5000元工資46個(gè)工作群，?打工者為“群”所困怎么破？

最近，熱搜詞條

“5000塊錢的工資46個(gè)工作群”

“炸”出了一波人

不少網(wǎng)友感同身受

表示自己的工作群更多

如今，不少打工者

需要“隨地大小班”

下班回工作消息

回家還要在線上工作

此前我們欄目也發(fā)過(guò)關(guān)于

打工者被工作群所困的文章

有人600多個(gè)群，24小時(shí)待命

這種“隱形加班”

將工作時(shí)間與私人時(shí)間完全混在一起

讓打工者不知不覺(jué)“被加班”

打工者為“群”所困怎么破？

可以加班≠無(wú)限加班

“一周上五天，一天八小時(shí)”，這是我國(guó)法律意義上的“標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間”，在這種情況下，加班不僅要給加班費(fèi)，還有“每天3小時(shí)、每月36小時(shí)”的上限。

對(duì)此，北京市海淀區(qū)人民法院法官董洪辰提醒，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：除發(fā)生自然災(zāi)害、事故等威脅勞動(dòng)者生命健康及財(cái)產(chǎn)安全或影響公眾利益等需要緊急處理的情況外，用人單位安排勞動(dòng)者加班一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

為保證勞動(dòng)者休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)法對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的上限作出明確規(guī)定，同時(shí)規(guī)定用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可處以罰款。

雖然部分用人單位已足額支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，但無(wú)論勞動(dòng)者同意加班與否，非特殊情況下用人單位安排勞動(dòng)者加班超過(guò)法定加班時(shí)長(zhǎng)上限，均屬違法。

“彈性工作制”≠隨時(shí)隨地工作

如今，不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，為提高效率，提出“彈性工作制”，讓員工自由把控工作時(shí)間。

而彈性工作制，就涉及到勞動(dòng)法對(duì)“特殊工時(shí)制度”，即“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”有關(guān)規(guī)定。

其中，“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”，這對(duì)職工來(lái)說(shuō)變化不大，工作時(shí)長(zhǎng)的總量是一樣的，只是排班更靈活，從“每天八小時(shí)”，變成以周、月、季、年為周期工作。

而“不定時(shí)工作制”則相對(duì)復(fù)雜，對(duì)工時(shí)總量、加班費(fèi)的規(guī)定比較模糊。

為防止公司濫用“不定時(shí)工作制”，法律規(guī)定，一般情況下，企業(yè)想實(shí)行“不定時(shí)工作制”，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的審批；而且，只有對(duì)高管、外勤、推銷、長(zhǎng)途運(yùn)輸、出租車司機(jī)等特定崗位，可以提出申請(qǐng)。

對(duì)此，北京航空航天大學(xué)法學(xué)院副教授趙精武提醒，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確的工時(shí)條款，可以在后續(xù)跟用人單位確認(rèn)工時(shí)，優(yōu)先留存帶公章的內(nèi)部管理規(guī)章，或是用人單位高管告知具體工時(shí)的聊天記錄。

專家：從法律層面完善特殊工時(shí)制度

一些企業(yè)往往以“彈性工作”“特殊工時(shí)”之名，行“超長(zhǎng)工時(shí)”“免費(fèi)加班”之實(shí)，讓關(guān)于“休息權(quán)”的規(guī)定形同虛設(shè)。這種現(xiàn)象的根源在于，現(xiàn)行法律法規(guī)的滯后和不完善。

對(duì)此，不少學(xué)者提出，要在法律層面上，完善我國(guó)的“特殊工時(shí)制度”。具體包括：

允許集中工作，但要明確工作和休息時(shí)間的上下限，比如連續(xù)工作不得超過(guò)12小時(shí)、每24小時(shí)必須休息幾小時(shí)等；

嚴(yán)控不同崗位的工時(shí)制審批，對(duì)遠(yuǎn)程辦公，可以用智能設(shè)備精準(zhǔn)監(jiān)測(cè)，而非一刀切地“不定時(shí)”；

加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，對(duì)違規(guī)采用工時(shí)制度的企業(yè)，予以較高的行政處罰等。

同時(shí)，司法部門也在加大對(duì)“加班”的監(jiān)管力度。

今年的“兩高”報(bào)告中首次出現(xiàn)“隱形加班”“離線休息權(quán)”等提法?！半[形加班”勞動(dòng)爭(zhēng)議案也入選為“新時(shí)代推動(dòng)法治進(jìn)程2023年度十大案件”，該案系全國(guó)首例在裁判文書(shū)中明確“隱形加班”問(wèn)題，首次對(duì)利用微信等社交媒體進(jìn)行隱形加班提出相關(guān)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

無(wú)論如何，勞者有所得、勞者有所息，這些樸素的訴求，應(yīng)該被看見(jiàn)。

“隱形加班”還有這些形式

“隱形加班”即休息時(shí)間還要完成工作任務(wù)，使用互聯(lián)網(wǎng)和通訊軟件隨時(shí)隨地加班。這種加班將工作時(shí)間與私人時(shí)間完全混在一起，又不能享受加班費(fèi)，讓職場(chǎng)人不知不覺(jué)“被加班”。“5000塊錢的工資，46個(gè)工作群”折射出用人單位加班制度有待規(guī)范的問(wèn)題。“隱形加班”還有哪些形式？一起來(lái)了解——

“加班審批制”≠無(wú)需支付加班費(fèi)

張某是某網(wǎng)絡(luò)公司后端開(kāi)發(fā)工程師，其與公司約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。雙方在合同中約定“員工需要加班的，應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)書(shū)并經(jīng)公司批準(zhǔn)同意，未履行加班審批手續(xù)的不視為加班”。但每周五下午下班后，張某的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)要求部門所有人參加部門總結(jié)會(huì)，每次大約1小時(shí)。后張某通過(guò)訴訟程序，要求公司支付延時(shí)加班費(fèi)。

法院審理認(rèn)為，張某提交的微信聊天記錄能夠證實(shí)其是在公司安排下延時(shí)加班，并非自己主動(dòng)發(fā)起。公司雖以“加班審批制”抗辯，但不能否認(rèn)張某加班系應(yīng)公司安排這一事實(shí)。張某系經(jīng)公司安排提供延時(shí)加班勞動(dòng)，公司應(yīng)支付延時(shí)加班費(fèi)。

北京市海淀區(qū)人民法院法官董洪辰向記者表示，實(shí)踐中，“加班審批制”是部分用人單位不同意支付加班費(fèi)常提出的抗辯意見(jiàn)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)。故即使在勞動(dòng)者加班未經(jīng)審批程序的情況下，如果勞動(dòng)者能舉證證明該加班系用人單位安排的，亦能認(rèn)定為加班，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。

董洪辰說(shuō)，當(dāng)前，用人單位安排勞動(dòng)者加班可分為“制度性加班”和“指令性加班”。“制度性加班”即用人單位規(guī)定的工作時(shí)間本身即超過(guò)法定工作時(shí)間，在此情況下，勞動(dòng)者無(wú)需就加班時(shí)間另行舉證。“指令性加班”即用人單位明確通知?jiǎng)趧?dòng)者加班，勞動(dòng)者基于用人單位或部門領(lǐng)導(dǎo)的安排加班，勞動(dòng)者的直屬領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)代表用人單位對(duì)勞動(dòng)者行使用工管理權(quán)，屬于職務(wù)行為，上述安排亦可認(rèn)定為用人單位安排的加班，無(wú)需勞動(dòng)者再另行提起申請(qǐng)。

“必須要指出的是，加班審批制設(shè)計(jì)的初衷，是為了促進(jìn)用人單位規(guī)范加班管理、控制經(jīng)營(yíng)成本、依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但部分用人單位卻將加班審批制當(dāng)作門檻甚至障礙，惡意損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這種行為將依法承擔(dān)法律責(zé)任”。董洪辰說(shuō)。

安排加班超過(guò)法定時(shí)長(zhǎng)上限：違法

自入職起，某科技公司就安排王某每天工作8小時(shí)，每周工作6天。公司《員工手冊(cè)》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)服從公司安排，按照公司要求提供勞動(dòng)，拒不執(zhí)行工作安排視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司可解除勞動(dòng)合同。

某日，王某因身體不適拒絕公司的周末加班安排，公司以王某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)合同。后王某通過(guò)訴訟程序要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。法院經(jīng)審理判令該公司向王某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，除發(fā)生自然災(zāi)害、事故等威脅勞動(dòng)者生命健康及財(cái)產(chǎn)安全或影響公眾利益等需要緊急處理的情況外，用人單位安排勞動(dòng)者加班的一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！澳晨萍脊景才磐跄成习嗟臅r(shí)間超過(guò)了法律規(guī)定的加班時(shí)長(zhǎng)上限，屬于違法安排加班，王某拒絕加班系依法維護(hù)自身合法權(quán)益的行為，公司據(jù)此認(rèn)為王某違紀(jì)顯然缺乏依據(jù)，不能得到支持?！倍槌秸f(shuō)。

據(jù)了解，為保證勞動(dòng)者休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)法對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的上限作出明確規(guī)定，同時(shí)規(guī)定用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可處以罰款。

2021年8月以來(lái)，各地人力資源和社會(huì)保障部門也針對(duì)超時(shí)加班問(wèn)題開(kāi)展集中排查和整治，對(duì)相關(guān)單位責(zé)令停止違法行為并處以罰款。雖然部分用人單位已足額支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，但無(wú)論勞動(dòng)者同意加班與否，非特殊情況下用人單位安排勞動(dòng)者加班超過(guò)法定加班時(shí)長(zhǎng)上限，均屬違法。

“值班”與“加班”存在本質(zhì)區(qū)別

韓某為幼兒園教師，平時(shí)每周工作5天，每天工作8小時(shí)?；诩议L(zhǎng)的需要，幼兒園每周末會(huì)安排一名教師上崗，統(tǒng)一照顧合成一班的幼兒。2023年1月韓某離職，其通過(guò)訴訟程序要求幼兒園支付休息日加班費(fèi)。

法院審理認(rèn)為，幼兒園雖然安排韓某周末“值班”，但韓某在值班期間的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間及勞動(dòng)強(qiáng)度均與正常工作期間并無(wú)區(qū)別，故依法認(rèn)定韓某存在休息日加班，判令幼兒園向韓某支付在職期間的休息日加班費(fèi)。

董洪辰告訴記者，針對(duì)值班是否應(yīng)支付費(fèi)用及按照何種標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，現(xiàn)行法律并無(wú)明確規(guī)定，通常通過(guò)用人單位規(guī)章制度或與勞動(dòng)者之間達(dá)成約定的方式，向勞動(dòng)者支付值班津補(bǔ)貼。

本案中，幼兒園對(duì)韓某的安排雖然名為“值班”，但韓某在值班期間的工作內(nèi)容與其本職工作性質(zhì)相同。幼兒園將所有周末到園的幼兒合成一個(gè)班級(jí)管理，韓某的工作強(qiáng)度與正常上班相當(dāng)。韓某周末到崗實(shí)為加班，幼兒園應(yīng)支付休息日加班費(fèi)。

法官提示，“值班”與“加班”僅一字之差，均是正常工作時(shí)間之外，基于用人單位安排，勞動(dòng)者從事的額外工作，但二者仍存在本質(zhì)區(qū)別，用人單位不得以“值班”之名安排勞動(dòng)者加班。值班通常是指用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)，或用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的情況下，對(duì)于勞動(dòng)者要求加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，不予支持。

你有多少個(gè)工作群？

工作不同，情況各異。但大家對(duì)工作群話題反應(yīng)強(qiáng)烈的背后，其實(shí)是打工者對(duì)“始終在線”“時(shí)刻被群消息轟炸”的普遍痛感。隨時(shí)隨地可能被＠，只要提示音響起，便“心頭一緊”。各種通知不斷，各種“收到”刷屏，看上去是動(dòng)動(dòng)手指，但反復(fù)累加，屏幕背后往往有難言的壓力。

客觀來(lái)說(shuō)，基于即時(shí)、便利等特點(diǎn)，“拉個(gè)群”當(dāng)然是提升工作效率的利器。但眼下的情況是，凡工作必建群，不建群似乎就不會(huì)工作了。層層皆有群，大群套小群，工作群越來(lái)越像一個(gè)筐，什么都往里裝，給人嚴(yán)重過(guò)猶不及之感。

一來(lái)，極大增加了無(wú)用信息負(fù)累。利用微信群確實(shí)能減少通知環(huán)節(jié)，但鑒于群本身的信息流屬性，與通知相關(guān)的人不得不隨時(shí)關(guān)注群消息，才能防止信息被遺漏。此外，很多臨時(shí)性的事務(wù)也在群內(nèi)通知，很多不相關(guān)的人也被裹挾著讀消息回消息。這與大家經(jīng)常吐槽的“陪會(huì)”，其實(shí)是一個(gè)性質(zhì)。劈頭蓋臉的信息，對(duì)工作時(shí)間、精力都是相當(dāng)?shù)膿p耗。

二來(lái)，只顧轉(zhuǎn)發(fā)不管落實(shí)，也是一種形式主義。在一些傳達(dá)者的邏輯里，群建了，信息轉(zhuǎn)發(fā)了，也收到回復(fù)了，似乎留痕就到位了、工作就完成了?？删唧w任務(wù)到底如何執(zhí)行，有無(wú)相應(yīng)的材料條件，最終驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)是什么，往往并無(wú)下文。踢皮球式一轉(zhuǎn)了之，問(wèn)也問(wèn)不出個(gè)所以然，讓一線執(zhí)行者一頭霧水，硬著頭皮也未必能落實(shí)到位，來(lái)回折騰讓人不免身心俱疲。

三來(lái)，模糊工作休息邊界，降低工作實(shí)效。工作緊、項(xiàng)目多，不時(shí)會(huì)遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)，大家都能理解，也都愿意去拼。但這不意味著無(wú)限干擾和壓縮休息，也不意味著要為了無(wú)謂形式空耗時(shí)間。愛(ài)崗敬業(yè)需要吃苦耐勞，也需要?jiǎng)?wù)實(shí)高效，在張弛有度的前提下，盡可能提高工作效率，而不是以工作為名卻沒(méi)有實(shí)際產(chǎn)出的“時(shí)刻在線”。

工作群的建立，是為了工作。說(shuō)到底，工作群在精不在多，信息不在群發(fā)轉(zhuǎn)發(fā)，而在點(diǎn)對(duì)點(diǎn)落實(shí)。清理僵尸群、形式群，避免虛耗空耗，大家的精力才能用在干實(shí)事的刀刃上。

隱形加班不該被無(wú)視

對(duì)職場(chǎng)打工者而言，只要能夠按照契約、認(rèn)真完成工作要求，就完成了自己的工作職責(zé)。一些公司領(lǐng)導(dǎo)卻想盡辦法占據(jù)員工的休息時(shí)間，損害大家的休息權(quán)，以此達(dá)到自己想要的“效果”。但是，事實(shí)往往與他們想象的相反，很多打工者帶著不滿情緒去加班，不僅無(wú)法保證工作效率和質(zhì)量，也在心中埋下了對(duì)公司和領(lǐng)導(dǎo)的怨氣。時(shí)間久了，必然產(chǎn)生公司團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工工作認(rèn)同度下降的問(wèn)題，甚至釀成嚴(yán)重的輿情危機(jī)。

究其原因，不僅與一些公司缺乏科學(xué)化、人性化的管理理念有關(guān)，也有其漠視法律法規(guī)的因素。

有律師曾提到，“勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的工具由實(shí)體化向數(shù)字化轉(zhuǎn)變，隨之也產(chǎn)生了加班虛擬化、隱形化的問(wèn)題”。從這個(gè)意義上講，隱形加班就是加班，是用人單位對(duì)員工個(gè)人時(shí)間的占用，理應(yīng)支付酬勞，給予必要的待遇保障。至于一些人提到的“法律不保障隱形加班者”的言論，更是無(wú)稽之談。近年來(lái)，已經(jīng)出現(xiàn)多起由員工發(fā)起的維權(quán)行為，法院最終給予公正判決，涉事公司必須把員工的加班費(fèi)用全部補(bǔ)上。

只是，在現(xiàn)實(shí)中，一些打工者選擇忍氣吞聲，只要公司做得不是太過(guò)分，就不會(huì)拿起法律武器維權(quán)。如此做法，其實(shí)無(wú)助于公司強(qiáng)化法律意識(shí)，只會(huì)讓一些公司領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得員工“好欺負(fù)”，甚至變本加厲地讓他們加班。而那些因?yàn)楸煌对V、控告乃至接受懲罰的公司，才會(huì)真正感到“肉疼”，從而優(yōu)化管理，真正把員工的切身感受和休息權(quán)利放在心上。

一家公司要想長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，不能只追求短期的利益和效率，而是要恪守法律底線，保持人文關(guān)懷，真正尊重和保護(hù)員工。特別是當(dāng)需要員工下班后隱形加班的時(shí)候，管理者要主動(dòng)拿出積極態(tài)度，給予加班酬勞，明確待遇保障，如此才能贏得員工發(fā)自內(nèi)心的支持。

當(dāng)然，隱形加班的問(wèn)題，很難在短期內(nèi)得到根本解決。對(duì)此，員工有必要不斷提升法治觀念和維權(quán)意識(shí)。當(dāng)自己的合法權(quán)益受損害時(shí)，堅(jiān)決說(shuō)“不”，合理表達(dá)自身訴求，從而推動(dòng)用人單位嚴(yán)守法度，優(yōu)化管理。

（綜合來(lái)源：勞動(dòng)報(bào)、法治日?qǐng)?bào)、紅星新聞、人民日?qǐng)?bào)客戶端、北京日?qǐng)?bào)客戶端、中青報(bào)客戶端）