青島市民政局線下二答網(wǎng)友 滿意度
貼號: 137 網(wǎng)友: 秋天的楓葉12 標題: 助理的生存問題 問題: 青島的社區(qū)助理們真能擔當，聲聲淚，字字血，真是不易呀。青島的政府官員真該覺醒呀，不要再傷害這樣一幫好公民呀。他們是一些有文化有素養(yǎng)的人才，他們也是為人父為人母的家庭棟梁，他們要吃飯要生活呀！政府的官員們要理所當然的為民做實事！做好事！兌現(xiàn)當時招聘承諾！ 嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上的辛勤付出！你所反映問題，各級領導都很重視，2011年初，市政府領導專門召集市信訪局、市民政局、市人社局、市財政局、市法制辦等有關部門和市內(nèi)四區(qū)相關領導，研究解決社區(qū)助理提出工資待遇問題，經(jīng)審核認定涉及社區(qū)助理待遇方面的文件政策，決定由市內(nèi)四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)工資標準差額和社會保險差額、生活補助及住房公積金。具體補發(fā)方式為2003年1月至2006年7月，按照青島市上年度社平工資標準，補發(fā)相應的工資和保險差額；2006年8月至2008年12月期間，每人每月按1500元工資標準，補發(fā)差額部分及保險差額。據(jù)了解，去年底市內(nèi)四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的遺留問題。 貼號: 135 網(wǎng)友: 我要明白 標題: 社區(qū)助理 問題: 青島市社區(qū)助理的問題不是一個個體問題，而是一個群體問題，它關系到500多個家庭的幸福，500多個孩子的成長，2000多個老人的贍養(yǎng)和他們自身后半生的幸福！青島市社區(qū)助理的工資已經(jīng)連青島市最低工資都達不到了，這是要殺人呀，助理們把最美好的時光奉獻給了社區(qū)健社，為政府出了15年的力卻換回卸磨殺驢的下場，真是狠心呀！社區(qū)助理的問題向有關部門反映過多次，到現(xiàn)在都沒給社區(qū)助理一個有理有力合情合法的答復，社區(qū)助理合情、合理、合法的訴求本應該完全、徹底解決.期盼總理看到帖子的時候能注意到我們這么一個群體的難處和呼聲。 嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上的辛勤付出！你所反映問題，各級領導都很重視，2011年初，市政府領導專門召集市信訪局、市民政局、市人社局、市財政局、市法制辦等有關部門和市內(nèi)四區(qū)相關領導，研究解決社區(qū)助理提出工資待遇問題，經(jīng)審核認定涉及社區(qū)助理待遇方面的文件政策，決定由市內(nèi)四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)工資標準差額和社會保險差額、生活補助及住房公積金。具體補發(fā)方式為2003年1月至2006年7月，按照青島市上年度社平工資標準，補發(fā)相應的工資和保險差額；2006年8月至2008年12月期間，每人每月按1500元工資標準，補發(fā)差額部分及保險差額。據(jù)了解，去年底市內(nèi)四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的遺留問題。 貼號: 133 網(wǎng)友: 留言板 標題: 居委會待遇與為人民服務 問題: 尊敬的局長您好！終于等到可以跟領導說說心里話的機會了。作為一名居委會工作人員，上為政府解憂，下午百姓解難，這是我們的職責，我們義不容辭。但我們也是人，也要吃喝拉撒，也要養(yǎng)家糊口，換句話說我們也要生存。要求提高待遇并不與我們的職責相悖，不應該聯(lián)系到一起。想想自從從事這項工作，我們?yōu)槎嗌偌彝ソ鉀Q了實際困難，我們化解了多少百姓的矛盾，我們?yōu)槭裹h的政策及時惠及百姓，我們?yōu)橥瓿烧贾玫母黜椪稳蝿眨瑸檎軌虻玫降谝皇终鎸嵉臄?shù)據(jù)我們付出了多少個節(jié)假日，多少個五加二，多少個白加黑，進入多少家庭普查信息等等，我想不需要我在這里一一例舉，領導和政府應該心知肚明，當然這是我們職責所在，能給百姓解決困難我們感到欣慰，能為政府解決憂患我們感到自豪，我們無怨無悔的付出。但是，正如前面的同仁所說，我們的付出與所得成比例嗎？當看到作為一個為困難家庭解決困難的工作人員的收入還不及一個困難家庭時，我們心寒，我們的心在流淚，我們盼著政府能夠體恤我們的辛苦，每年各行各業(yè)都有漲工資的好消息傳出，但作為一個居委會工作人員的生活補貼卻遲遲不見增長，并且我們的收入還被冠以生活補貼而不是工資！隨著今年居委會換屆，對工作人員的要求也越來越高，高學歷、年齡化、多技能都是參加競爭的必需條件，但要想求的人才除了要有為人民服務的熱心，待遇也是吸納人才的關鍵。政府不會解決了部分困難居民家庭的同時讓居委會的工作人員再淪為困難家庭吧？！因此，我們強烈呼吁提高社區(qū)工作人員的待遇，諸如取暖費等一系列國家規(guī)定的待遇也應該切實落實到我們身上，讓我們沒有后顧之憂的為百姓服務，為政府分憂！在此，感謝局長能夠把我們的心聲帶上去，并為我們解決實際問題。 嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上付出的辛勤勞動！近幾年，各級民政部門在黨委政府的大力支持下，通過加大社區(qū)工作者的招聘，為減輕居委會工作負擔發(fā)揮了重要作用。2009年，市委、市政府下發(fā)了《關于加快推進城鄉(xiāng)和諧社區(qū)建設的意見》（青發(fā)[2009]13號），加大了社區(qū)工資專項經(jīng)費投入，社區(qū)工作專項經(jīng)費用于社區(qū)“兩委”主要成員、招聘社區(qū)工作者（含社區(qū)工作助理）等人員的生活補貼、工資、保險和社區(qū)辦公、服務經(jīng)費等開支，具體標準由各區(qū)市自行制定，并且提出要逐步提高經(jīng)費標準。 隨著各區(qū)市不斷加大對社區(qū)居委會建設投入，社區(qū)專職工作者的待遇也將有較大幅度提高。 貼號: 131 網(wǎng)友: 簡裝書2012 標題: 我們的愿望 問題: 社區(qū)助理的問題之所以到現(xiàn)在得不到解決，究其原因純屬人為。當初招聘時的文件規(guī)定的明明白白，助理們也都是沖著美好的前景過五關斬六將經(jīng)層層選拔得以入圍?，F(xiàn)在我們的有關領導又出來說這是個公益崗位？領導，你這樣說話是真無知啊還是你成心斷章取義？你丟老人了！ 你要代表有關部門出來充當發(fā)言人最好先把事情的來龍去脈搞明白，把文件看一遍，不要信口雌黃，你自己的形象無關緊要，整個部門乃至政府的臉面丟了可是大事，請我們的有關領導有時間多讀書學習，說話要嚴謹、負責，態(tài)度要端正。你面對的是一批各行各業(yè)匯集的精英，他們的年齡可能與你父母同齡，黨齡可能比你的年齡還大，他們參加革命工作時你可能還穿著開襠褲。 所以說，你要是態(tài)度不好他們是可以罵娘的！ 嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上的辛勤付出！你所反映問題，各級領導都很重視，2011年初，市政府領導專門召集市信訪局、市民政局、市人社局、市財政局、市法制辦等有關部門和市內(nèi)四區(qū)相關領導，研究解決社區(qū)助理提出工資待遇問題，經(jīng)審核認定涉及社區(qū)助理待遇方面的文件政策，決定由市內(nèi)四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)工資標準差額和社會保險差額、生活補助及住房公積金。具體補發(fā)方式為2003年1月至2006年7月，按照青島市上年度社平工資標準，補發(fā)相應的工資和保險差額；2006年8月至2008年12月期間，每人每月按1500元工資標準，補發(fā)差額部分及保險差額。據(jù)了解，去年底市內(nèi)四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的遺留問題。 貼號: 129 網(wǎng)友: 留言板 標題: 高局長；老百姓生活屬于民政，退休工人漲工資三個月不到位，請你協(xié)調(diào)盡快補發(fā)！ 問題: 高局長；老百姓生活拮據(jù)，國家給退休工人漲工資三個月了，青島市人社局不作為！青島市到現(xiàn)在還沒有補發(fā)到位，其他省市早已到位，青島市人社局整天滿嘴跑火車，好像漲工資青島市說了算，誤導老百姓！這個局長應該辭退不稱職！實際上老百姓知道，青島市只有執(zhí)行國家文件的份！就連按國家文件辦事都辦不好，老百姓根本就不信任你們！不相信你們！不放心你們！不滿意你們！ 嘉賓答復: 您反映的問題不屬于民政工作業(yè)務范疇。謝謝！ 貼號: 126 網(wǎng)友: 留言板 標題: 社區(qū)助理 問題: 我是一名社區(qū)助理，今年49歲，有31年工齡，在社區(qū)助理崗位工作了15年，工資只有1227元，還達不到青島市最低工資標準1240元。社區(qū)助理是通過嚴格筆試和面試招聘的，規(guī)定拿社平工資，并執(zhí)行到2006年，從2006年1495元逐年下降到現(xiàn)在1227元。從2006年至今，全國各行各業(yè)工資都翻了番，只有助理工資下降，助理上訪十年，到現(xiàn)在沒有解決，由于政府沒有兌現(xiàn)招聘承諾，助理在社區(qū)辛勤工作挑大梁，工資卻最低，不及最低線，給助理家庭生活造成困難并身心受到很大的傷害，希望政府做到以人為本，兌現(xiàn)承諾，落實社區(qū)助理工資待遇問題，還助理一個公道！ 嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上的辛勤付出！你所反映問題，各級領導都很重視，2011年初，市政府領導專門召集市信訪局、市民政局、市人社局、市財政局、市法制辦等有關部門和市內(nèi)四區(qū)相關領導，研究解決社區(qū)助理提出工資待遇問題，經(jīng)審核認定涉及社區(qū)助理待遇方面的文件政策，決定由市內(nèi)四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)工資標準差額和社會保險差額、生活補助及住房公積金。具體補發(fā)方式為2003年1月至2006年7月，按照青島市上年度社平工資標準，補發(fā)相應的工資和保險差額；2006年8月至2008年12月期間，每人每月按1500元工資標準，補發(fā)差額部分及保險差額。據(jù)了解，去年底市內(nèi)四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的遺留問題。 貼號: 125 網(wǎng)友: 留言板 標題: 社區(qū)助理 問題: 我想知道我們社區(qū)助理工作了15年了，1998年招聘我們時，是有法定文件的，工資應按上年度社平工資的標準，可是，由于政府部門銜接不當，我們至今沒落實社平工資，現(xiàn)在只拿到2006年社平工資1500元，扣除保險公積金等，只有1200元，我們問局長何時給解決待遇問題。 嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上的辛勤付出！你所反映問題，各級領導都很重視，2011年初，市政府領導專門召集市信訪局、市民政局、市人社局、市財政局、市法制辦等有關部門和市內(nèi)四區(qū)相關領導，研究解決社區(qū)助理提出工資待遇問題，經(jīng)審核認定涉及社區(qū)助理待遇方面的文件政策，決定由市內(nèi)四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)工資標準差額和社會保險差額、生活補助及住房公積金。具體補發(fā)方式為2003年1月至2006年7月，按照青島市上年度社平工資標準，補發(fā)相應的工資和保險差額；2006年8月至2008年12月期間，每人每月按1500元工資標準，補發(fā)差額部分及保險差額。據(jù)了解，去年底市內(nèi)四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的遺留問題。 貼號: 124 網(wǎng)友: 留言板 標題: 強烈要求回復 問題: 青島周邊膠南那倆收費站什么時候不收錢啊，不指望你們發(fā)點錢，別亂收就算還有點人樣 嘉賓答復: 您反映的問題不屬于民政工作業(yè)務范疇。謝謝！ 貼號: 123 網(wǎng)友: 留言板 標題: 勁松五、六、七、八、九路到底哪條是哪條？ 問題: 勁松五、六、七、八、九路到底哪條是哪條？ 嘉賓答復: 1995年市政府依據(jù)《青島市地名管理條例》，對浮山后區(qū)域的規(guī)劃道路命名（《關于對我市市區(qū)部分道路更名、延長、注銷和新建道路命名的通告》青政發(fā)〔1995〕236號）。勁松一路南起銀川西路，北止同德路；勁松二路南起同樂路，北止合肥路；勁松三路南起銀川西路，北止合肥路；勁松四路南起同樂路，北止同和路；勁松五路南起銀川西路與銀川東路分接點，北止308國道；勁松六路南起銀川東路，北止勁松八路；勁松七路南起銀川東路，北止株州路；勁松八路南起銀川東路，向北折西止勁松五路。1999年，勁松四路向北延長止合肥路。青島市未命名過勁松九路。 現(xiàn)勁松一路已無法與銀川西路打通，道路起點稍有變化，勁松二路因規(guī)劃變更已取消，其余道路起止點今后可能隨規(guī)劃及建設情況延長或縮短，但道路位置不會變化。 僅靠文字說明可能比較抽象，如果需要進一步了解可以登錄青島市地名網(wǎng)（）查看電子地圖，或者到青島市民政局社會事務和區(qū)劃地名處查詢。 貼號: 122 網(wǎng)友: 沙漠雨露 標題: 助理的工資待遇問題 問題: 高局長：您好！ 青島市社區(qū)助理的問題不是一個個體問題，而是一個群體問題，它關系到500多個家庭的幸福，500多個孩子的成長，2000多個老人的贍養(yǎng)和他們自身后半生的幸福！青島市社區(qū)助理的工資已經(jīng)連青島市最低工資都達不到了，他們現(xiàn)在生活在貧困中。助理們把最美好的時光奉獻給了社區(qū)健社，助理們的付出有目共睹也得到了百姓的認可和贊揚，他們在這個崗位上工作已經(jīng)15年了連續(xù)工齡20—30多年卻生活在貧困中，合理嗎？社區(qū)助理的問題向有關部門反映過多次，各級領導也都了解助理的訴求有憑有據(jù)合情合理，可到現(xiàn)在也沒給社區(qū)助理有理有力合情合法的答復和落實，社區(qū)助理合情、合理、合法的訴求本應該完全、徹底解決。究其原因是因為落實助理待遇給領導們帶不來利益和榮譽，那些當權者的漠視、推諉，使助理的問題至今沒能徹底解決，使他們長期生活在貧困中。期盼高局長看到帖子能關注到我們這個群體的難處和呼聲。 嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上的辛勤付出！你所反映問題，各級領導都很重視，2011年初，市政府領導專門召集市信訪局、市民政局、市人社局、市財政局、市法制辦等有關部門和市內(nèi)四區(qū)相關領導，研究解決社區(qū)助理提出工資待遇問題，經(jīng)審核認定涉及社區(qū)助理待遇方面的文件政策，決定由市內(nèi)四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)工資標準差額和社會保險差額、生活補助及住房公積金。具體補發(fā)方式為2003年1月至2006年7月，按照青島市上年度社平工資標準，補發(fā)相應的工資和保險差額；2006年8月至2008年12月期間，每人每月按1500元工資標準，補發(fā)差額部分及保險差額。據(jù)了解，去年底市內(nèi)四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的遺留問題。 貼號: 121 網(wǎng)友: 沙漠雨露 標題: 助理的工資待遇問題 問題: 高局長：您好！ 青島市社區(qū)助理的問題不是一個個體問題，而是一個群體問題，它關系到500多個家庭的幸福，500多個孩子的成長，2000多個老人的贍養(yǎng)和他們自身后半生的幸福！青島市社區(qū)助理的工資已經(jīng)連青島市最低工資都達不到了，他們現(xiàn)在生活在貧困中。助理們把最美好的時光奉獻給了社區(qū)健社，助理們的付出有目共睹也得到了百姓的認可和贊揚，他們在這個崗位上工作已經(jīng)15年了連續(xù)工齡20—30多年卻生活在貧困中，合理嗎？社區(qū)助理的問題向有關部門反映過多次，各級領導也都了解助理的訴求有憑有據(jù)合情合理，可到現(xiàn)在也沒給社區(qū)助理有理有力合情合法的答復和落實，社區(qū)助理合情、合理、合法的訴求本應該完全、徹底解決。究其原因是因為落實助理待遇給領導們帶不來利益和榮譽，那些當權者的漠視、推諉，使助理的問題至今沒能徹底解決，使他們長期生活在貧困中。期盼高局長看到帖子能關注到我們這個群體的難處和呼聲。 嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上的辛勤付出！你所反映問題，各級領導都很重視，2011年初，市政府領導專門召集市信訪局、市民政局、市人社局、市財政局、市法制辦等有關部門和市內(nèi)四區(qū)相關領導，研究解決社區(qū)助理提出工資待遇問題，經(jīng)審核認定涉及社區(qū)助理待遇方面的文件政策，決定由市內(nèi)四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)工資標準差額和社會保險差額、生活補助及住房公積金。具體補發(fā)方式為2003年1月至2006年7月，按照青島市上年度社平工資標準，補發(fā)相應的工資和保險差額；2006年8月至2008年12月期間，每人每月按1500元工資標準，補發(fā)差額部分及保險差額。據(jù)了解，去年底市內(nèi)四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的遺留問題。 貼號: 120 網(wǎng)友: 留言板 標題: 白領一族房價調(diào)控快傾家蕩產(chǎn)了。 問題: 我們白領一族全家財產(chǎn)貸款買房。結果房價下降。我們還在還貸款。全家錢財瞬間縮水。這種做法實在是不妥不光影響了經(jīng)濟的發(fā)展。而且很多人多錢辛苦打拼掙的錢也得不到保證。對政府的信譽也不好。 嘉賓答復: 您反映的問題不屬于民政工作業(yè)務范疇。謝謝！ 貼號: 119 網(wǎng)友: 帥哥2012 標題: 徹底解決社區(qū)助理的待遇問題 問題: 社區(qū)助理是在1998/1999年青島市公開招聘的素質(zhì)較好的基層社區(qū)工作人員，十余年來，她（他）們在居委會親歷了社區(qū)的發(fā)展、為社區(qū)發(fā)展貢獻了智慧和勞動。她（他）們同黨和政府站在一起，為夯實基層百姓基礎，落實各項惠民政策，灑下了辛勤的汗水和心血。希望政府有關部門尊重社區(qū)助理，還社區(qū)助理應有的尊嚴和公道，在經(jīng)濟發(fā)展的今天，讓社區(qū)助理們也享受到經(jīng)濟發(fā)展的成果，徹底解決社區(qū)助理的工資待遇問題. 青島市社區(qū)助理訴求： 1、執(zhí)行青辦發(fā)[1997]101號文件“其工資收入保持上一年全市職工平均工資水平”，按規(guī)定發(fā)放社區(qū)助理工資。 2、按青辦發(fā)[1997]101號文件認定助理的身份并重新核定退休工資標準。 3、理順勞動關系，依照青政辦發(fā)[2001]5號文件規(guī)定簽訂勞動合同。 4、補發(fā)自2001年以來按照合同制職工應享受的待遇，如：工齡補貼、高溫費、取暖費、子女托幼費等等。 嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上的辛勤付出！你所反映問題，各級領導都很重視，2011年初，市政府領導專門召集市信訪局、市民政局、市人社局、市財政局、市法制辦等有關部門和市內(nèi)四區(qū)相關領導，研究解決社區(qū)助理提出工資待遇問題，經(jīng)審核認定涉及社區(qū)助理待遇方面的文件政策，決定由市內(nèi)四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)工資標準差額和社會保險差額、生活補助及住房公積金。具體補發(fā)方式為2003年1月至2006年7月，按照青島市上年度社平工資標準，補發(fā)相應的工資和保險差額；2006年8月至2008年12月期間，每人每月按1500元工資標準，補發(fā)差額部分及保險差額。據(jù)了解，去年底市內(nèi)四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的遺留問題。 貼號: 118 網(wǎng)友: 融融寶寶 標題: 社區(qū)助理的訴求 問題: 尊敬的高局長： 社區(qū)助理的問題之所以到現(xiàn)在得不到解決，究其原因純屬人為。當初招聘時的文件規(guī)定的明明白白，助理們也都是沖著美好的前景過五關斬六將經(jīng)層層選拔得以入圍。現(xiàn)在我們的有關領導又出來說這是個公益崗位？領導，你這樣說話是真無知啊還是你成心斷章取義？你丟老人了！ 你要代表有關部門出來充當發(fā)言人最好先把事情的來龍去脈搞明白，把文件看一遍，不要信口雌黃，你自己的形象無關緊要，整個部門乃至政府的臉面丟了可是大事，請我們的有關領導有時間多讀書學習，說話要嚴謹、負責，態(tài)度要端正。你面對的是一批各行各業(yè)匯集的精英，他們的年齡可能與你父母同齡，黨齡可能比你的年齡還大，他們參加革命工作時你可能還穿著開襠褲。 你要是態(tài)度不好他們是可以罵娘的 嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上的辛勤付出！你所反映問題，各級領導都很重視，2011年初，市政府領導專門召集市信訪局、市民政局、市人社局、市財政局、市法制辦等有關部門和市內(nèi)四區(qū)相關領導，研究解決社區(qū)助理提出工資待遇問題，經(jīng)審核認定涉及社區(qū)助理待遇方面的文件政策，決定由市內(nèi)四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)工資標準差額和社會保險差額、生活補助及住房公積金。具體補發(fā)方式為2003年1月至2006年7月，按照青島市上年度社平工資標準，補發(fā)相應的工資和保險差額；2006年8月至2008年12月期間，每人每月按1500元工資標準，補發(fā)差額部分及保險差額。據(jù)了解，去年底市內(nèi)四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的遺留問題。 貼號: 115 網(wǎng)友: 六米陽光 標題: 問政 問題: 尊敬的高局長您好：青島市社區(qū)助理的問題不是一個個體問題，而是一個群體問題，更是一個社會問題！它關系到500多個家庭的幸福，500多個孩子的成長，2000多個老人的贍養(yǎng)和他們自身后半生的幸福。亙古至今,政府出臺新文件只針對需要修改或補充的部分進行說明，不涉及的內(nèi)容視為認可原文件。目前在中國現(xiàn)有的社會福利制度框架下，新出臺的文件具有延續(xù)性、連續(xù)性，新的福利待遇要優(yōu)于原待遇，就高不就低并堅持福利性原則。青政辦發(fā)[1997]101號文件和青政辦發(fā)[2001]5號文件是在深入調(diào)研，充分協(xié)商的基礎上專門制定的社區(qū)助理相關問題的規(guī)范性文件，是落實社區(qū)助理福利待遇和進行社區(qū)助理管理的法律依據(jù)，應當?shù)玫酵耆?、徹底地?zhí)行。請問局長，文件在沒有失效的情況下為啥執(zhí)行一段時間就不執(zhí)行了呢？ 嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上的辛勤付出！你所反映問題，各級領導都很重視，2011年初，市政府領導專門召集市信訪局、市民政局、市人社局、市財政局、市法制辦等有關部門和市內(nèi)四區(qū)相關領導，研究解決社區(qū)助理提出工資待遇問題，經(jīng)審核認定涉及社區(qū)助理待遇方面的文件政策，決定由市內(nèi)四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)工資標準差額和社會保險差額、生活補助及住房公積金。具體補發(fā)方式為2003年1月至2006年7月，按照青島市上年度社平工資標準，補發(fā)相應的工資和保險差額；2006年8月至2008年12月期間，每人每月按1500元工資標準，補發(fā)差額部分及保險差額。據(jù)了解，去年底市內(nèi)四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的遺留問題。 貼號: 106 網(wǎng)友: 留言板 標題: 膠南收費站為何還在服役 利益驅使？ 問題: 膠南收費站為何還在服役 利益驅使？ 嘉賓答復: 您反映的問題不屬于民政工作業(yè)務范疇。謝謝！ 貼號: 83 網(wǎng)友: 留言板 標題: 關于社區(qū)助理 問題: 社區(qū)助理的來由有文可查；社區(qū)助理的存在有法可依；社區(qū)助理的影響不必贅言；社區(qū)助理的作用毋庸置疑。 她們之所以有今天的悲慘遭遇，原因就在于我們上屆民政局主要領導無視黨和政府的法規(guī)政策，無視人民群眾的切身利益，肆意妄為。他們不執(zhí)行既定的方針政策，扭曲、篡改文件精神，使政府的公信力遭到極大破壞；正在風生水起的社區(qū)建設夭折；百姓的切身利益受到侵害。 倉廩實而知禮節(jié) 衣食足而知榮辱。社區(qū)助理常年工作在維護穩(wěn)定保證平安的第一線，深知上訪帶來的負面影響。但微薄的收入，少的可憐的養(yǎng)老金使他們掙扎在溫飽線上。為了維護自己的合法權益、為了生存、為了爭得作為社區(qū)助理的尊嚴，在多種方式反映、多種渠道咨詢得不到合理合法的解決，被逼無奈以上訪的形式維權。 我是2009年退休，1995年考取國家統(tǒng)計師職稱，2008年考取助理社會工作師職稱，1986年入黨，退休時工齡31.75年，退休工資991元。請各級領導換位思考一下，這樣的養(yǎng)老金讓你怎樣啟齒？ 被逼無奈，我只有選擇我最不齒的上訪來爭回自己的合法權益。 嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上的辛勤付出！你所反映問題，各級領導都很重視，2011年初，市政府領導專門召集市信訪局、市民政局、市人社局、市財政局、市法制辦等有關部門和市內(nèi)四區(qū)相關領導，研究解決社區(qū)助理提出工資待遇問題，經(jīng)審核認定涉及社區(qū)助理待遇方面的文件政策，決定由市內(nèi)四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)工資標準差額和社會保險差額、生活補助及住房公積金。具體補發(fā)方式為2003年1月至2006年7月，按照青島市上年度社平工資標準，補發(fā)相應的工資和保險差額；2006年8月至2008年12月期間，每人每月按1500元工資標準，補發(fā)差額部分及保險差額。據(jù)了解，去年底市內(nèi)四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的遺留問題。 貼號: 82 網(wǎng)友: 留言板 標題: 請幫扶社區(qū)助理吧 問題: 社區(qū)助理與居委會主任不一樣，居委會主人都是退休后補差的人員，他們有退休金在支撐，而助理們是居委會的精英，10年前他們就是奔著政府說工資待遇是上一年的社平工資，所以許多助理放棄了很多就業(yè)的機會，為社區(qū)居民服務，物價好幾番的漲，而他們的工資待遇總是保持在10年前的工資水平上，你們沒有家庭和孩子嗎？今年是青島市跨越之年，請政府關心一下社區(qū)助理吧，不要讓他們快到了吃低保的水平了。青島市一再強調(diào)必須有公積金，他們的公積金呢？今年最低工資是1240元，快給他們漲工資待遇吧，政府每年少吃宴請的錢，他們漲工資就夠了。謝謝 嘉賓答復: 你好。謝謝你在我市社區(qū)工作崗位上的辛勤付出！你所反映問題，各級領導都很重視，2011年初，市政府領導專門召集市信訪局、市民政局、市人社局、市財政局、市法制辦等有關部門和市內(nèi)四區(qū)相關領導，研究解決社區(qū)助理提出工資待遇問題，經(jīng)審核認定涉及社區(qū)助理待遇方面的文件政策，決定由市內(nèi)四區(qū)給社區(qū)助理補發(fā)工資標準差額和社會保險差額、生活補助及住房公積金。具體補發(fā)方式為2003年1月至2006年7月，按照青島市上年度社平工資標準，補發(fā)相應的工資和保險差額；2006年8月至2008年12月期間，每人每月按1500元工資標準，補發(fā)差額部分及保險差額。據(jù)了解，去年底市內(nèi)四區(qū)已給社區(qū)助理發(fā)放了有關待遇，解決了長期以來的遺留問題。 |
