人社部副部長(zhǎng)：養(yǎng)老金雙軌制改革尚無(wú)具體時(shí)間表(圖)

　　全國(guó)人大代表、人力社保部副部長(zhǎng)王曉初日前表示，對(duì)于深化收入分配制度改革方案，包括人力社保部在內(nèi)的多個(gè)部門都已著手制定相關(guān)落實(shí)政策，比如養(yǎng)老金雙軌制改革、社保制度轉(zhuǎn)接等，但目前尚無(wú)具體時(shí)間表。

　　以社會(huì)上較為關(guān)注的養(yǎng)老金雙軌制為例，王曉初表示，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革在內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革已經(jīng)“提上日程”，“這也是落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定”。

　　近年來(lái)的國(guó)考熱也讓“體制內(nèi)外”成為熱詞，根據(jù)上

述重點(diǎn)工作分工計(jì)劃，人力社保部將完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，建立公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查比較制度，完善科學(xué)合理的職務(wù)與職級(jí)并行制度，適當(dāng)提高基層公務(wù)員工資水平；調(diào)整優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，降低津貼補(bǔ)貼所占比例，提高基本工資占比。結(jié)合分類推進(jìn)事業(yè)單位改革，建立健全符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理的工資分配制度。

　　王曉初表示，相關(guān)工作正進(jìn)行綜合性研究和頂層設(shè)計(jì)，深化收入分配改革肯定會(huì)有跟進(jìn)落實(shí)的政策陸續(xù)出臺(tái)，但目前并無(wú)時(shí)間表。(記者 姜葳 陳琳)