為什么年輕人普遍熱衷當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)

　　38.1%的人認(rèn)為專(zhuān)業(yè)強(qiáng)的人未受足夠尊重

　　人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)咨詢(xún)中心主任甄源泰，在接受中國(guó)青年報(bào)記者采訪時(shí)說(shuō)，現(xiàn)在物質(zhì)資源、社會(huì)資源、政治資源都在向“官”靠攏，“比如醫(yī)院要擴(kuò)大規(guī)模，一說(shuō)要搞高干病房，就批得特別快，要搞普通病房，審批就遙遙無(wú)期?！?/p>

　　“即使是高級(jí)知識(shí)分子，也需要行政級(jí)別才能享受更多權(quán)利。”甄源泰說(shuō)，在研究所，起主導(dǎo)作用的也是行政官員。業(yè)

　　在北京一家央企工作的小林直言，身邊有能力的人比比皆是，但晉升機(jī)會(huì)不是每個(gè)人都能遇到，所以只能要么獻(xiàn)媚領(lǐng)導(dǎo)，要么另謀出路，要么就懷才不遇。

　　小林也見(jiàn)過(guò)那種一輩子只鉆研技術(shù)不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人。對(duì)于他們，小林既不敬佩也不鄙視，“這是一個(gè)人根據(jù)自己的價(jià)值觀選擇的發(fā)展方式。但是說(shuō)實(shí)話，在當(dāng)今社會(huì)，真能容得下一個(gè)人有自己的獨(dú)特價(jià)值觀嗎？”小林說(shuō)，如果一個(gè)人甘于本職工作、不爭(zhēng)權(quán)奪利，也許不會(huì)被排擠，但也會(huì)變得很邊緣化，“‘會(huì)哭的孩子有奶吃’，要不往上爬，能力再?gòu)?qiáng)也得不到相應(yīng)的榮譽(yù)和資源?！?/p>

　　調(diào)查中，38.1%的人表示目前專(zhuān)業(yè)強(qiáng)的人未受足夠尊重；39.5%的人認(rèn)為專(zhuān)業(yè)強(qiáng)的人沒(méi)有獲得足夠經(jīng)濟(jì)回報(bào)。

　　專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)的人和職位高的人，誰(shuí)更受尊重？“在目前的風(fēng)氣下顯然是后者更受尊重，但是這種尊重是否真心另當(dāng)別論。”小林說(shuō)，那些所謂位高權(quán)重者，一旦退了休就屁都不是，所以才會(huì)出現(xiàn)“有權(quán)不用過(guò)期作廢”的心理，越快到退休越容易出事。如果是因?yàn)閷?zhuān)業(yè)技術(shù)而受尊重，就不會(huì)出現(xiàn)這種問(wèn)題，他們只會(huì)越老越吃香。

　　涂經(jīng)理認(rèn)為，大家之所以更尊重有行政職務(wù)者而非專(zhuān)家，更多是因?yàn)槿藗兏粗貙?duì)自己利益有直接影響力的人。有行政職務(wù)的人，也許一句話就決定了其他人的待遇和晉升機(jī)會(huì)。

　　他建議，專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)和晉升應(yīng)該更多由專(zhuān)家來(lái)決定。如果能賦予專(zhuān)業(yè)人員更多權(quán)力，也許就不會(huì)有那么多人放棄自己的專(zhuān)長(zhǎng)，去擠行政序列了。

　　一名民意中國(guó)網(wǎng)網(wǎng)友提出，應(yīng)該對(duì)工作能力強(qiáng)和敬業(yè)的人，給予更豐厚的物質(zhì)、金錢(qián)以及更多的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)。資源不能全被有權(quán)者壟斷，要向有真才實(shí)學(xué)的人傾斜。只有這樣，我們這個(gè)社會(huì)才有希望，也才能人才輩出。

　　本次調(diào)查中，有79.9%的人建議建立相關(guān)制度，讓青年能夠多元選擇，而不是只熱衷當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。（黃沖）