解讀文化青島建設意見

    評論：

    還要從“根上澆水”

    “蕭何月下追韓信”，千百年來被傳為佳話。人才是成就事業(yè)的決定性因素，文化青島建設更是需要去 “追人才”——引進好、培育好、開發(fā)好、利用好人才這個“第一資源”。

    人才是強市之本。眾所周知，自然資源和物質資源終歸是有限的，惟有人力資源才是永不枯竭的戰(zhàn)略資源。擁有怎樣的文化人才資源，尤其是創(chuàng)新型文化人才，決定著一個城市文化事業(yè)發(fā)展的未來。

    “良禽擇木而棲”。在文化隊伍人才建設工作中，環(huán)境優(yōu)化和制度創(chuàng)新具有根本性和長遠性的意義。環(huán)境好則人才聚，人才聚則事業(yè)旺。官本位思想，軟環(huán)境偏“軟”……不可否認，我市還殘存著諸多束縛人才發(fā)展的思想觀念和制度障礙，這些亟須盡快破除。

    高端文化人才，尤其高端文化創(chuàng)新人才是當前文化青島建設最稀缺的資源。事實一再證明，高端人才尤其是領軍人才往往具有連鎖效應和磁場效應。因此，亟須從“根上澆水”，引燃人才“反應堆”。這就需要進一步解放思想，創(chuàng)新體制機制，建立科學的人才評價體系，不拘一格用人才，為人才提供事業(yè)舞臺和創(chuàng)新土壤，從而實現(xiàn)“引得進，留得住，用得活”，釋放文化生產(chǎn)力的巨大活力。

    文化發(fā)展的根在基層、在群眾，文化價值的實現(xiàn)也在基層、在群眾?；鶎游幕瞬沤ㄔO也要從“根上澆水”，激活“種文化”。

    從“根上澆水”需要兩條腿走路——即“外引”和“內培”：一方面要鼓勵專業(yè)文藝院團文藝工作者、志愿者、高校畢業(yè)生到基層、到農(nóng)村從事文化服務工作，這是“外引”之法；另一方面要加大基層人才隊伍的開發(fā)培育，培養(yǎng)鄉(xiāng)土文化能人、民間文化傳承人，扶持文化中涌現(xiàn)出的各類文化人才，這是 “內培”之道。