全球最大的人力資源管理咨詢公司——美世咨詢公司最新一項數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，大連外資企業(yè)雇員收入存在“貧富差距”——管理人員平均年薪在13萬元左右，而一般職員年薪為1.5萬-3.5萬元，平均2.5萬元。

　　此次調(diào)研由大連市 投資促進中心與美世咨詢合作完成。

　　“2004年，大連外資企業(yè)的平均薪資增長率為8.5%，2005年達到了8.9%，2006年的預(yù)測仍將在8%左右。”美世咨詢北方區(qū)HCPS(人力資本信息服務(wù))業(yè)務(wù)總監(jiān)顧宇飛說，在亞洲，印度和中國將是2006年度薪酬增長最高的兩個地區(qū)，分別可以達到11.3%和7.8%。

　　2005年大連地區(qū)薪酬漲幅最高的職位分別是銷售代表/高級銷售代表，以及行政部門；市場上新就職率最高的職位是專業(yè)技術(shù)類人員，軟件開發(fā)工程師，電子/機械工程師，售后服務(wù)工程師等，從絕對數(shù)量上看，軟件開發(fā)工程師的就業(yè)數(shù)量最為突出，占各類新就業(yè)人員的90%以上，這也反映出去年和今年高科技企業(yè)紛紛投資大連，軟件研發(fā)類人員市場需求強勁。

　　調(diào)研結(jié)果同時顯示，生產(chǎn)經(jīng)理、工廠廠長和人力資源經(jīng)理，是制造行業(yè)的人力資源管理者們認為最難招聘的職位。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外資企業(yè)收入水平仍明顯高于國企和民企，但外企的雇員收入也存在不均衡，不同的企業(yè)，同一企業(yè)不同的職位，甚至同一職位不同的人員，他們的薪酬也存在差距。從總體上看，外企的管理人員年薪在7萬-15萬元，平均13萬左右；專業(yè)人員的年薪在4萬-7萬元，平均6萬左右；一般職員年薪1.5萬-3.5萬元，平均2.5萬。

　　這一收入水平遠高于大連社會平均工資，但同北京、上海、廣州等一類城市相比，差距仍然很大。而在二類城市當中，大連外資企業(yè)員工的薪酬水平也處于較低水平，略低于蘇州、青島和天津，與南京的外企員工收入水平接近。

　　美世咨詢大連公司總經(jīng)理叢錦秀說，作為一項全球信息服務(wù)項目，今年10月剛剛落戶大連的美世咨詢每年都將在大連地區(qū)為參調(diào)企業(yè)提供整體薪酬調(diào)研及分析報告。（蘇琳）