　李源潮：大家提的意見很好，再多下一些，你們第一批，后面第二批，馬上還要下第三批，把這個(gè)事情堅(jiān)持下去，這是黨對(duì)整個(gè)干部隊(duì)伍的培養(yǎng)，而且是個(gè)戰(zhàn)略培養(yǎng)。(記者 肖志濤)