房產(chǎn)中介年終獎給力 最佳員工獲40萬元奔馳車

　　在物價上漲的今天，你的年終獎還好嗎？為了進一步了解廈門機關、企事業(yè)單位職工年終獎金情況，本報近期委托福建省決策資源市場研究有限公司，利用搭車等隨機抽樣的調查方式對500位機關、企事業(yè)單位職工的年終獎開展調查，共完成有效樣本487份。通過調查發(fā)現(xiàn)，87%以上的受訪者表示所在單位有發(fā)放年終獎，而且75%以上的受訪者年終獎比上一年增加。

　　在接受問卷調查的受訪者中，包括了金融行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、公務員、事業(yè)單位、住宿和餐飲行業(yè)、建筑業(yè)、制造業(yè)、交通運輸業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)、租賃和商務服務業(yè)等數(shù)個行業(yè)的從業(yè)者。

　　樣本

　　房產(chǎn)中介去年賺得盆滿缽滿，年終獎讓人艷羨

　　優(yōu)秀店長年終獎：一輛奔馳

　　2010年，廈門二手房成交量大于一手房，多成交4000多套，中介行業(yè)自然也是賺得盆滿缽滿。最近幾天，各大房地產(chǎn)中介公司都在舉行尾牙宴，為優(yōu)秀員工開出的年終獎勵也是相當大手筆，除了常規(guī)的電腦、家電、現(xiàn)金外，一家本土大品牌中介公司，為優(yōu)秀員工送上了奔馳、雅閣豪華轎車。

　　獎勵奔馳車還有新馬泰游

　　“太給力了，一個店長的年終獎勵，就是一臺奔馳車！”這幾天，廈門房產(chǎn)中介圈內(nèi)，都在議論丹廈房產(chǎn)1月25日的尾牙大會。昨天，該公司總部一位高管向導報記者證實了這一消息：“大會上一名業(yè)績突出的店長，由公司老總親自嘉獎一臺市場售價40多萬元的奔馳轎車；另外一名業(yè)績最高的房地產(chǎn)經(jīng)紀人，獲‘年度經(jīng)紀人’稱號，獎品是一臺第八代雅閣轎車?！?/p>

　　據(jù)他介紹，這兩部豪華汽車，是公司老板對優(yōu)秀員工的獎勵，也是對其他員工的一種激勵。導報記者了解到，除了汽車外，該公司還為20名受表彰的優(yōu)秀員工，獎勵新馬泰旅游，每人團費5000元，總計10萬元。

　　在業(yè)內(nèi)，如此豪氣的老板雖然不多，但是其它中介公司給優(yōu)秀員工的年終獎勵也不含糊。二手房圈內(nèi)人士肖先生向導報記者透露，最近參加了多家中介公司的尾牙活動，在現(xiàn)場看到有獎勵家用電器的，還有筆記本電腦的，送出國旅游的，或者直接送出幾萬元的現(xiàn)金支票，“都很給力”。

　　從如此豐厚的年終獎來看，廈門中介業(yè)者去年的日子很好過?！拔覀児局皇撬统隽艘慌_奔馳，還有人就自己買奔馳獎自己?！钡B房產(chǎn)總部的這位高管向導報記者透露，去年公司里至少有百人跨入有車一族行列，其中兩位區(qū)域經(jīng)理和一位主管自掏腰包買奔馳車。

　　給力年終獎意在門店擴張

　　導報記者在采訪中也發(fā)現(xiàn)，中介公司給出的誘人年終獎，目的只有一個：“吸引人才，留住人才”。當人們還在對兔年樓市到底是漲是跌爭論不休的時候，各中介公司都不約而同地選擇悄悄擴張門店。

　　“廈門現(xiàn)有53家門店，預計年內(nèi)要達到80家，業(yè)績最少比去年要翻一番?！睆B門本土一家品牌中介對今年的市場前景信心滿滿。

　　對于中介行業(yè)在新年里的快速擴張，廈門市房產(chǎn)中介行業(yè)協(xié)會副秘書長林永洪認為對整個市場的發(fā)展是有相當多好處的，不過在大品牌爭相擠軋的背景下，一些小型的中介機構，日子可能會不太好過，這就要求管理者開拓頭腦，走特色化、差異化經(jīng)營之路，比如深耕社區(qū)門店來爭取穩(wěn)定客戶。

　　數(shù)據(jù)

　　近九成受訪者有年終獎

　　在受訪者中，共有87.27%的比例選擇了2010年有年終獎可拿，僅有12.73%的受訪者表示所在單位2010年不準備發(fā)放年終獎，這部分受訪者主要集中在公務員、事業(yè)單位等行業(yè)。隨著經(jīng)濟復蘇面的逐漸擴大，很多企業(yè)已度過危機時期，開始扭虧為盈，發(fā)放年終獎自然也成為很多企業(yè)的年終獎勵方式，導報記者采訪發(fā)現(xiàn)，即使沒有單獨的年終獎金，也會有雙薪、年貨等可拿。

　　超七成年終獎5000元以內(nèi)

　　除去正常的12月薪資以外，廈門的員工一般年終獎能拿到多少？在能拿到年終獎的受訪者中，1000元-5000元范圍的選擇率最高，共有60.5%的選擇率，再加上1000元以內(nèi)的15.5%，共有76%的受訪員工年終獎范圍集中在5000元以內(nèi)。這也代表了最普遍的年終獎范圍。

　　選擇5000元-10000元范圍的排名第二，共有19.8%的中選率；此外，1萬元以上至10萬元之間的一共只有4.2%受訪者選擇，共約18個人。其中，1萬元-5萬元區(qū)間的選擇范圍是2.8%，約12個人，5萬元-10萬元區(qū)間是1.2%受訪者的選擇，約5個人；10萬元以上的只有0.2%，只有1個人選擇。

　　超七成受訪者年終獎有增長

　　在通貨膨脹的今天，你的年終獎也跟著上漲嗎？通過調查發(fā)現(xiàn)，在能拿到年終獎的受訪者當中，約有75.5%的人拿的比上一年多，16.2%的人年終獎比上一年少，另有8.3%的人選擇年終獎金額不變?！澳杲K獎上漲的幅度還沒有CPI漲得快呢，實質應該跟往年差不多吧！”一位受訪者算著賬說。

　　多數(shù)單位對年終獎金額保密

　　導報記者還在調查中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)單位對每個員工的年終獎金額是保密的，并不公開透明。在本次調查中，約有61.4%的受訪者表示 “不知道同事的年終獎多少，公司對每個人的獎金保密”，剩下的近四成受訪者表示 “知道同事拿多少”。值得注意的是，在選擇“知道”的受訪者中，“公司年終獎每個人不一樣的”，是“每個人一樣”的兩倍，說明廈門大多數(shù)單位對員工年終獎是采取“保密”和“分等級”的。

　　超7成春節(jié)前發(fā)放年終獎

　　“拿了年終獎好過年。”一直都是很多員工春節(jié)前的盼頭。盡管很多企業(yè)管理者認為，年終獎分兩次發(fā)放，春節(jié)前發(fā)一部分，春節(jié)后再發(fā)放一部分，可以起到留住員工、減少員工流動的作用，但是通過此次調查，導報記者卻發(fā)現(xiàn)，在受訪者中只有不到兩成的受訪者選擇這種方式，卻有超過七成的比例選擇 “單位會在春節(jié)前發(fā)放”，廈門很多單位似乎并不看重年終獎發(fā)放時間對留住員工的作用。另外，只有7.8%的人選擇年終獎要等到“春節(jié)后發(fā)”。

　　發(fā)放年終獎的目的是什么？

　　發(fā)放年終獎，到底有什么意義和目的呢？在本次調查中，還專門就發(fā)放年終獎的意義進行了問卷，在所有的選項中，“總結全年，表彰業(yè)績”以75.2%的高比例居于榜首，成為在員工心目中，年終獎最大的意義所在。其次是 “激勵員工下一年更努力工作”，選擇率為65.5%，“控制人員流動”位列第三，“提高員工收入”排名第四。

　　人物

　　年終獎金：500元

　　擔心跳槽年后才發(fā)獎金

　　“今年工廠大概會給我們這種一線工人發(fā)300元左右的年終獎，一箱水果，放一個星期的假，這一星期的假還能有3-5天的帶薪假，每天能領到四五十元，加起來有500多元。不過獎金之類的要等到年后才會發(fā)給我們，就是擔心我們工人拿到年終獎之后不回工廠上班了?！焙幽先诵±顦纷套痰卣f。

　　只有高中學歷的小李在廈門已經(jīng)有10年的時間了，做過火鍋店的服務員，做過工廠的流水線裝配工，在老鄉(xiāng)的介紹下進了現(xiàn)在的工廠，負責高壓產(chǎn)品的沖壓，算是一個技術工種。

　　“總算見過年終獎長什么樣了?！毙±钣行└锌卣f，“之前在火鍋店的時候根本拿不到年終獎，只有老員工才能拿到一兩百元年終獎，普通服務員從沒有拿過年終獎?！?/p>

　　年終獎金：20萬元

　　所有盼頭都在年終獎上

　　“如果按照2009年年終獎的分配制度來看的話，今年年終獎估計在20萬元左右。”廈門一家國企的部門經(jīng)理小陳告訴導報記者。

　　據(jù)了解，在這家公司，如果年終的時候，任務量都能夠完成的話，從上到下都將獲得金額不小的一批獎金，普通員工在五六萬元左右，部門經(jīng)理在十來萬到二十幾萬之間，而小陳去年就是因為超額完成任務量，額外獲得獎勵。

　　“別看我們年終獎領得多，但是平時的工作壓力有多大你知道嗎？”小陳向導報記者訴起了苦，“我們公司是做外貿(mào)的，從早上8點到晚上8點，事情還是做不完，周六還要到公司加班?！?/p>

　　不僅如此，小陳一周有兩三天的時間都在出差，經(jīng)常都是早上坐飛機到上海之后，馬上坐動車到杭州等地，晚上再坐飛機飛回來，至于在泉州、漳州等地的出差更是家常便飯。

　　“我們平時的收入并不高，普通員工在扣掉三金和個稅之后，拿到手的差不多也就是3000多元，我們所有的盼頭都在年終獎上了?！毙￡愓f。(記者 香卉輝 鮑娜)