萊西市長孫利國線下三答網(wǎng)友 滿意度

    人民銀行

    1、【貼號:172】

    沽河兒女 萊西何時能解決農民貸款難？

    請問孫市長：我市都有哪些金融部門面向農民發(fā)放貸款？都有哪些政策性貸款指標？為什么農民貸款的門檻那么高？為什么農民貸款那么難？求人擔保、請客送禮，最后還會得到個“沒有貸款指標”的答復。

    答復：目前，我市為農民提供貸款的機構主要有農業(yè)銀行、農村信用社、郵政儲蓄銀行等機構，年內村鎮(zhèn)銀行設立后，也將為農民提供貸款服務。

    目前，我市金融機構對農民和個體工商戶尚未有政策性貸款。

    針對提出的農民貸款難問題，我們對三家涉農機構進行了調查。從調查掌握的情況看，一方面，銀行資金非常充裕，難以找到合適客戶給予貸款。以農村信用社為例，目前，該社尚有可用于貸款的資金超過4億元，由于缺乏合適的貸款客戶，該社信貸投放壓力較大。另一方面，許多農戶反映貸款困難，可能主要有以下幾個原因，一是農戶信用度不高，存在償債風險。目前，我市農戶貸款主要以擔保和聯(lián)保形式為主，為防范風險，銀行要求農戶必須提供擔保，由于擔保條件不足，或銀行考察后認為該筆貸款風險較高，不敢隨意放款。二是時點性因素。如，今年3月末，由于前期信用社貸款投放過猛，其上級聯(lián)社要求適當控制貸款速度和規(guī)模，導致信用社暫時性壓縮貸款規(guī)模。三是風險防范的需要。目前，我市銀行機構農戶貸款的不良率相對較高，主要是部分地區(qū)、部分農戶社社會信用意識，甚至存在個別村集體不還貸款的情況，為防范風險，銀行提出了一些必要的貸款條件，應該說這些貸款條件都是上級行制度規(guī)定的，也是必要的。從了解情況看，沒發(fā)現(xiàn)有對農戶貸款人為提高貸款門檻的情況。

    人事局

    1、【貼號:17】

    萊西人 萊西陽光工資何時能補齊？

    尊敬的孫市長： 有兩個問題請教一下，希望能夠得到您的答復。 1、目前萊西事業(yè)單位工資比青島所有其他縣級市都低，陽光工資何時補齊？ 2、萊西房價突飛猛漲，住房公積金太低，甚至只是平度的一半，何時能夠提高？比例是多少？

    回復：網(wǎng)民您好，大家都知道，萊西市財政狀況在五市中是最困難的，市委市政府將根據(jù)我市財力狀況，適時提高我市機關事業(yè)單位工資收入水平，逐步縮小同其他市工資收入水平的差距，爭取盡快兌現(xiàn)全部青島市規(guī)定的規(guī)范補貼（“陽光工資”）標準。

    根據(jù)國務院《住房公積金管理條例》、建設部、財政部及中國人民銀行《關于住房公積金若干具體問題的指導意見》（建金管字【2005】5號）的有關規(guī)定，住房公積金的繳存比例最低為5%，原則上不超過12%，有條件的單位可以提高到20%。目前，萊西市財政撥款單位的繳存比例為5%，周邊（區(qū)）市的繳存比例為12%。萊西市財政撥款單位何時調整住房公積金繳存比例，調整多少，由萊西市政府統(tǒng)一研究決定。

    2、【貼號:39】

    wqf0322 關于工資問題 我們何時發(fā)放陽光工資

    回復：網(wǎng)民您好，您說提的“陽光工資”就是規(guī)范津貼補貼，我市已經(jīng)按照青島市2005年規(guī)范津補貼標準的50%于2010年1月規(guī)范了機關以及事業(yè)單位津補貼，教育系統(tǒng)在規(guī)范津補貼的基礎上實行了績效工資。

    3、【貼號:58】

    留言板 績效工資

    為什么青島其他地方都實行陽光工資？萊西其他單位也實行陽光工資，而萊西教育行業(yè)試行績效工資？

    回復：網(wǎng)民您好，您對“陽光工資”和“績效工資”的概念認識有誤解。所謂“陽光工資”只是口頭語言，書面上稱為規(guī)范津補貼，主要針對各單位自行發(fā)放補貼產生的問題，對各單位發(fā)放的各種補貼進行清理，各單位按照統(tǒng)一制定的規(guī)范津補貼標準進行發(fā)放，將政策外補貼由暗變明，通俗地說就是收入“陽光”了。事業(yè)單位實行績效工資是2006年建立的新的工資收入分配制度的要求，是新的工資收入分配制度中事業(yè)單位工作人員工資收入中的重要組成部分，應按規(guī)范的分配程序和工作人員的業(yè)績、貢獻，自主決定內部分配，合理拉開差距。實行績效工資也是在各單位清理規(guī)范自行發(fā)放津補貼的基礎上實現(xiàn)的，各單位也是按照統(tǒng)一制定的績效工資標準進行發(fā)放，只不過根據(jù)事業(yè)單位行業(yè)特點分配方式發(fā)生了變化，要拿出績效工資的30%進行搞活，由所在單位根據(jù)工作考核結果自主進行發(fā)放?！瓣柟夤べY”和績效工資在本質上是一致的，都是規(guī)范津補貼，只不過是分配方式不同。目前，青島市各市、區(qū)都在根據(jù)國務院有關精神落實義務教育學?？冃ЧべY政策。其他事業(yè)單位也將自2010年1月起實行績效工資，隨著國家相關配套政策陸續(xù)出臺，其他事業(yè)事業(yè)單位也將實行績效工資，他們發(fā)放的規(guī)范津補貼是暫時的。

    4、【貼號:115】

    留言板 工資問題

    為什么教育口要扣發(fā)部分陽光工資？老師本來就夠不容易的，萊西教育系統(tǒng)還要來這么一手。是不是青島及周邊區(qū)事都這樣，請給予解釋。

    回復：網(wǎng)民您好，您對“陽光工資”和“績效工資”的概念認識有誤解。所謂“陽光工資”只是口頭語言，書面上稱為規(guī)范津補貼，主要針對各單位自行發(fā)放補貼產生的問題，對各單位發(fā)放的各種補貼進行清理，各單位按照統(tǒng)一制定的規(guī)范津補貼標準進行發(fā)放，將政策外補貼由暗變明，通俗地說就是收入“陽光”了。事業(yè)單位實行績效工資是2006年建立的新的工資收入分配制度的要求，是新的工資收入分配制度中事業(yè)單位工作人員工資收入中的重要組成部分，應按規(guī)范的分配程序和工作人員的業(yè)績、貢獻，自主決定內部分配，合理拉開差距。實行績效工資也是在各單位清理規(guī)范自行發(fā)放津補貼的基礎上實現(xiàn)的，各單位也是按照統(tǒng)一制定的績效工資標準進行發(fā)放，只不過根據(jù)事業(yè)單位行業(yè)特點分配方式發(fā)生了變化，要拿出績效工資的30%進行搞活，由所在單位根據(jù)工作考核結果自主進行發(fā)放，而不是扣發(fā)工資?！瓣柟夤べY”和績效工資在本質上是一致的，都是規(guī)范津補貼，只不過是分配方式不同。目前，青島市各市、區(qū)都在根據(jù)國務院有關精神落實義務教育學?？冃ЧべY政策。其他事業(yè)單位也將自2010年1月起實行績效工資，隨著國家相關配套政策陸續(xù)出臺，其他事業(yè)事業(yè)單位也將實行績效工資。