按照中央要求,積極探索創(chuàng)新,穩(wěn)妥有序推進(jìn)干部人事制度改革;“最根本的是如何實(shí)現(xiàn)選人、用人的民主化” 《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》(下稱《規(guī)劃綱要》)近日經(jīng)中央同意印發(fā),對(duì)未來十年深化干部人事制度改革作出全面規(guī)劃。 在貫徹落實(shí)《規(guī)劃綱要》的座談會(huì)上,中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長(zhǎng)李源潮指出,要深刻認(rèn)識(shí)深化干部人事制度改革的重要性和緊 這是新世紀(jì)第二個(gè)干部人事制度改革的綱領(lǐng)性文件。2000年《深化干部人事制度改革綱要》頒布實(shí)施以來,干部人事制度改革在許多方面取得了重大進(jìn)展。但接受本刊采訪的權(quán)威專家指出,在新形勢(shì)下,干部人事工作中一些深層次矛盾和問題,尤其是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題還沒有得到根本解決,新情況新問題也不斷出現(xiàn)。 國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱對(duì)本刊表示,《規(guī)劃綱要》針對(duì)選人、用人、管人過程中可能出現(xiàn)的諸多問題,列出改革重點(diǎn)突破項(xiàng)目,如果能夠得到切實(shí)貫徹的話,會(huì)深刻地影響到未來我國(guó)官員選拔任用的管理制度。 “無論是政治體制改革還是行政體制改革,其成功與否,很大程度上取決于選官用官、選人用人制度改革?!蓖粲駝P說。 試行提名新制度 在接受本刊記者采訪時(shí),國(guó)家行政學(xué)院教授竹立家稱,從我們黨近年在選人用人方面的問題總結(jié)和改革走向上來看,“干部人事制度改革最根本的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是如何實(shí)現(xiàn)選人用人的民主化”。 黨的十七大和十七屆四中全會(huì)都指出,干部選拔任用要堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”?!懊裰鳌睘椤暗谝灰x”。 為擴(kuò)大選人用人民主,近年深化干部人事制度改革推出諸多舉措。如2002年7月,中央印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,民主推薦、民主測(cè)評(píng)成為干部選拔任用的必經(jīng)程序和基礎(chǔ)環(huán)節(jié),考察預(yù)告、任職前公示、試用期和黨的地方委員會(huì)全體會(huì)議無記名投票表決重要干部等制度全面推行。 而在提名環(huán)節(jié),改革步伐相對(duì)慎重。在竹立家、汪玉凱等專家看來,這恰恰是至關(guān)重要的。 去年,有一位地級(jí)市市委書記在當(dāng)?shù)赝苿?dòng)某項(xiàng)干部管理體制改革,被問及有無失控之憂時(shí),他回答本刊記者:“提名權(quán)在我這里?!?/p> 中共中央黨校黨建部教授李民日前受訪時(shí)表示擔(dān)心,“我們講干部人事制度要公開化、民主化,整個(gè)過程都很公開、很民主,但是他先把名提好了,讓你去走民主的過程?!?/p> 繼十七大要求規(guī)范干部任用提名制度后,今年9月召開的十七屆四中全會(huì)提出,擴(kuò)大選人用人民主,第一項(xiàng)要求是“建立健全主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度”。 權(quán)威專家表示,下一步黨政干部制度改革中需要重點(diǎn)突破的,第一項(xiàng)就是規(guī)范干部選拔任用提名制度。這包括明確干部選拔任用提名主體,規(guī)范提名形式、提名程序,合理界定提名責(zé)任,擴(kuò)大提名環(huán)節(jié)的民主和監(jiān)督等,從而逐步形成主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度。 據(jù)悉,高層已要求在2010年制定和實(shí)施規(guī)范的提名制度試行辦法。 李民認(rèn)為,規(guī)范提名制度是干部人事制度改革的初始點(diǎn)。此前各地對(duì)提名權(quán)制度改革有一些探索,但還存在一些問題,除“形式主義的走過場(chǎng)”外,提名環(huán)節(jié)沒有形成一套完整的機(jī)制,有的地方搞了這樣的探索,但是沒被一個(gè)固定的制度給規(guī)范化、鞏固下來。 汪玉凱、竹立家都表示,提名制度的關(guān)鍵在于向普通黨員、民眾方面靠近?!斑^去一直是黨委提名、組織提名,擴(kuò)大民眾提名權(quán)的主體地位是非常重要的。”竹立家說。 |