各行業(yè)年終獎(jiǎng)大PK:銀行闊如白金 房產(chǎn)窘似白菜

??? 青島便民生活 年終獎(jiǎng)計(jì)稅查詢》

????有人認(rèn)為，年關(guān)將至，企業(yè)能從利潤(rùn)中拿出一部分錢來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)員工，“是企業(yè)之愛，是員工之幸，也是現(xiàn)代企業(yè)的題中應(yīng)有之義?！币灿腥苏J(rèn)為，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)是一個(gè)盈利主體，所尋求的是利益最大化。但是如果年底給員工包一個(gè)厚紅包，是一筆“穩(wěn)定軍心、激發(fā)斗志之舉”的情感投資，它會(huì)激勵(lì)員工在未來(lái)的一年中為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

????兔年行將結(jié)束，龍年翹首以待。又到了該發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候了。這是每年各行業(yè)企業(yè)都要經(jīng)歷的歲末大考，是企業(yè)一年來(lái)“健康狀況”的一次真實(shí)檢驗(yàn)。經(jīng)歷了一年危機(jī)洗禮的島城各行業(yè)企業(yè)，今年會(huì)向我們展示怎樣的答卷？歲末，我們一起圍觀——企業(yè)年終獎(jiǎng)。

????春節(jié)將至，辛苦一年的職場(chǎng)人目光聚焦在這只大紅包上，各種“曬獎(jiǎng)”活動(dòng)此起彼伏。“年獎(jiǎng)喧囂”的背后，是人們對(duì)社會(huì)財(cái)富流向的關(guān)切。而各行業(yè)的差距也成了人們關(guān)心的話題。

????金融：銀行業(yè)一枝獨(dú)秀

????近日，前程無(wú)憂發(fā)布《2011年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》，報(bào)告顯示，從年終獎(jiǎng)人均水平來(lái)看，金融行業(yè)在各行業(yè)中高居第一，平均值達(dá)到2.03萬(wàn)元，其他行業(yè)只能望其項(xiàng)背。

????記者走訪發(fā)現(xiàn)，在整個(gè)股市情況持續(xù)低迷的情況下，整個(gè)金融行業(yè)令人稱羨的高獎(jiǎng)金主要是得益于銀行利潤(rùn)的提高。而其他諸如證券行業(yè)的光景卻是一片黯淡，年終獎(jiǎng)水平落差很大，還不及去年的一半兒。

????由于年貸款利率的提高，使得存貸款利差擴(kuò)大，所以2011年銀行利潤(rùn)上漲不少。一家中型外資銀行中層管理者稱，自己所在的行收入水平在整個(gè)行業(yè)中只屬于中游水平，業(yè)績(jī)好的員工可以拿到相當(dāng)于10個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)。2010年普通員工的年終獎(jiǎng)平均大概是2個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，而2011年預(yù)計(jì)可以拿到相當(dāng)于3個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)。

????某商業(yè)銀行的部門經(jīng)理表示，該行的年終獎(jiǎng)發(fā)放都是背對(duì)背式的，相互之間并不知道其他人的獎(jiǎng)金數(shù)額，而且不同層級(jí)的崗位之間差別是非常大的。據(jù)其所知，年終獎(jiǎng)基本是按照銀行全年的收益情況以及對(duì)于員工的年度考核評(píng)價(jià)來(lái)確定的，除此之外還涉及到總行對(duì)于當(dāng)?shù)胤中械脑u(píng)價(jià)?！捌鋵?shí)，我們并沒有年終獎(jiǎng)這一說(shuō)法，年底就是發(fā)個(gè)雙薪，至于績(jī)效獎(jiǎng)金是一個(gè)季度發(fā)一次的?！痹摻?jīng)理向記者透露，“其他諸如民生銀行、招商銀行發(fā)的獎(jiǎng)金更多。”

????據(jù)知情人透露，中國(guó)銀行一般中層的管理主任一年獎(jiǎng)金可能拿到十多萬(wàn)，但一般是分上半年和下半年分兩次發(fā)放。

????同屬于金融行業(yè)，某全國(guó)性證券公司員工說(shuō)，證券公司主要利潤(rùn)是來(lái)自客戶傭金，但2011年下半年客戶出入市率降低，該公司第三季度小部分虧損，第四季度大部分虧損。前幾年年底的時(shí)候，該公司的開戶、客服等基層崗位都能拿到6位數(shù)的年終獎(jiǎng)。國(guó)內(nèi)某大型證券公司的部門經(jīng)理直言不諱地表示，“2011年股票行業(yè)很差，所以我們還有什么年終獎(jiǎng)啊，就是幾千塊錢罷了?！迸c2010年一兩萬(wàn)的年終獎(jiǎng)相比，的確令人感覺挺受傷。

????外貿(mào)：留出錢來(lái)年底發(fā)

????青島作為一座外貿(mào)進(jìn)出口貿(mào)易占很大經(jīng)濟(jì)比重的城市，記者首先想到的是外貿(mào)企業(yè)的年終獎(jiǎng)情況?！拔覀兺赓Q(mào)公司員工的年終獎(jiǎng)大約是幾千塊錢，但是每個(gè)人的數(shù)額都不一樣，我自己的是七八千塊錢，”位于福州路的一家進(jìn)出口公司的工作人員何小姐告訴記者，“今年的年終獎(jiǎng)還沒發(fā)，每年都比前一年多一點(diǎn)兒。年終獎(jiǎng)的多少不和工資掛鉤，主要看老板的心情吧。”由于不是業(yè)務(wù)人員，何小姐的年終獎(jiǎng)也不和業(yè)務(wù)掛鉤，其他業(yè)務(wù)人員的年終獎(jiǎng)就要根據(jù)全年的業(yè)績(jī)來(lái)發(fā)放了，業(yè)績(jī)好的能上萬(wàn)，甚至幾萬(wàn)元。

????何小姐所在公司的總經(jīng)理采用了一種績(jī)效考核機(jī)制，從每月的工資里預(yù)留10%，攢到年底和年終獎(jiǎng)一起發(fā)放。以何小姐為例，月薪四千多元，公司每月留出400元，一年就是近五千元，公司再補(bǔ)貼三千元“紅包”，加起來(lái)一共能到手大約八千塊錢的年終獎(jiǎng)。這個(gè)數(shù)字每年都比前一年增長(zhǎng)10%左右，總經(jīng)理是根據(jù)公司一年的收入情況以及員工個(gè)人的工作情況確定年終獎(jiǎng)的數(shù)額的。除了農(nóng)歷年前發(fā)放年終獎(jiǎng)，公司每年12月份還會(huì)發(fā)雙薪，每年的幾個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日也有“過節(jié)費(fèi)”。

????交通運(yùn)輸：年末雙薪普惠

????“我們是每年12月份發(fā)雙薪，過農(nóng)歷年沒有年終獎(jiǎng)，這是外企最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，”某國(guó)際知名航空公司青島分公司部門經(jīng)理劉先生平靜地介紹，只要員工年底時(shí)仍然在崗，無(wú)論他個(gè)人的表現(xiàn)如何，無(wú)論公司的業(yè)績(jī)?nèi)绾?，全體員工都會(huì)享受雙薪，這是一種類似于福利性質(zhì)的“普惠”，表示公司對(duì)員工一年來(lái)辛苦的感謝。全體員工的發(fā)放雙薪的規(guī)則是一致的，而且是公開的，具體數(shù)額就與每個(gè)人的基本工資水平相關(guān)了，并且有地區(qū)差異。該航空公司青島分公司人均月薪為五千元左右，12月份人均發(fā)放1萬(wàn)元左右。這個(gè)數(shù)字每年都在增長(zhǎng)，不過增長(zhǎng)幅度很小。

????至于年終獎(jiǎng)，劉先生繼續(xù)介紹說(shuō)，根據(jù)每個(gè)分公司的具體業(yè)績(jī)，總公司設(shè)有兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)：“安全獎(jiǎng)勵(lì)金”和“成果獎(jiǎng)勵(lì)金”，在農(nóng)歷年前發(fā)放給分公司的員工，每位員工都有份，按照員工級(jí)別不同，獎(jiǎng)金多少也不同。只可惜，這兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)不是每年都發(fā)。到了臨近農(nóng)歷年時(shí)，公司也會(huì)象征性地給一點(diǎn)兒購(gòu)物卡券，“入鄉(xiāng)隨俗嘛！”劉先生樂呵呵地笑道。

????能源化工：崗位級(jí)差很大

????一直被指為壟斷行業(yè)的國(guó)有能源化工企業(yè)，薪金水平也一直被外界看好，據(jù)記者了解，這類國(guó)有企業(yè)的年終獎(jiǎng)崗位差別很大。山東某電力企業(yè)青島總部黃女士對(duì)自己的年終獎(jiǎng)了如指掌：“我們公司的年終獎(jiǎng)是根據(jù)崗位劃分的，2010年是普通職工發(fā)放四千元，中層級(jí)別以上是一萬(wàn)元?！苯衲昴杲K獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則要改革，按照“崗位系數(shù)”來(lái)計(jì)算，“崗位系數(shù)”是公司內(nèi)部考核員工的一個(gè)指標(biāo)，也是跟員工的層次、級(jí)別掛鉤的?！肮矩?cái)務(wù)人員會(huì)在年前將年終獎(jiǎng)發(fā)放到個(gè)人的工資卡上，具體時(shí)間由財(cái)務(wù)自己控制。雖然目前還不知道我自己的具體數(shù)字，但是可以想見，無(wú)論怎么改革，還是級(jí)別越高拿的越多?！?/p>

????除此之外，每年過年都會(huì)以物質(zhì)形式發(fā)放年貨以及購(gòu)物卡券等。不過，與外企最為常見的“年末雙薪制”不同，該國(guó)企沒有年底雙薪。

????制造：新人稅后近六千

????2010年成功就職于青島某大型電器制造集團(tuán)的于小姐對(duì)自己將要到手的年終獎(jiǎng)?lì)H為興奮，“現(xiàn)在還沒發(fā)，一般是下周發(fā)放，數(shù)額就是1月份的雙薪，稅后將近六千元錢。工作才一年，就能拿到這個(gè)數(shù)，我已經(jīng)很開心了。去年過年時(shí)，我還處于見習(xí)期，只能眼巴巴地看著老員工們領(lǐng)獎(jiǎng)金。春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日還會(huì)發(fā)三四百元的購(gòu)物卡?！?/p>

????于小姐向記者介紹了年終獎(jiǎng)的計(jì)算等式，用基礎(chǔ)金額的兩倍，乘以部門在公司完成業(yè)績(jī)的系數(shù)，再乘以個(gè)人業(yè)績(jī)系數(shù)，得出來(lái)的就是年終獎(jiǎng)數(shù)額。職位決定了工資的高低，年終獎(jiǎng)又跟工資水平掛鉤。根據(jù)工作年限不同，每個(gè)人的年終獎(jiǎng)數(shù)額都不一樣。每年基本上都是這樣，今年也沒聽說(shuō)會(huì)有變動(dòng)。至于公司年終獎(jiǎng)的平均數(shù)額，于小姐并不知情，工資都是保密的，她只知道自己的。

????汽車：生產(chǎn)銷售大不同

????雖然今年汽車行業(yè)的大環(huán)境并不好，但汽車相關(guān)行業(yè)的福利依然足以笑傲江湖。近日，一汽大眾年底發(fā)27個(gè)月薪水的消息在論壇和微博上瘋傳，甚至有人計(jì)算出，包括每月發(fā)的雙薪在內(nèi)，在一汽大眾，2011年全年可能掙到63個(gè)月的薪水。

????記者通過搜索看到，網(wǎng)友貼出的是一份一汽大眾內(nèi)部的PPT，其中講到，“2010年12月31日前轉(zhuǎn)正的勞動(dòng)合同工(即正式工)，都可以拿到這筆年底分紅，即年終獎(jiǎng)。”按照PPT所標(biāo)明的公式計(jì)算，一汽大眾員工如果每月全勤上滿一年的話，年終獎(jiǎng)相當(dāng)于27個(gè)月的工資。這份PPT還表明，一汽大眾從2007年到2011年，雙薪的月份分別為2個(gè)月、5個(gè)月、6個(gè)月、7個(gè)月和8個(gè)月，明顯呈遞增趨勢(shì)。

????有員工告訴記者，雖然分紅多少會(huì)根據(jù)企業(yè)效益的好壞變化有所不同，但一汽大眾有相關(guān)規(guī)定，企業(yè)要從利潤(rùn)中拿出一部分錢作為分紅獎(jiǎng)勵(lì)員工。而每年發(fā)放分紅的具體數(shù)額多少取決于上一年的企業(yè)效益，也就是說(shuō)，一汽大眾今年發(fā)放27個(gè)月紅利得益于去年其在市場(chǎng)的優(yōu)異表現(xiàn)。據(jù)最新的公開數(shù)據(jù)顯示，一汽大眾2011年總銷量破百萬(wàn)，全年完成產(chǎn)量1,018,888輛，銷售1,058,076輛，在市場(chǎng)上甚至呈現(xiàn)“一車難求”的局面。據(jù)知情人士透露，一汽大眾2011年的年終獎(jiǎng)約為11個(gè)月的基本工資，由于去年公司效益好，所以漲幅較大。

????上海通用內(nèi)部人士透露，2011年上海通用除了5月和10月，其他月份都發(fā)了雙薪，所以上海通用正式員工全年能夠拿到22個(gè)月的薪水。

????同樣是汽車行業(yè)，但汽車銷售行業(yè)的情況似乎就沒有那么樂觀了。

????一汽大眾的青島某經(jīng)銷商表示，雖然是一汽大眾的授權(quán)經(jīng)銷商，但與其本部并沒有直接關(guān)系。所以，還是要靠自身的銷售業(yè)績(jī)說(shuō)話。與其他品牌相比，大眾車的銷售情況向來(lái)比較穩(wěn)健。據(jù)他所知，除了一汽大眾以外，通用的車也賣得不錯(cuò)，而其他一些國(guó)產(chǎn)自主品牌的銷售就會(huì)差一些。以他們店為例，2011年總共賣出1500臺(tái)左右，與2010年基本持平。而他們的獎(jiǎng)金都是在平日的績(jī)效工資中體現(xiàn)出來(lái)的。一般的銷售人員一年的平均績(jī)效工資是三四千，好的時(shí)候能達(dá)到五六千的樣子。

????“現(xiàn)在一個(gè)月能賣掉10輛車左右吧，反正上面定的任務(wù)就是這樣，現(xiàn)在一個(gè)月差不多四五千塊錢吧?！痹谀硠e克經(jīng)銷商店做銷售的小李告訴記者，2011年的任務(wù)量雖然和去年差不多，但是銷售人員少了，競(jìng)爭(zhēng)沒那么激烈了。每月工資能保證在四五千左右，收入方面沒有什么大影響。

????“現(xiàn)在的消費(fèi)者買車更趨于理性，基本都是盯著新款車或者熱銷車?！鄙虾４蟊娔辰?jīng)銷商的銷售經(jīng)理告訴記者，為了留住那些有業(yè)緣關(guān)系的銷售人才，他們店里也打了不少人情牌，比如放假、增加業(yè)務(wù)培訓(xùn)等?！耙?yàn)楫吘宫F(xiàn)在的汽車銷售拼得就是服務(wù)了?！?/p>

????消費(fèi)品零售：雙薪制依然堅(jiān)挺

????年終獎(jiǎng)的組成這是一種guaranteed bonus（有保證的獎(jiǎng)金），一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。也就是說(shuō)，只要員工在年底仍然在崗，無(wú)論他的個(gè)人表現(xiàn)如何，無(wú)論公司的業(yè)績(jī)?nèi)绾?，全員享受。這屬于“普惠”性待遇，類似于福利性質(zhì)，表示公司對(duì)員工一年來(lái)辛苦工作的感謝。這種發(fā)放規(guī)則是全員一致的，是公開透明的，具體數(shù)額就是與每個(gè)人的基本工資水平相關(guān)。大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。島城的大型超市中，全球性的連鎖企業(yè)不在少數(shù)，所以“年末雙薪制”是零售行業(yè)最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一。

????據(jù)英國(guó)某大型零售企業(yè)青島分店在職人員透露，公司對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放采取的就是雙薪制。不過，管理層的人員在年底會(huì)領(lǐng)到兩個(gè)月的工資，另外還有一份績(jī)效獎(jiǎng)金，會(huì)根據(jù)全年的考核成績(jī)來(lái)進(jìn)行核算。如果能夠正常通過這種考核，就再多發(fā)一個(gè)月的工資，這樣就等于最多可以拿到三個(gè)月的薪酬。

????美國(guó)某大型連鎖零售企業(yè)青島門店則實(shí)行全員的13薪制度，就是所有的員工，無(wú)論中層管理者還是普通員工都可以享受到這種年終獎(jiǎng)的待遇。除此之外，管理層的獎(jiǎng)金要根據(jù)其全國(guó)的業(yè)績(jī)來(lái)計(jì)算發(fā)放。但由于該企業(yè)2011年在某省份發(fā)生了影響重大的售假事件，所以其在華的所有門店管理層均無(wú)法享受到這份額外的獎(jiǎng)金了，這對(duì)他們來(lái)說(shuō)也是不小的損失。

????文化：不同公司差距懸殊

????昔日靠家電、啤酒等名牌“打天下”的青島，如今文化產(chǎn)業(yè)異軍突起。該行業(yè)的年終獎(jiǎng)情況如何呢？

????青島某會(huì)展公司的副總經(jīng)理告訴記者，因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)比較穩(wěn)定，所以每年年終都會(huì)以現(xiàn)金的形式給員工發(fā)放“過年費(fèi)”，今年的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是平均每人兩千元。

????相比于記者采訪的能源化工、交通運(yùn)輸、外貿(mào)等行業(yè)，文化產(chǎn)業(yè)的年終獎(jiǎng)似乎并不算高。不過，記者也遇到一個(gè)特例，島城某廣告集團(tuán)公司的一位部門經(jīng)理向記者爆料，他2011年的年終獎(jiǎng)有3萬(wàn)元，在同行業(yè)中是比較突出的，但是，整個(gè)行業(yè)的年終獎(jiǎng)水平不是很高。

????房地產(chǎn)：勒緊腰帶好過冬

????2011年，全國(guó)各地都開始了對(duì)房?jī)r(jià)的全力狙擊，限購(gòu)政策相繼出臺(tái)。島城的房?jī)r(jià)有所松動(dòng)，整體成交量呈現(xiàn)明顯下跌的態(tài)勢(shì)，甚至開始了房產(chǎn)企業(yè)的初步洗牌。部分小型地產(chǎn)企業(yè)開始紛紛退場(chǎng)，而大型地產(chǎn)企業(yè)也做好了過冬的準(zhǔn)備。地產(chǎn)行業(yè)未來(lái)發(fā)展雖然撲朔迷離，但已經(jīng)徹底告別了暴利時(shí)代，勒緊褲腰帶過日子幾乎成為行業(yè)內(nèi)的普遍共識(shí)，過去房地產(chǎn)企業(yè)高管動(dòng)輒10幾萬(wàn)年終獎(jiǎng)的輝煌戰(zhàn)績(jī)，如今早已變成了遺失的美好。

????談到年終獎(jiǎng)，島城某中等規(guī)模房地產(chǎn)公司的營(yíng)銷經(jīng)理直言不諱地表達(dá)了自己的想法，“能少發(fā)就少發(fā)，能不發(fā)就不發(fā)?！备鶕?jù)他的判斷，2012年整個(gè)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不會(huì)很好，所以要從現(xiàn)在開始盡量壓縮一切成本，準(zhǔn)備度過房地產(chǎn)行業(yè)即將到來(lái)的嚴(yán)冬。

????某房產(chǎn)公司的銷售主管小張從事房地產(chǎn)銷售已經(jīng)有五年時(shí)間，在目前這家公司做主管也三年多了。他說(shuō)，在幾年前房地產(chǎn)業(yè)火爆的時(shí)候，自己每年的收入一度達(dá)到了七八萬(wàn)，年終獎(jiǎng)也是跟業(yè)績(jī)掛鉤，最好的一年曾經(jīng)拿到過3萬(wàn)塊。但是2011年的現(xiàn)實(shí)情況，讓他對(duì)年終獎(jiǎng)沒有了太多奢望，“大家彼此都心知肚明了，只要不被解雇就算是滿足了。”與其他很多從事房地產(chǎn)行業(yè)的人一樣，小張覺得，如果依然看不到希望，2012年就準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行了。但是他說(shuō)，“不過我還要繼續(xù)觀望，盡管與以往相比，自己的年終獎(jiǎng)縮水不少，但其他行業(yè)的員工年終獎(jiǎng)還不如我們這個(gè)行業(yè)的呢?！?/p>

????青島某品牌中介談到年終獎(jiǎng)的問題時(shí)則表示，“我們公司也發(fā)年終獎(jiǎng)，可是不像那些大企業(yè)或者銀行什么的?！痹谒磥?lái)，年終獎(jiǎng)是論功行賞的，是看業(yè)績(jī)說(shuō)話的。因?yàn)樗麄児境闪r(shí)間不長(zhǎng)，還沒有盈利，所以年終發(fā)紅包也只是按照習(xí)俗表示一下，是對(duì)大家一年付出的感謝。雖然整個(gè)房地產(chǎn)行業(yè)都不景氣，但該經(jīng)理依然對(duì)2012充滿期望，“以后會(huì)好起來(lái)的。”

????然而，據(jù)前程無(wú)憂發(fā)布的《2011年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》統(tǒng)計(jì)，房地產(chǎn)業(yè)年終獎(jiǎng)雖然比往年縮水不少，但仍高居榜單亞軍，僅次于金融業(yè)。

????餐飲業(yè)：五星才有年終獎(jiǎng)

????作為一個(gè)越到假期越忙的行業(yè)，餐飲業(yè)的年終獎(jiǎng)，跟別的行業(yè)有些不一樣。市民張先生在青島某五星級(jí)酒店工作了兩年，他今年的年終獎(jiǎng)是800元，2011年發(fā)了600元。“酒店并沒有特別指出這是年終獎(jiǎng)，算是‘過年費(fèi)’吧！我們一年最大的兩個(gè)獎(jiǎng)是12月份的雙薪和國(guó)慶節(jié)的雙薪，工資越高的人，得到的越多。平時(shí)還有‘效益獎(jiǎng)’，這就得按照酒店效益好壞來(lái)發(fā)放了，管理層能拿到很多。”另外，酒店每年都會(huì)生產(chǎn)饅頭、醬貨等，因此，今年還會(huì)發(fā)放一箱饅頭、一箱醬貨、一箱蘋果和一桶花生油。如果是臨時(shí)工，不僅沒有“過年費(fèi)”，連那箱醬貨也沒有。

????說(shuō)起年終獎(jiǎng)，有人歡喜，也有人憂愁。島城某三星酒店的管理人員告訴記者，年終獎(jiǎng)這個(gè)概念在他們酒店并不存在，只有五星級(jí)及五星級(jí)以上的酒店才會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)。這主要是因?yàn)?，近幾年，該酒店效益“慘淡”，而且酒店員工學(xué)歷不高，又流動(dòng)頻繁。不過，到了年前，酒店也會(huì)給員工發(fā)放一箱自制饅頭，效益好一點(diǎn)兒的酒店，還會(huì)發(fā)放一盒醬貨。餐飲業(yè)屬于過年加班的行業(yè)，而這家三星級(jí)酒店不僅沒有年終獎(jiǎng)，過年加班也不給加班費(fèi)，單位一般通過“調(diào)休”的方式來(lái)彌補(bǔ)。（記者 毛慧 葉明思）