公司強迫女員工鉆洞出入 孕婦拒絕被辭退(圖)

????“這是不把我們當人看，讓我們像狗一樣天天鉆小洞進出，嚴重侵犯了我們的人權！ ”昨日，青島市民譚女士反映，自今年9月起，位于開發(fā)區(qū)的上海惠幸服裝整理有限公司青島開發(fā)區(qū)分公司讓百余名員工每天鉆1米高的“小門”進出，由于她懷孕六個多月，所以鉆了幾天后自行決定每天走正門，結果于10月份就因“偷竊未遂”被辭退。

????近百名員工天天“鉆洞”

????譚女士從2009年起在該公司上班

????倆“不聽話”員工 因故被辭

????譚女士給記者看了已經(jīng)缺了一部分的該公司9月29日晚8時的會議記錄。譚女士說，就是這個會上，她和小王被“栽贓”了。記者看到，該會議記錄上寫著：9月28日下班后，發(fā)現(xiàn)檢針組的垃圾袋中摻著大量公司檢驗貨品服裝。并列出了事發(fā)經(jīng)過和事件進展，“因案值不大，且沒有發(fā)生經(jīng)濟損失，警方未予立案”。會議結論未缺失的部分寫著：“經(jīng)過班組長分析，結合譚某某昨日的反常行為及日常多次不良表現(xiàn)……系共同作案嫌疑人。 ”于是，譚女士和王女士就因 “試圖藏匿盜竊服裝未遂”而被公司辭退。 “我們倆蒙受了不白之冤。為什么不徹底調(diào)查？我沒做虧心事，公司有監(jiān)控，為什么不當著大家的面把監(jiān)控調(diào)出來？ ”

????譚女士說，雖然公司已經(jīng)禁止她工作，但被單方解除合同后她依然天天到崗刷卡，想給自己討個說法，并于11月份拍下了員工排隊“鉆洞”的視頻和照片，“我09年6月簽了三年的合同，到明年6月才到期。 ”

????“聲稱”接受采訪 拒看現(xiàn)場

????昨天，記者驅車來到了位于開發(fā)區(qū)江山北路的該公司。然而，事先約好的該公司苗經(jīng)理并沒接受記者采訪，而是讓人事負責人宋女士解答記者提問。當記者提出進到車間看一下“小洞”是否屬實時，卻遭到了宋女士的拒絕。記者將譚女士拍攝的員工排隊 “鉆洞”照片給宋女士看，宋女士一開始表示，據(jù)她了解應該是沒有這個事。后來又改口說，是因為那天車間的門打不開了，門鎖壞了，屬于特殊情況。而據(jù)天天到崗的譚女士說，至今都要“鉆洞”，并不是短期的事情。另據(jù)譚女士拍的照片顯示，原先的門上貼了好幾道透明膠帶做成的“封條”，明顯是“禁止通行”。譚女士告訴記者，她于10月底向開發(fā)區(qū)勞動仲裁部門申請仲裁。 12月15日，開發(fā)區(qū)勞動仲裁部門駁回了她的仲裁申請。 “我這是第一次申請勞動仲裁，我對這個結果太失望了。 ”譚女士無奈地表示。

????天天“鞠躬”進出 侵犯人權

????昨日記者就此咨詢了律師王琳采，她說懷孕女工有特殊權益，如果在工作中損害其合法權益，公司應進行調(diào)整。如果這是安檢門，會有輻射，孕婦肯定不能鉆。如果這只是進出車間的一個通道，孕婦更沒必要天天鉆，孕婦提出走正常通道完全合情合理。至于公司其他員工，不管這道小門是不是為了安檢，每次經(jīng)過都要“鞠躬”很不人道，從一定程度上說是侵犯了人權。因為正常人身高一般都在1.5米以上，公司設置這么矮的門確實讓人費解。此外如果沒有充分證據(jù)證明，該女工確實有藏匿和偷盜行為，不應以此來辭退，該女工可在仲裁裁決15日內(nèi)，向所在地基層人民法院起訴。

????為啥讓員工“鉆洞”

????昨日，記者撥打了該公司苗經(jīng)理的手機，但采訪過程并不順利。

????記者：請問員工反映的這個情況是否屬實？

????苗女士：它不是1平方米的小洞，我現(xiàn)在不能跟你說是還是不是，這里面牽扯到很多事情，包括跟你說這個事情的人，她到底……（欲言又止）

????記者：是黑黃色的框圈起來的，員工每天都要“鉆洞”嗎？

????苗女士：不是。

????記者：我們看到員工拍的視頻了，確實是員工排著隊在鉆。

????苗女士：嗯，待會給你回過去。（3分鐘后）苗女士：要想知道事情真相就過來吧，上我們公司來吧。 （沒等記者說完電話掛斷）

????記者隨后趕往位于黃島的該公司，卻未獲得任何正面答復。