沖刺“就業(yè)季”，青島全方位發(fā)力“留才穩(wěn)盤”
每到六月份,總是離不開“畢業(yè)”的話題。而與畢業(yè)緊密相連的“就業(yè)”,更是當(dāng)下最為關(guān)切的熱點。
2022年中國需要就業(yè)的城鎮(zhèn)新增勞動力約1600萬人,其中高校畢業(yè)生1076萬人,首次突破千萬,規(guī)模創(chuàng)新高。
而在青島,高校畢業(yè)生數(shù)量高達(dá)13萬,較去年增長近2萬。史無前例的畢業(yè)生規(guī)模,疊加疫情造成的經(jīng)濟下行壓力,讓穩(wěn)就業(yè)被放到了更加重要的位置上。
穩(wěn)住了高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè),就穩(wěn)住了就業(yè)“基本盤”。從去年秋招開始,青島就已著手準(zhǔn)備。今年開年后,青島不斷發(fā)力,陸續(xù)通過多渠道開發(fā)就業(yè)崗位、強化不斷線就業(yè)服務(wù),推出10條40款人才強青政策、高校畢業(yè)生等重點群體穩(wěn)就業(yè)工作“15條”等一攬子人才的政策,全方位、多點面提前布局,全力以赴應(yīng)對“就業(yè)大考”。
一項項政策和舉措,讓更多人感受溫暖,重拾信心,支撐著就業(yè)形勢穩(wěn)定發(fā)展。數(shù)據(jù)顯示,今年前5個月,全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)13.93萬人,完成全年目標(biāo)的近39.79%。
01
傳統(tǒng)就業(yè)“蓄水池”收縮,畢業(yè)生期許“下調(diào)”
5月中旬,在青島科技大學(xué)嶗山校區(qū)的一場校園招聘會上,國際貿(mào)易專業(yè)的田淇與一家國內(nèi)大型物流企業(yè)的招聘人員詳細(xì)咨詢。咨詢完,又開始翻看手中那一摞企業(yè)招聘宣傳單頁,繼續(xù)挨個到企業(yè)“攤位”前了解,以免錯過好的就業(yè)機會。
“其實,我已經(jīng)拿到一家企業(yè)offer了,”田淇告訴觀象君,自己已經(jīng)有“保底”機會,這在同學(xué)中算不錯的了,“我們宿舍6個人,目前offer在手的只有我一個,剩下的他們都還在到處投簡歷、面試。”田淇表示,因為手上的offer是一家小微企業(yè),擔(dān)心這種企業(yè)抗風(fēng)險能力低,所以希望趁著畢業(yè)前這段時間再找找看,“大家都在擔(dān)心自己‘畢業(yè)就失業(yè)’?！?/p>
“盡管往年都會說到就業(yè)難,但今年高校畢業(yè)生就業(yè)壓力實屬前所未有?！闭衅笗F(xiàn)場,一位高校就業(yè)指導(dǎo)老師告訴記者,這也是多位受訪高校就業(yè)指導(dǎo)中心人士、勞動力市場從業(yè)者的共識。
“隨著各大高校畢業(yè)季到來,大量年輕人涌向就業(yè)市場,人才市場供給高速增長,尤其是今年1076萬的高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到歷史新高;加之今年疫情等不確定性因素,經(jīng)濟增速下行壓力增大,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難,吸納就業(yè)能力有所下降,年輕人求職更傾向于穩(wěn)定性強的崗位,這些都在無形中加劇了供需矛盾?！鼻鄭u市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心一位工作人員表示。
而在此前,中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合推出的《中國就業(yè)市場景氣報告》中,也早已顯示出這種就業(yè)下行趨勢:2021年四季度高校畢業(yè)生景氣指數(shù)CIER降至0.88,2022年一季度更降至0.71,這也是2020年疫情暴發(fā)以來的新低點。
一心想找一家教培機構(gòu)做老師的青島農(nóng)業(yè)大學(xué)中文專業(yè)畢業(yè)生孫冉,最近也決定換個求職崗位試一試?！爸熬拖氘?dāng)老師,但從今年形勢來看,教培機構(gòu)崗位少、薪資水平也不像以前優(yōu)勢那么大,所以我也打算換個方向,試試傳媒公司的創(chuàng)意文案工作。”
今年以來,一些傳統(tǒng)就業(yè)“蓄水池”收縮明顯。傳統(tǒng)吸納畢業(yè)生就業(yè)的“大戶”——房地產(chǎn)、教培、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)需求明顯收縮,尤其是房地產(chǎn)和教培行業(yè)招聘量均跌出前十。此外,以往能貢獻(xiàn)八成專科畢業(yè)生就業(yè)崗位的民營企業(yè)、中小微企業(yè),也受疫情等因素影響,人才需求量顯著下降。
在這種嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下,很多高校畢業(yè)生的求職心態(tài)也在悄然發(fā)生變化。“能找到一份工作就好?！鼻嗫拼蟛牧铣尚图翱刂乒こ虒I(yè)大四畢業(yè)生張東哲告訴記者。而在求職初期,張東哲的求職目標(biāo)還是一線城市的汽車制造大廠。經(jīng)歷了今年一季度線下招聘全線暫停和海量網(wǎng)投石沉大海后,他的就業(yè)期許也逐漸“下調(diào)”,“最初還是有些理想化,現(xiàn)在覺得能在二線城市找到一份五、六千月薪的工作,就覺得很不錯了?！?/p>
此外,選擇“慢就業(yè)”的高校畢業(yè)生比例上升,很多畢業(yè)生主動退出就業(yè)市場,選擇“二戰(zhàn)”考研、考公。青島大學(xué)法學(xué)院大四學(xué)生孫子涵告訴記者,“低學(xué)歷畢業(yè)生的就業(yè)難度更高,所以我希望能通過繼續(xù)考研,一方面暫時規(guī)避當(dāng)下的求職壓力,另一方面也是希望提高自己的求職‘砝碼’?！碧镤恳哺嬖V記者,宿舍6個人一半都選擇了暫不就業(yè),全職“二戰(zhàn)”考研。
02
拓渠道、增活力,保障畢業(yè)生有“業(yè)”可就
面對如此龐大規(guī)模的大學(xué)生這類首次就業(yè)群體,應(yīng)如何幫助他們尋找就業(yè)方向?
今年以來,人社部、教育部等部門紛紛“開藥方”——
3月,教育部辦公廳發(fā)布通知,開展全國高校書記校長訪企拓崗促就業(yè)專項行動,為畢業(yè)生挖掘更多崗位資源。同月,人力資源社會保障部等十部門發(fā)布關(guān)于實施百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃的通知,提出全年募集不少于100萬個就業(yè)見習(xí)崗位。5月,教育部啟動2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)周,推出線上專場招聘活動30余場、提供崗位超過80萬個。
各地也頻頻出招,拿出優(yōu)質(zhì)資源和真金白銀,全力做好高校畢業(yè)生等重點群體穩(wěn)就業(yè)工作——廣東推出十大行動,力爭7月底畢業(yè)生去向落實率達(dá)到七成以上;武漢推出吸引高校畢業(yè)生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)“20項政策”;重慶明確就業(yè)創(chuàng)業(yè)20條大禮包,擴大企業(yè)就業(yè)規(guī)模,力爭創(chuàng)造就業(yè)崗位65萬個左右;南京也開展了“寧聚”十項行動,力保高校畢業(yè)生就業(yè)。
青島自然也是全力以赴。
5月25日,在山東發(fā)布《關(guān)于全力做好高校畢業(yè)生等重點群體穩(wěn)就業(yè)工作的通知》后,青島推出全力做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作的15條新政,著力拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道、鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)、加強高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)、開展就業(yè)幫扶和就業(yè)援助。
其實,早在虎年一開年,青島就著手構(gòu)建起“線上線下”常態(tài)化市場配置服務(wù)機制,精準(zhǔn)化匹配人才與崗位的供需信息。
截至5月底,青島市人社部門已組織開展春風(fēng)行動、民營企業(yè)招聘月等專場招聘活動261場,發(fā)布招聘崗位信息18.4萬個;面對前期因疫情元素線下招聘受挫的情況,青島在線上全面啟動“青聚英才”2022年青年人才春季招才引智專項行動,面向全國176所高校推送崗位1.1萬個;除人社部門外,青島團市委也積極開展青年人才的崗位對接活動,截至6月13日,青島團市委聯(lián)合各區(qū)、市政府開展7場次“青鳥計劃·沖刺畢業(yè)季”專場招聘會,累計提供國有企業(yè)崗位1500余個、專精特新小巨人企業(yè)崗位1400余個、醫(yī)養(yǎng)健康企業(yè)崗位300余個,青聯(lián)委員、青企協(xié)會員企業(yè)崗位1200余個,服務(wù)高校畢業(yè)生群體近萬人次。
“拓渠道”同時,青島也努力“保供應(yīng)”,明確對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動合同的中小微企業(yè),給予1000元/人一次性吸納就業(yè)補貼,對用人單位招用就業(yè)困難人員、小微企業(yè)招用離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生的,按規(guī)定補貼企業(yè)實際繳納的社會保險。拓寬基層就業(yè)渠道,社區(qū)專職工作崗位出現(xiàn)空缺優(yōu)先招用或拿出一定數(shù)量專門招用高校畢業(yè)生,并力爭2022年度市屬國有企業(yè)60%的崗位面向高校畢業(yè)生招聘。
當(dāng)然,政策留人不如事業(yè)留人,事業(yè)留人關(guān)鍵在產(chǎn)業(yè)留人。經(jīng)濟增長才是應(yīng)對就業(yè)問題的最有力舉措。今年5月,青島推出加快實體經(jīng)濟振興發(fā)展三年行動方案,亮出了青島產(chǎn)業(yè)能級提升的“路線圖”,并明確重點發(fā)展24條產(chǎn)業(yè)鏈。
青島這些舉措也讓不少畢業(yè)生求職者增強了信心?！拔沂菍W(xué)食品相關(guān)專業(yè)的,前陣子,從同學(xué)群里了解到食品飲料產(chǎn)業(yè)被青島明確列入接下來三年重點發(fā)展的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈,這對于我們這些行業(yè)研發(fā)人員來說,吸引力還是蠻大的,我也希望能在青島找到一份專業(yè)對口的工作?！敝袊r(nóng)業(yè)大學(xué)研三學(xué)生孫楊表示。
03
減負(fù)擔(dān)、送溫暖,鼓勵畢業(yè)生“來青”“留青”
畢業(yè)季就業(yè)大考戰(zhàn)事正酣,各城市間的搶人大戰(zhàn)也漸趨白熱化。如何在這場沒有硝煙的大考中,留住人才的心,更加考驗城市功力。
為此,各地紛紛拿出“誠意十足”的引才“籌碼”,有在住有所居上下功夫的,有在實習(xí)見習(xí)上做文章的,有在人才補貼上花力氣的。
深諳“人才賬”的青島,先后推出《關(guān)于實施新時代“人才強青”計劃的意見》《關(guān)于全力做好高校畢業(yè)生等重點群體穩(wěn)就業(yè)工作的通知》,針對安居成本高問題,為在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的碩博研究生發(fā)放10萬元、15萬元的一次性安家費,為在青就業(yè)的本科及以上畢業(yè)生發(fā)放每月500-1200元、最長36個月的住房補貼。據(jù)統(tǒng)計,今年僅前5個月,青島已為3.99萬名青年人才發(fā)放住房補貼、一次性安家費2.79億元。
針對創(chuàng)新人才來青創(chuàng)業(yè)的,青島明確對在青島創(chuàng)辦的市場主體給予最高3萬元創(chuàng)業(yè)補貼、最高300萬元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,并對符合條件的創(chuàng)業(yè)者可申請入駐各級創(chuàng)業(yè)孵化載體,享受房租減免和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、投融資對接等服務(wù)。此外,還明確對大學(xué)生和高校畢業(yè)生個人10萬元及以下的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款免除反擔(dān)保。今年1-5月份,落實創(chuàng)業(yè)扶持資金2.47億元,創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款規(guī)模11.46億元。
“真金白銀”的付出之外,青島更努力在渴求人才誠意上“打動”人。今年2月,青島市人力資源和社會保障局啟動了“青雁歸巢”行動,召開青島學(xué)子新春座談會,向青島籍大學(xué)生拋出橄欖枝。3月,又在青島創(chuàng)業(yè)總部召開了在青高校畢業(yè)生留青就業(yè)創(chuàng)業(yè)座談會,為推動在青高校畢業(yè)生留青就業(yè)創(chuàng)業(yè)出謀劃策,凝聚合力。
除此之外,青島還專門搭建了畢業(yè)生留青回青就業(yè)平臺,組織“就”在青島·共贏未來在青高校畢業(yè)生就業(yè)系列活動,通過直播帶崗、校企對接、局長代言招聘等形式,推出《職等你來》直播節(jié)目,讓大學(xué)生與企業(yè)負(fù)責(zé)人“面對面”,促進(jìn)在青高校畢業(yè)生留青就業(yè)。同時,實施“高校畢業(yè)生見習(xí)實習(xí)擴圍計劃”,累計認(rèn)定見習(xí)實習(xí)基地1000余家,鼓勵畢業(yè)生來青、在青實習(xí)實訓(xùn),更好地了解青島的就業(yè)崗位。
也正是憑借這些“硬核”與“溫情”并存之舉,青島在此前公布的《中國城市人才吸引力排名:2022》報告中,位列中國人才吸引力100強城市榜單13位。2019年在青高校畢業(yè)生留青5.24萬人,留青率達(dá)到48.6%,同比提高8.6個百分點。2020年,在青高校畢業(yè)生留青率提高到50.27%。2021年在青高校畢業(yè)生留青率進(jìn)一步提高到52%。
強市之道,唯在得人。作為先進(jìn)生產(chǎn)力和無限創(chuàng)造力的人才,自然是諸多城市競相搶奪的重要資源。我們自是期待青島與更多青年人才的雙向奔赴故事。
搶人難、留人更難,青島的產(chǎn)業(yè)發(fā)展硬實力和人才服務(wù)保障軟環(huán)境才是人才“留得下”的關(guān)鍵一環(huán)。
非常時期,非常舉措。在特殊時期要作出特別政策安排,為穩(wěn)就業(yè)增添砝碼,為穩(wěn)住經(jīng)濟基本盤夯實“就業(yè)盤”。
作者|任曉萌
