工作舒心最重要——全國各地構建和諧勞動關系

????在構建社會主義和諧社會這一長期艱巨的系統工程中，如何構建和諧勞資關系、促進和諧社會建設，是經濟社會發(fā)展面臨的重大歷史任務。當前，全國各地正在同心協力，求實創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)和諧勞動關系建設新局面。

????切實維護職工勞動經濟權益

????浙江省民營經濟一直快速發(fā)展，民營經濟已經成為推動全省經濟發(fā)展的重要動力和活力，與此同時，在科學發(fā)展觀的指導下，堅持以人為本的發(fā)展理念逐步成為企業(yè)

????工資問題是職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，是職工生存和發(fā)展的基本保障，是維護職工勞動經濟權益的核心問題。工資集體協商已成為浙江省勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的一個核心內容，全省已簽訂區(qū)域性工資協議3398份，覆蓋企業(yè)6萬多家，行業(yè)性工資協議217家，覆蓋企業(yè)9289家。

????勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動納入了“平安浙江”的考核體系，創(chuàng)建模式正在形成，創(chuàng)建活動正在分級分類分層進行。這對于深化收入分配制度改革、建立企業(yè)職工工資正常增長機制，維護勞動者在勞動報酬上的博弈權、實現勞動關系的協調具有重大意義。

????與職工共享改革發(fā)展成果

????遼寧作為我國重要的老工業(yè)基地，是經濟大省，擁有千萬職工隊伍?！笆晃濉逼陂g，遼寧終于擺脫了“東北現象”的困擾，全省地區(qū)生產總值年均增長14%，經濟社會發(fā)展進入了快車道。在促進發(fā)展的同時，遼寧省委、省政府更加注重構建和諧勞動關系工作，形成全省上下合力推進的工作新局面。

????在構建和諧勞動關系中，遼寧省始終把職工群眾最關注的民生問題，作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，讓改革發(fā)展成果最大程度地惠及職工群眾。2006年以來，全省開發(fā)公益性崗位25.6萬個，培訓下崗失業(yè)人員136萬人，累計實現實名制就業(yè)585.7萬人，解決19.3萬戶零就業(yè)家庭成員就業(yè)問題，使城鎮(zhèn)登記失業(yè)率逐年遞減，2008降到全國平均水平以下，目前為3.7%。

????截至2010年底，遼寧省全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數達到1404.4萬人，其中，在崗職工參保人數達到961.5萬人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數達到1408.7萬人，失業(yè)保險參保人數達到626.9萬人。工傷保險參保人數達到730萬人,其中農民工參保人數達到174萬人，生育保險參保人數達到593萬人。遼寧省已經基本形成了“多層次、廣覆蓋、?；?、可持續(xù)”的社會保障體系。

????讓職工當家做主和成長成才

????青島港2010年港口吞吐量完成3.5億噸，居世界第7位；集裝箱完成1200萬標準箱，居世界第9位。這個百年老港，屹立在世界港口前列的奧秘，就是讓職工當家做主，走出了一條獨具特色的國企發(fā)展成功之路。

????青島港凡是關系到職工切身利益的改革、發(fā)展等方面的重大決策，都事先征求工會和職工的意見，逐步形成并堅持了職工代表大會、民主評議領導干部、四級廠務公開、民主懇談問答會、職工滿意度調查等20項民主管理制度。每個基層隊專門設置“民主公開欄”，按月張榜公示“目標任務、收入分配、安全生產、人事管理、政策制度、福利待遇、勞動保護、考勤、獎罰、物品使用”十項內容，確保公開透明，接受職工監(jiān)督。為了讓干部不懈怠，青島港從1996年開始實施民主評議領導干部。青島港各級領導干部的工作都被置于職工代表的監(jiān)督之下。（光明日報 王燕琦）