據(jù)說在澳大利亞，最歡迎的國外移民是理發(fā)師、廚師、護士等職業(yè)人員。對于這些從業(yè)人員，澳洲移民官可以說是一路開綠燈的。這種現(xiàn)象在法國、加拿大等地都有類似之處。相反，一些辛辛苦苦讀完博士學(xué)歷的國人在申請澳洲移民時卻存在種種門檻。在職業(yè)薪酬上，并非只有白領(lǐng)才能拿到高薪。人才市場上一個永恒的規(guī)律是：只有稀缺的，才是緊俏。只要這崗位人才是稀缺的，那高薪也是必然的，因為會有大量的企業(yè)在爭搶你。

　　上海、浙江等經(jīng)濟發(fā)達的長三角區(qū)域的職場信息顯示，目前最缺的不是管理人員，而是高技能的專業(yè)人才，這種人才包括技師、高級技工等等，按人們傳統(tǒng)的歸類方法，它可以是高級藍領(lǐng)，也可以是介于白領(lǐng)與藍領(lǐng)之間的灰領(lǐng)一族等等。

　　像今年第一季度的上海人才市場統(tǒng)計，技師和高級技工的招聘崗位數(shù)量均超過應(yīng)聘人數(shù)的10倍，一個高級技師面前，有7.33個就業(yè)崗位等著。在北京，高級技師崗位與人才的比例是7∶3，部分崗位的年工資近10萬元，超過了管理人員。有資深職業(yè)指導(dǎo)人員分析，現(xiàn)在社會上普遍重學(xué)歷而輕技能。社會關(guān)注的是財富而不是勞動，這在某種程度嚴重影響了當(dāng)代年輕人的擇業(yè)觀念。

　　其實現(xiàn)代中國從“學(xué)歷社會”向“資格社會”的轉(zhuǎn)型已經(jīng)開始。無論社會還是大學(xué)生都應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念。白領(lǐng)、藍領(lǐng)與灰領(lǐng)的比例將成“菱形”，即白領(lǐng)和藍領(lǐng)的比例逐漸減少，“灰領(lǐng)”會越來越多，越來越受到社會關(guān)注，成為吃香的“銀領(lǐng)”。這其中的職業(yè)定位隨時在變換，擇業(yè)觀也應(yīng)該有變。

                                          （編輯Realist）