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——墨子
低成本,其實是對航空文化的顛覆 王正華強調(diào),春秋航空 為此,年過六旬的王正華開通個人博客,堅持董事長與乘客的直面交流,這成了春秋航空的全國客服留言簿。對于旅客的每一條意見,都有客服人員專門回復(fù),這些留言和回復(fù)是他每天必讀的功課,有些回復(fù)就是他直接寫的。當(dāng)旅客發(fā)現(xiàn),自己的每一個抱怨都能直達(dá)春秋航空董事長,每一個投訴都能得到即時回復(fù),許多問題及時得到了溝通和化解。“老王的博客”每篇都有百余條留言,看到董事長除夕給機場搬運工送年夜飯,網(wǎng)友們也會感慨地問候一句:“老王,辛苦了!” “傳統(tǒng)意義上的航空原本是奢侈服務(wù),低成本航空在文化理念上是一種突破。春秋航空推行的低成本航空,在國內(nèi)是首家,它其實是對航空文化的顛覆?!蓖跽A說。 這種文化的根底在于,節(jié)省成本一定要從自己開始。領(lǐng)導(dǎo)層帶頭,吃簡餐,住低價賓館,坐小排量的車,壓縮一切可以節(jié)省的成本。 春秋航空在虹橋機場租借的一幢小樓十分擁擠,一間辦公室分隔開,董事長王正華在里間,大約10平米,外間就是他的左膀右臂,四位公司高層合用一間辦公室。 有一次王正華去海南與省長見面,因為他們是五六人同行,酒店給準(zhǔn)備了一輛凱迪拉克和一輛大奔,他不要,要了一個五六個座的小面包車。政府接待人員在門前等候,眼光老在過往的豪華轎車中尋找,等王正華到他身邊了都沒發(fā)現(xiàn)?!皠e找了,我在這兒!”王正華出來說?!鞍パ酵蹩?,你怎么坐這么輛車來了?”王正華說,我們五六個人,坐五六個坐的車,不是正合適么。 下一頁:公司員工認(rèn)同他這種“摳門”的工作方式嗎? |