303人！青島4個先行改革試點功能區(qū)公開選聘

11月12日，

市全面推進功能區(qū)體制機制

改革創(chuàng)新領導小組辦公室

發(fā)布了部分功能區(qū)面向全市選聘工作人員公告

青島高新區(qū)、青島藍谷管理局、

青島金家?guī)X金融聚集區(qū)、

青島軌道交通產業(yè)示范區(qū)

4個先行改革試點功能區(qū)

面向全市公開選聘

管委會中層正職及以下工作人員

具體職位如下↓ ↓ ↓

青島高新區(qū)管委會選聘簡章

一、選聘范圍

青島市及各區(qū)市黨政群機關、事業(yè)單位，青島市及各區(qū)市直屬企業(yè)在職人員。

二、選聘職位及數(shù)量

本次擬公開選聘各崗位人員193名，其中：

1．綜合部20名，其中部長1名，副部長3名，其他人員16名；

2．黨群工作部23名，其中部長1名，副部長3名，其他人員19名；

3．經濟發(fā)展部31名，其中部長1名，副部長4名，其他人員26名；

4．招商部32名，其中部長1名，副部長4名，其他人員27名；

5．科技創(chuàng)新部15名，其中部長1名，副部長2名，其他人員12名；

6．財政金融部17名，其中部長1名，副部長2名，其他人員14名；

7．建設部34名，其中部長1名，副部長4名，其他人員29名；

8．行政審批服務部16名，其中部長1名，副部長2名，其他人員13名；

9．紀檢監(jiān)察機構共5名，其中紀工委副書記2名，其他人員3名，由市紀委會同高新區(qū)按照有關規(guī)定組織選聘。

三、選聘資格條件和選聘程序

一、選聘資格條件

（一）資格條件

突出高素質專業(yè)化，突出精干有活力，熟悉國家產業(yè)發(fā)展政策，有與高新區(qū)產業(yè)發(fā)展、雙招雙引、項目推進等相匹配的專業(yè)能力素質，符合相應職位的任職資格條件。中層正職年齡一般在50歲以下（1969年11月30日以后出生），中層副職及其他人員年齡一般在45歲以下（1974年11月30日以后出生）。其中：

中層正職人選：現(xiàn)任機關事業(yè)單位副處級及以上干部且具有部門（處室）副職以上任職經歷，現(xiàn)任市直國有企業(yè)中層正職以上，或現(xiàn)任區(qū)級直屬企業(yè)領導班子正職。

中層副職人選：現(xiàn)任機關事業(yè)單位正科級及以上干部，現(xiàn)任市直國有企業(yè)中層副職以上，或現(xiàn)任區(qū)級直屬企業(yè)領導班子副職以上。

表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可適當放寬任職條件，緊缺專業(yè)技術型人才，可一事一議。

受過紀律處分且尚在影響期的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘，應聘崗位應符合任職回避的相關規(guī)定。

（二）崗位職責及人選要求

綜合部選聘人員基本要求：熟悉辦文辦會、行政接待、機關后勤保障、法制、審計等相關工作，有較好的文字水平和良好的綜合協(xié)調能力。

黨群工作部選聘人員基本要求：中共黨員，熟悉干部人事、績效考核、基層黨組織建設、人才服務、對外宣傳、群團建設等相關工作，有良好的綜合協(xié)調能力。

經濟發(fā)展部選聘人員基本要求：熟悉宏觀經濟政策和產業(yè)項目服務工作，具備國際商務、經貿、經濟統(tǒng)計、安全生產等領域工作經驗，有良好的宏觀經濟管理能力。

招商部選聘人員基本要求：了解信息技術、數(shù)字經濟、人工智能、高端制造業(yè)、醫(yī)藥醫(yī)療、高端服務等產業(yè)發(fā)展情況，具有招商引資工作經驗，有良好的溝通協(xié)調能力。

科技創(chuàng)新部選聘人員基本要求：熟悉科技工作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、孵化器運營管理等工作，了解高新技術產業(yè)、科技成果轉化相關政策，有良好的科技統(tǒng)籌發(fā)展能力。

財政金融部選聘人員基本要求：熟悉財政預算、結算、國資監(jiān)管以及金融、投融資等工作，了解宏觀經濟、金融政策，具備企業(yè)上市培育、服務工作知識，有良好的溝通協(xié)調能力。

建設部選聘人員基本要求：熟悉規(guī)劃建設工作，了解規(guī)劃建設領域政策法規(guī)、工程建設及工程質量監(jiān)督等業(yè)務流程，有良好的工程建設項目管理能力和溝通協(xié)調能力。

行政審批服務部選聘人員基本要求：熟悉行政審批、項目招投標管理等工作，了解放管服改革、行政審批和招投標政策法規(guī)，有良好的溝通協(xié)調能力。

紀檢監(jiān)察選聘人員基本要求：中共黨員，政治素質高，具備紀檢監(jiān)察工作履職所需要的業(yè)務能力、相關專業(yè)知識或工作經歷，公道正派，敢于擔當，廉潔自律，具有良好的溝通協(xié)調能力。

二、選聘程序

（一）報名和資格初審

報名截止后，高新區(qū)組織資格初審，研究確定參加擇優(yōu)比選人員。資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并承擔相應后果。未進入擇優(yōu)比選人員，不再另行通知。

（二）擇優(yōu)比選

對于擬進入綜合比選范圍的報名人員，將對相關證明材料原件進行審核確認。按照全面、客觀、公正的原則，采取面試比選的方式，注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)。

（三）考察聘用

根據比選擇優(yōu)情況，研究確定人選，在青島高新區(qū)官網（http：／／www．qdhitech．gov．cn）進行公示。其中，對高新區(qū)外人員采取適當方式進行考察了解。公示期滿后，按規(guī)定辦理相關聘任手續(xù)。

三、其他需要說明的事項

1．管委會不明確機構規(guī)格，也不明確行政級別，實行崗位聘任制，簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內及期滿，依據考核結果予以續(xù)聘或解聘。對機關事業(yè)單位人員進行檔案封存，交流出高新區(qū)的根據功能區(qū)干部人事制度改革有關指導意見辦理。

2．實行崗位績效薪酬。薪酬一般包括固定工資（崗位工資）、浮動工資（績效工資），通過設置不同的考核系數(shù)，進一步明確部門業(yè)績與個人業(yè)績在薪酬上的權重關系，確保拉開關鍵業(yè)務崗位與綜合崗位薪酬級差，不同崗位薪酬差距可以按規(guī)定擴大到2倍以上。具體薪酬分配辦法由管委會在薪酬總額內，按照以崗定薪、以績定薪、獎優(yōu)罰劣、績薪相適原則制定，以體現(xiàn)保障基本、突出激勵、重點向招商等主責主業(yè)崗位傾斜導向。受聘人員允許按功能區(qū)薪酬標準全基數(shù)繳納社會保險。

四、聯(lián)系方式：

電子郵箱：qdgxqgbc＠163．com（僅限報名用）

地址：青島高新區(qū)智力島路1號創(chuàng)業(yè)大

廈A座（1912房間）

聯(lián)系人：劉正李雅慧

聯(lián)系電話：66966621

青島藍谷管理局選聘簡章

一、選聘范圍

青島市及各區(qū)市黨政群機關、事業(yè)單位，青島市及各區(qū)市直屬企業(yè)在職人員。

二、選聘職位及數(shù)量

本次擬公開選聘各崗位人員54名。具體為：

1、綜合部7名，其中部長1名，副部長1名，其他人員5名；

2、黨群工作部7名，其中部長1名，副部長1名，其他人員5名；

3、經濟發(fā)展和投資促進部7名，其中部長1名，副部長1名，其他人員5名；

4、財政金融審計部7名，其中部長1名，副部長1名，其他人員5名；

5、科技創(chuàng)新部7名，其中部長1名，副部長1名，其他人員5名；

6、規(guī)劃建設部7名，其中部長1名，副部長1名，其他人員5名；

7、公共服務部7名，其中部長1名，副部長1名，其他人員5名；

8、紀檢監(jiān)察機構5名（不含紀委書記），其中紀委副書記2名，其他人員3名，由市紀委會同藍谷管理局按照有關規(guī)定組織選聘。

以上職位，如各部部長、副部長無合適人選，名額相應轉為招聘其他人員。

三、選聘資格條件和選聘程序

一、選聘資格條件

（一）資格條件

突出高素質專業(yè)化，突出精干有活力，熟悉國家產業(yè)發(fā)展政策，有與青島藍谷產業(yè)發(fā)展、雙招雙引、項目推進等相匹配的專業(yè)能力素質，符合相應職位的任職資格條件，中層正職年齡一般在50歲以下（1968年11月30日以后出生）。中層副職及其他人員年齡一般在45歲以下（1973年11月30日以后出生）。中層正職和中層副職要求具備本科及以上學歷，其他人員要求具備全日制本科及以上學歷。其中：

中層正職人選：現(xiàn)任機關事業(yè)單位正處級及以上干部、市直企業(yè)中層正職，區(qū)直屬企業(yè)領導班子正職，或現(xiàn)任機關事業(yè)單位副處級、市直企業(yè)中層副職、區(qū)直屬企業(yè)領導班子副職滿2年以上人員。

中層副職人選：現(xiàn)任機關事業(yè)單位副處級及以上干部、市直企業(yè)中層副職，區(qū)直屬企業(yè)領導班子副職，或現(xiàn)任機關事業(yè)單位正科級、市直企業(yè)相當層次、區(qū)直屬企業(yè)中層正職、縣級市直屬企業(yè)領導班子正職滿3年以上人員。

受過紀律處分且尚在影響期的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘崗位應符合任職回避的相關規(guī)定。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可適當放寬任職條件，緊缺專業(yè)技術型人才，可一事一議。

（二）崗位職責及人選要求

1、綜合部人員基本要求：熟悉辦文辦會、行政接待、機關后勤保障、政策研究、法制等相關工作，有較好的文字水平和良好的綜合協(xié)調能力。

2、黨群工作部人員基本要求：中共黨員，熟悉干部人事、績效考核、基層黨組織建設、人才服務、對外宣傳、群團建設等相關工作，有良好的綜合協(xié)調能力。

3、經濟發(fā)展和投資促進部人員基本要求：熟悉宏觀經濟政策和產業(yè)項目服務工作，具備國際商務、經貿、經濟統(tǒng)計等領域工作經驗，有良好的宏觀經濟管理能力。了解信息產業(yè)、海洋技術裝備、人工智能、高端制造、海洋生物與醫(yī)藥、總部經濟與高端服務等產業(yè)發(fā)展情況，具有招商引資工作經驗，有良好的溝通協(xié)調能力。

4、財政金融審計部人員基本要求：具備財政管理、金融促進、會計核算、國有資產監(jiān)管、審計監(jiān)督等領域工作經驗。

5、科技創(chuàng)新部人員基本要求：熟悉科技工作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、孵化器運營管理等工作，了解高新技術產業(yè)、科技成果轉化相關政策，有良好的科技統(tǒng)籌發(fā)展能力。

6、規(guī)劃建設部人員基本要求：熟悉國土管理、海洋漁業(yè)、環(huán)境保護、規(guī)劃建設工作，了解國土、海洋、規(guī)劃建設領域政策法規(guī)、工程建設及工程質量監(jiān)督等業(yè)務流程，有良好的工程建設項目管理能力和溝通協(xié)調能力。

7、公共服務部人員基本要求：熟悉市場監(jiān)管、應急安全等工作，了解放管服改革、行政審批和招投標政策法規(guī)，有良好的溝通協(xié)調能力。

8、紀檢監(jiān)察機構人員基本要求：中共黨員，政治素質高，具備紀檢監(jiān)察工作履職所需要的業(yè)務能力、相關專業(yè)知識或工作經歷，公道正派，敢于擔當，廉潔自律，具有良好的溝通協(xié)調能力。

二、選聘程序

（一）報名和資格初審

每人最多可報2個職位。采取網上報名方式，將《報名登記表》《個人業(yè)績信息采集表》（請到燈塔—青島組工網下載）簽字蓋章并掃描后，通過郵件發(fā)送至指定郵箱，電子郵箱在收到報名信息后，將自動回復。報名時間自公告發(fā)布之日起至2019年11月17日18：00止，以電子郵箱報名時間為準。

報名截止后，由藍谷管理局組織資格初審，按照一定比例擇優(yōu)確定參加綜合比選人員。資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并承擔相應后果。未進入綜合比選人員，不再另行通知。

（二）擇優(yōu)比選

對于擬進入綜合比選范圍的報名人員，將對相關證明材料原件進行審核確認。按照全面、客觀、公正的原則，采取面試比選的方式，注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)。

（三）考察聘用

根據擇優(yōu)比選情況，研究確定入圍人選，在藍谷網站進行公示。其中，對管理局外人選采取適當方式進行考察了解。公示期滿后，按規(guī)定辦理相關聘任手續(xù)。

三、其他需要說明的事項

1、藍谷管理局不明確機構規(guī)格，也不明確行政級別，實行崗位聘用制，簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內及期滿，依據考核結果予以續(xù)聘或解聘。對進入藍谷管理局的原機關事業(yè)單位人員進行檔案封存，交流出藍谷管理局的根據功能區(qū)干部人事制度改革有關指導意見辦理。

2、實行崗位績效薪酬。薪酬一般包括固定工資（崗位工資）、浮動工資（績效工資），通過設置不同的考核系數(shù)，進一步明確部門業(yè)績與個人業(yè)績在薪酬上的權重關系，確保拉開關鍵業(yè)務崗位與綜合崗位薪酬級差，不同崗位薪酬差距可以按規(guī)定擴大到2倍以上。具體薪酬分配辦法由管理局在薪酬總額內，按照以崗定薪、以績定薪、獎優(yōu)罰劣、績薪相適原則制定，以體現(xiàn)保障基本、突出激勵、重點向招商等主責主業(yè)崗位傾斜導向。受聘人員允許按功能區(qū)薪酬標準全基數(shù)繳納社會保險。

四、聯(lián)系方式：

電子郵箱：langudangqun＠163．com；

聯(lián)系人：王鐘德、于曉梅；

聯(lián)系電話：67722969，67722970。

青島金家?guī)X金融聚集區(qū)管委會選聘簡章

一、選聘范圍

青島市及各區(qū)市黨政群機關、事業(yè)單位，青島市及各區(qū)市直屬企業(yè)、相關金融機構在職人員。

二、選聘職位及數(shù)量

本次擬公開選聘各崗位人員28名，其中：

1．辦公室7名，其中主任1名，副主任1名，其他人員5名。

2．規(guī)劃發(fā)展部6名，其中部長1名，副部長1名，其他人員4名。

3．資本市場發(fā)展部5名，其中副部長1名，其他人員4名。

4．銀行保險發(fā)展部5名，其中部長1名，副部長1名，其他人員3名。

5．金融生態(tài)部5名，其中部長1名，副部長1名，其他人員3名。

三、選聘資格條件和選聘程序

一、選聘資格條件

（一）資格條件

突出高素質專業(yè)化，突出精干有活力，熟悉國家產業(yè)發(fā)展政策，有與金家?guī)X金融區(qū)產業(yè)發(fā)展、雙招雙引、項目推進等相匹配的專業(yè)能力素質，符合相應職位的任職資格條件。中層正職年齡一般在50歲以下（1969年11月30日以后出生），中層副職及其他人員一般在45歲以下（1974年11月30日以后出生）。

中層正職人選：大學本科及以上文化程度，現(xiàn)任機關事業(yè)單位正處級及以上干部、市直企業(yè)中層正職、區(qū)直屬企業(yè)領導班子正職、相關金融機構正職與上述相當層次職務，或現(xiàn)任機關事業(yè)單位副處級、市直企業(yè)中層副職、區(qū)直屬企業(yè)領導班子副職、相關金融機構任下一層級職務滿2年。

中層副職人選：全日制大學本科及以上文化程度，現(xiàn)任機關事業(yè)單位副處級及以上干部、市直企業(yè)中層副職人員、區(qū)直屬企業(yè)領導班子副職、相關金融機構副職與上述相當層次職務，或現(xiàn)任機關事業(yè)單位正科級、市直企業(yè)相當層次、區(qū)直屬企業(yè)中層正職、縣級市屬企業(yè)領導班子正職、相關金融機構任下一層級職務滿3年。

受過紀律處分且尚在影響期的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘崗位應符合任職回避的相關規(guī)定。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可適當放寬任職條件，緊缺專業(yè)技術型人才，可一事一議。

（二）崗位職責及人選要求

1．辦公室負責工委、管委日常相關工作；擬訂有關工作制度并組織實施，承擔文電會務、機構編制、組織人事、財務審計、檔案管理、提案議案、國有資產管理等工作；負責金家?guī)X金融區(qū)綜合黨建、機關黨建及黨支部日常工作；負責管委精神文明建設、考核等工作。

辦公室主任要求：具有機關、國有企事業(yè)單位、相關金融機構綜合工作崗位3年以上工作經驗，熟悉金融、經濟行業(yè)；熟悉會務、機要等行政工作；熟悉組織人事、財務管理、固定資產管理、行政后勤、黨建、考核等領域；具有較強的責任心、大局意識、綜合協(xié)調和公文寫作能力。

辦公室副主任要求：具有機關、國有企事業(yè)單位、相關金融機構綜合工作崗位3年以上工作經驗，熟悉金融、經濟行業(yè)；熟悉黨建、精神文明建設、考核、文字綜合等工作；具有較好的表達溝通能力、組織協(xié)調能力和公文寫作能力。

其他人員要求：具有機關、國有企事業(yè)單位、相關金融機構綜合工作崗位3年以上工作經驗，熟悉政府公文的寫作和流轉流程；熟悉黨建宣傳、考核及會務督查等日常工作相關內容；有較強的責任感，踏實、勤奮、刻苦的工作態(tài)度以及團隊協(xié)作精神。

2．規(guī)劃發(fā)展部負責做好相關政策研究與分析工作；負責文字綜合工作；負責金家?guī)X金融區(qū)的宣傳推介工作，組織開展相關論壇、會議和活動。

規(guī)劃發(fā)展部部長要求：具有機關、國有企事業(yè)單位、金融機構相關崗位3年以上工作經驗，熟悉金融、經濟行業(yè)；業(yè)績能力突出，具有較強的政策鉆研能力和文字功底，熟悉金融政策、宣傳推介等領域；具有籌備大型論壇活動會議經驗，具有較強的責任心和組織協(xié)調能力。

規(guī)劃發(fā)展部副部長要求：具有機關、國有企事業(yè)單位、金融機構相關崗位3年以上工作經驗，熟悉金融、經濟行業(yè)；具有較強的文字寫作能力，業(yè)績突出；熟悉對外宣傳推介領域，具有籌備大型論壇活動會議經驗，組織力執(zhí)行力強。

其他人員要求：具有機關、國有企事業(yè)單位、金融機構相關崗位3年以上工作經驗，熟悉公文的寫作流程；熟悉對外宣傳領域，具有參與大型論壇活動會議經驗，責任心強，有團隊協(xié)作精神。

3．資本市場發(fā)展部重點圍繞資本市場領域，做好證券、公募基金、私募基金、期貨等金融機構的招商引資和招才引智工作。

4．銀行保險發(fā)展部重點圍繞財富管理領域，做好銀行、非銀行（含金融租賃、信托、消費金融、財務公司等）、保險（含再保險、保險代理、保險經紀、保險公估、保險網銷）等金融機構的招商引資和招才引智工作。

5．金融生態(tài)部重點圍繞金融及金融科技機構開展招商引資和招才引智工作。負責金融區(qū)生態(tài)體系建設、優(yōu)化營商環(huán)境等工作；負責金融招商項目統(tǒng)計分析等工作。

銀行保險發(fā)展部、金融生態(tài)部部長要求：具有在相關金融經濟領域、金融機構或相關招商部門從業(yè)3年以上工作經驗，業(yè)績突出；熟悉銀行、證券、保險、基金、航運、租賃、互聯(lián)網金融、專業(yè)服務機構、金融科技等金融業(yè)；熟悉相關經濟政策、產業(yè)政策和招商政策；具有較強的組織能力、溝通表達能力、人際交往和社會活動能力。

資本市場發(fā)展部、銀行保險發(fā)展部、金融生態(tài)部副部長要求：具有在相關金融經濟領域、金融機構或相關招商部門從業(yè)3年以上工作經驗，業(yè)績突出；熟悉銀行、證券、保險、基金、航運、租賃、互聯(lián)網金融、專業(yè)服務機構、金融科技等金融業(yè)；熟悉相關經濟政策、產業(yè)政策和招商政策；具有較強的組織能力、溝通表達能力、人際交往和社會活動能力。

資本市場發(fā)展部、銀行保險發(fā)展部、金融生態(tài)部其他人員要求：具有在相關金融經濟領域、金融機構或相關招商部門從業(yè)3年以上工作經驗，業(yè)績突出；熟悉產業(yè)招商模式及運作流程，熟悉招商政策及相關法律、法規(guī)；具有較強的責任意識、服務意識和原則性，工作認真負責、積極主動，具有較強的溝通協(xié)調、策劃、組織等能力。

二、選聘程序

（一）報名和資格初審

每人最多可報2個職位。采取網上報名方式，將《報名登記表》、《個人業(yè)績信息采集表》（請到燈塔—青島組工網下載）簽字蓋章并掃描后，通過郵件發(fā)送至指定郵箱。報名時間自公告發(fā)布之日起至2019年11月17日18：00止，以電子郵箱報名時間為準。

報名截止后，金家?guī)X金融聚集區(qū)管委組織資格初審，擇優(yōu)確定參加擇優(yōu)比選人員。資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并承擔相應后果。未進入綜合比選人員，不再另行通知。

（二）擇優(yōu)比選

對于擬進入綜合比選范圍的報名人員，將對相關證明材料原件進行審核確認。按照全面、客觀、公正的原則，采取面試比選的方式，注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)。

（三）考察聘用

根據比選擇優(yōu)情況，研究確定人選，在青島金家?guī)X金融聚集區(qū)網站進行公示。其中，對功能區(qū)外人選采取適當方式進行考察了解。公示期滿后，按規(guī)定辦理相關聘任手續(xù)。

三、其他需要說明的事項

1．管委會不明確機構規(guī)格，也不明確行政級別，實行崗位聘用制，簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內及期滿，依據考核結果予以續(xù)聘或解聘。機關事業(yè)單位人員進行檔案封存，交流出金家?guī)X金融聚集區(qū)的根據功能區(qū)干部人事制度改革有關指導意見辦理。

2．實行崗位績效薪酬。薪酬一般包括固定工資（崗位工資）、浮動工資（績效工資），通過設置不同的考核系數(shù)，進一步明確部門業(yè)績與個人業(yè)績在薪酬上的權重關系，確保拉開關鍵業(yè)務崗位與綜合崗位薪酬級差，不同崗位薪酬差距可以按規(guī)定擴大到2倍以上。具體薪酬分配辦法由管委會在薪酬總額內，按照以崗定薪、以績定薪、獎優(yōu)罰劣、績薪相適原則制定，以體現(xiàn)保障基本、突出激勵、重點向招商等主責主業(yè)崗位傾斜導向。受聘人員允許按功能區(qū)薪酬標準全基數(shù)繳納社會保險。

四、聯(lián)系方式：

電子郵箱：jgwzhaopin＠163．com；

聯(lián)系人：孫曉婷；

咨詢電話：（0532）－88996361；

咨詢時間：上午9：30－11：30；下午2：00－4：30。

青島軌道交通產業(yè)示范區(qū)管委會選聘簡章

一、選聘范圍

青島市及各區(qū)市黨政群機關、事業(yè)單位，青島市及各區(qū)市直屬企業(yè)在職人員。

二、選聘職位及數(shù)量

本次擬公開選聘各崗位人員28名，其中：

1、綜合部9名，其中部長1名，副部長1名，其他人員7名；

2、產業(yè)發(fā)展部5名，其中部長1名，副部長1名，其他人員3名；

3、招商部6名，其中部長1名，副部長1名，其他人員4名；

4、規(guī)劃建設部4名，其中副部長1名，其他人員3名；

5、企業(yè)服務部4名，其中部長1名，副部長1名，其他人員2名。

三、選聘資格條件和選聘程序

一、選聘資格條件

（一）資格條件

突出高素質專業(yè)化，突出精干有活力，熟悉國家產業(yè)發(fā)展政策，有與軌道交通產業(yè)示范區(qū)產業(yè)發(fā)展、雙招雙引、項目推進等相匹配的專業(yè)能力素質，符合相應職位的任職資格條件。中層正職年齡一般在50歲以下（1969年11月30日以后出生），中層副職及其他人員一般在45歲以下（1974年11月30日以后出生）。

中層正職人選：現(xiàn)任機關事業(yè)單位正處級及以上干部、市直企業(yè)中層正職、區(qū)直屬企業(yè)領導班子正職；現(xiàn)任機關事業(yè)單位副處級、市直企業(yè)中層副職、區(qū)直屬企業(yè)領導班子副職滿2年以上人員。

中層副職人選：現(xiàn)任機關事業(yè)單位副處級及以上干部、市直企業(yè)中層副職人員、區(qū)直屬企業(yè)領導班子副職；現(xiàn)任機關事業(yè)單位正科級、現(xiàn)聘任事業(yè)單位中級專業(yè)技術人員、市直企業(yè)相當層次、區(qū)直屬企業(yè)中層正職、縣級市直屬企業(yè)領導班子正職滿3年以上人員。

表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可適當放寬任職條件，緊缺專業(yè)技術型人才，可一事一議。

受過紀律處分且尚在影響期的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘崗位應符合任職回避的相關規(guī)定。

（二）崗位職責及人選要求

1、綜合部。負責管委機關日常運轉，承擔文電會議等協(xié)調組織；負責督查督辦和考核工作；負責擬訂管委的工作計劃和內部規(guī)章制度；負責管委財務工作；負責重要文稿的起草、規(guī)范性文件審核把關；負責內部應急管理等工作；負責對外宣傳；負責后勤保障工作；負責管委機關黨建工作。承擔處理管委的日常工作。

綜合部部長要求熟悉機關工作，大局意識好，責任心強，綜合協(xié)調能力突出，有相應工作經歷，具有良好的公文寫作能力。

綜合部副部長要求服務意識好，責任心強，熟悉機關工作，有相應工作經歷，具有良好的公文寫作能力。

其他人員要求熱愛綜合部工作，盡職盡責，吃苦耐勞，需要經常加班，熟練使用常用辦公軟件，具有獨立工作和組織協(xié)調能力，熟悉黨建或組織人事、財務或行政事務工作。

2、產業(yè)發(fā)展部。負責示范區(qū)產業(yè)發(fā)展工作。擬訂示范區(qū)產業(yè)發(fā)展規(guī)劃和產業(yè)政策；負責管理示范區(qū)重點項目，協(xié)調投融資工作；負責經濟運行分析和區(qū)內中小企業(yè)培育服務工作；負責各類產業(yè)引導資金和扶持資金的組織申報和管理工作。

產業(yè)發(fā)展部部長要求熟悉宏觀經濟、產業(yè)政策、科技創(chuàng)新、投融資等領域，綜合協(xié)調能力強，有相應工作經歷，具有一定的文字水平。

產業(yè)發(fā)展部副部長要求熟悉宏觀經濟、產業(yè)政策、科技創(chuàng)新、投融資等領域，綜合協(xié)調能力強，有相應工作經歷，具有一定的文字水平。

其他人員要求熟悉經濟工作，責任心強，吃苦耐勞，有經濟部門工作經歷。熟悉項目管理、經濟運行分析、統(tǒng)計、金融等相關業(yè)務。

3、招商部。負責示范區(qū)雙招雙引和對外聯(lián)絡工作。承擔招商引資的統(tǒng)計分析工作；牽頭組織招商項目落地工作；牽頭負責招商引資政策研究制定和組織實施工作；

招商部部長要求熟悉雙招雙引政策，有相應工作經歷，項目洽談能力強，熟悉項目管理和人才建設等領域；有較強的綜合溝通協(xié)調能力。

招商部副部長要求熟悉雙招雙引政策，有相應工作經歷，具備活動組織、項目策劃等專業(yè)經驗。

其他人員要求熟悉雙招雙引政策，責任心強，吃苦耐勞，具備經常性赴外地出差的條件，有招商工作經歷，熟悉招商引資程序、產業(yè)政策及相關業(yè)務。能熟練使用外語或有軌道交通相關產業(yè)工作經歷的人員優(yōu)先。

4、規(guī)劃建設部。負責示范區(qū)規(guī)劃建設工作。承擔土地管理有關工作，編制示范區(qū)相關專項規(guī)劃和控制性詳細規(guī)劃等規(guī)劃體系并組織實施；負責區(qū)域內相關基礎設施和公共服務設施的規(guī)劃和管理等工作。

規(guī)劃建設部副部長要求熟悉規(guī)劃建設工作，有相應工作經歷，熟悉規(guī)劃、建設和土地政策，有較強的業(yè)務能力，有較強的綜合溝通協(xié)調能力。

其他人員要求熟悉規(guī)劃建設和土地政策，責任心強，熟悉規(guī)劃或建設相關業(yè)務知識，熟練使用規(guī)劃建設及土地類專業(yè)軟件，有規(guī)劃建設部門工作經歷。

5、企業(yè)服務部。負責權限內投資項目的審批、核準和備案工作；負責區(qū)域內企業(yè)服務工作；負責區(qū)域內審批事項的監(jiān)管工作。

企業(yè)服務部部長要求熟悉相應產業(yè)政策，綜合協(xié)調能力強，有相應工作經歷，熟悉企業(yè)服務和相關審批業(yè)務知識。

企業(yè)服務部副部長要求熟悉相應產業(yè)政策，綜合協(xié)調能力強，熟悉企業(yè)服務和審批業(yè)務知識，有相應工作經歷，具有一定的文字水平。

其他人員要求熟悉企業(yè)服務和審批業(yè)務及法律法規(guī)政策知識，具有一定的企業(yè)管理知識，有經濟部門工作經歷。

二、選聘程序

（一）報名和資格初審

每人最多可報2個職位。采取網上報名方式，將《報名登記表》《個人業(yè)績信息采集表》（請到燈塔—青島組工網下載）簽字蓋章并掃描后，通過郵件發(fā)送至指定郵箱。電子郵箱在收到報名信息后，將自動回復。報名時間自公告發(fā)布之日起至2019年11月17日18：00止，以電子郵箱報名時間為準。

報名截止后，組織資格初審，擇優(yōu)確定參加擇優(yōu)比選人員。資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并承擔相應后果。未進入擇優(yōu)比選人員，不再另行通知。

（二）擇優(yōu)比選

對于擬進入綜合比選范圍的報名人員，將對相關證明材料原件進行審核確認。按照全面、客觀、公正的原則，采取面試比選的方式，注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)。

（三）考察聘用

根據比選擇優(yōu)情況，研究確定人選，在青島軌道交通產業(yè)示范區(qū)網站進行公示。其中，對示范區(qū)外人選采取適當方式進行考察了解。公示期滿后，按規(guī)定辦理相關聘任手續(xù)。

三、其他需要說明的事項

1．管委會不明確機構規(guī)格，也不明確行政級別，實行崗位聘用制，簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內及期滿，依據考核結果予以續(xù)聘或解聘。機關事業(yè)單位人員進行檔案封存，交流出軌道交通產業(yè)示范區(qū)的根據功能區(qū)干部人事制度改革有關指導意見辦理。

2、實行崗位績效薪酬。薪酬一般包括固定工資（崗位工資）、浮動工資（績效工資），通過設置不同的考核系數(shù)，進一步明確部門業(yè)績與個人業(yè)績在薪酬上的權重關系，確保拉開關鍵業(yè)務崗位與綜合崗位薪酬級差，不同崗位薪酬差距可以按規(guī)定擴大到2倍以上。具體薪酬分配辦法由管委會在薪酬總額內，按照以崗定薪、以績定薪、獎優(yōu)罰劣、績薪相適原則制定，以體現(xiàn)保障基本、突出激勵、重點向招商等主責主業(yè)崗位傾斜導向。受聘人員允許按功能區(qū)薪酬標準全基數(shù)繳納社會保險。

四、聯(lián)系方式：

電子郵箱：qdgdjtgw＠qd．shandong．cn；

郵寄地址：青島市城陽區(qū)棘洪灘街道春陽路西端青

島軌道交通產業(yè)示范區(qū)管委

聯(lián)系人：王立濤，周小龍

聯(lián)系電話：58655273，18561722559

58655276，13864277026

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（記者 劉萍 來源 青島日報新聞客戶端“青島觀）