本報(bào)青島12月12日訊(記者姜淑芹)青島市今年最大規(guī)模的畢業(yè)生供需見面會(huì)今天舉辦,260多家省內(nèi)外企業(yè)提供了3200多個(gè)工作崗位,2萬多名畢業(yè)生進(jìn)場(chǎng)求職。與往年相比,本次招聘會(huì)有以下特點(diǎn):
公益性招聘打出“免費(fèi)牌”
今天的招聘會(huì)由青島市人才交流中心與中國(guó)海洋大學(xué)
、青島理工大學(xué)、青島科技大學(xué)三所駐青高校聯(lián)合舉辦,是青島市最大規(guī)模的公益性招聘活動(dòng),對(duì)設(shè)攤招聘的用人單位和進(jìn)場(chǎng)求職的大學(xué)生全部免費(fèi)。
據(jù)青島市人才交流中心人士介紹,這次由社會(huì)人才中介機(jī)構(gòu)和高校聯(lián)合舉辦的招聘會(huì)突出了資源共享的特點(diǎn),人才中心對(duì)青島本地企事業(yè)單位的用人需求情況比較熟悉,而高校與很多外地用人單位的聯(lián)系比較密切,雙方合作能夠吸引聚集更多的用人單位,給學(xué)生提供更豐富的崗位資源。此外,青島的這三所高校在專業(yè)設(shè)置上有很強(qiáng)的互補(bǔ)性,對(duì)用人單位而言,不需要挨家學(xué)校跑,通過一場(chǎng)招聘會(huì)可以招到不同專業(yè)的學(xué)生,也能夠節(jié)約招聘成本。這種聯(lián)合招聘的形式今后將成為趨勢(shì)。
大型國(guó)企成為用人“亮點(diǎn)”
國(guó)企用人供需兩旺成為招聘會(huì)上的一大亮點(diǎn),萊鋼集團(tuán)、青鋼集團(tuán)、山東路橋集團(tuán)、煙臺(tái)港務(wù)局、兗礦集團(tuán)、中船重工等一些省內(nèi)重量級(jí)企業(yè)用人“胃口”大,煙臺(tái)港務(wù)局今年有100多人的需求計(jì)劃,青鋼集團(tuán)這次打算招聘30多人。這些大企業(yè)攤位前等著遞材料的畢業(yè)生也特別多。青島科技大學(xué)的一位畢業(yè)生對(duì)青鋼集團(tuán)比較感興趣,他告訴記者,根據(jù)從網(wǎng)上收集的資料,像青鋼這樣的大企業(yè),保險(xiǎn)福利制度比較健全,社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金都有保障,每個(gè)月工資還能凈剩1000多元,而一些小企業(yè)只發(fā)800元工資,養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金卻都要自己交,收入太低沒保障。另外大企業(yè)對(duì)員工職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)有好處,可以給個(gè)人積累良好的就業(yè)背景。
青島市人事局畢分辦的一位負(fù)責(zé)人認(rèn)為,近年來國(guó)企改革逐步到位,企業(yè)活力增強(qiáng),內(nèi)部用人制度、分配制度也逐步透明。今年新公布的薪酬報(bào)告也顯示,國(guó)企收入增幅已經(jīng)超過外企,這些對(duì)畢業(yè)生都有不小的吸引力。
工資水平低引不來“高手”
這次招聘會(huì)雖然還冠了“華東地區(qū)研究生供需見面會(huì)”的招牌,但記者在招聘現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn),來自華東高校的研究生寥寥無幾。有關(guān)人士指出,青島每月1000元左右的工資收入對(duì)外地名校的高層次畢業(yè)生缺乏誘惑,青島市整體偏低的工資水平與居高不下的生活成本尤其是高企的房?jī)r(jià)相比,難以留住年輕的高層次人才。
按照青島市統(tǒng)計(jì)局提供的數(shù)字,2003年青島市居民平均可支配收入為10057.27元/年,雙職工為20150.54元/年。同年,青島市市內(nèi)4區(qū)商品房均價(jià)按4471元/平方米計(jì)算,其房?jī)r(jià)與市民收入比達(dá)到了1:17,也就是說,購(gòu)買一套80平方米(青島市經(jīng)濟(jì)適用房每套限定面積)的住房,需要一個(gè)雙職工家庭約17年的收入,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過北京等城市房?jī)r(jià)與收入平均1:9的比值。
由于收入偏低,青島知名大企業(yè)的中層骨干外流到江浙、廣東深圳等地已成為不爭(zhēng)的事實(shí),而島城企業(yè)想從南方引進(jìn)高層次人才卻不易。無奈之下,青島從去年開始曾組團(tuán)去東北、西北地區(qū)招聘,但由于在開放意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)觀念等方面存在差距,企業(yè)難言滿意。
責(zé)任編輯:孫琦
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