晚報訊 口頭說好一個月500元，沒簽合同，干了50多天后辭職，老板卻以“沒經(jīng)批準私自離職”為由，只給了打工者222元。勞動部門解釋，不簽合同單位違法在先，不得隨意克扣工人工資。

    日前，外地來的打工妹曹文燕找到本報，說自己9月4日應(yīng)聘到市場三路一家洗浴中心干 收銀員，沒有簽勞動合同，就是起初口頭說好每月工資500元，在發(fā)工資前，她提前支取了150元，而到10月26日辭職走的時候，老板只發(fā)了72元，共計222元。曹文燕說，“我因為老家有事，提前十多天就交了辭職申請了，他卻以沒批申請為由扣我錢。”

    市勞動和社會保障局有關(guān)人員告訴記者，沒簽勞動合同的勞動者，照樣受《勞動法》的保護。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，本身就違反了《勞動法》有關(guān)規(guī)定，因此，用人單位違法在先，勞動者可隨時與之解除勞動關(guān)系，只要勞動事實存在，用人單位就不得以扣工資等手段侵害勞動者的合法權(quán)益。（本報記者）