今年我省職工工資至少增長6%

　　記者昨日從省人社廳獲悉，我省發(fā)布2013年工資指導線，以2012年全省企業(yè)在崗職工平均工資41466元為基數(shù)，企業(yè)職工貨幣工資增長基準線15%；企業(yè)職工貨幣工資增長上線（預警線）22%；企業(yè)職工貨幣工資增長下線6%。據(jù)了解，我市近日將發(fā)布青島市的工資指導線。

　　指導線分為三個檔次

　　工資指導線制度是社會主義市場經(jīng)濟體制下，國家對企業(yè)工資分配進行宏觀調(diào)控的一種制度。我省確定2013年企業(yè)工資指導線為：企業(yè)職工貨幣工資增長基準線15%；企業(yè)職工貨幣工資增長上線（預警線）22%；企業(yè)職工貨幣工資增長下線6%。

　　省政府要求，各類企業(yè)應當在政府發(fā)布工資指導線30日內(nèi)，與職工進行集體協(xié)商，制定貫徹工資指導線實施方案，并按規(guī)定向人力資源社會保障部門備案。自1999年以來，我省已連續(xù)15年發(fā)布企業(yè)工資指導線。2011年全省企業(yè)在崗職工平均工資為36737元，2012年增長至41466元。以去年全省企業(yè)在崗職工平均工資41466元為基數(shù)，2013年全省基準線為職工平均工資上漲15%，上線為22%，下線為6%。

　　不同企業(yè)各有調(diào)控辦法

　　省人社廳相關負責人表示，工資指導線對不同類別的企業(yè)實行不同的調(diào)控辦法。國有企業(yè)和國有控股企業(yè)，應嚴格執(zhí)行政府頒布的工資指導線，企業(yè)在工資指導線所規(guī)定的下線和上線區(qū)間內(nèi)，圍繞基準線，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益合理安排工資分配，各企業(yè)工資增長均不得突破指導線規(guī)定的上線。非國有企業(yè)（城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）應依據(jù)工資指導線進行集體協(xié)商確定工資，尚未建立集體協(xié)商制度的企業(yè)，依據(jù)工資指導線確定工資分配，并積極建立集體協(xié)商制度。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營正常的情況下，工資增長不應低于工資指導線所規(guī)定的基準線水平，效益好的企業(yè)可相應提高工資增長幅度。

　　五類企業(yè)協(xié)商側(cè)重點不同

　　工資指導線的落實須經(jīng)過集體協(xié)商，我市曾出臺規(guī)定要求，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益好的企業(yè)，應重點協(xié)商工資調(diào)整幅度及工資水平，企業(yè)經(jīng)濟效益與工資最低增長掛鉤情況，企業(yè)高層、中層管理人員與普通員工的工資分配比例，重在建立工資正常增長機制；生產(chǎn)經(jīng)營比較困難的企業(yè)，可重點協(xié)商工資支付辦法、離崗職工生活費，重在建立工資支付保障機制。

　　如果是改制的企業(yè)，要重點協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度和辦法，重在理順企業(yè)內(nèi)部分配關系；而實行崗位工資制度的企業(yè)，要重點協(xié)商確定和調(diào)整崗位工資標準；實行計件工資的企業(yè)，要重點協(xié)商勞動定額標準和計件單價。

　　另外，企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導線情況，已被列入人力資源社會保障監(jiān)察年檢及專項執(zhí)法檢查的內(nèi)容，各級人社部門要依法及時處理違反企業(yè)工資法律法規(guī)政策的行為，認真檢查企業(yè)工資指導線實施方案備案等各個環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，切實維護勞動者的勞動報酬權益。對工資指導線實施方案逾期未備案的企業(yè)，由人力資源社會保障部門依據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。（記者 陳珂 實習生 李璐）

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　　什么是工資指導線？

　　企業(yè)工資指導線制度是社會主義市場經(jīng)濟條件下，政府調(diào)控企業(yè)工資分配、引導企業(yè)職工工資合理增長的一項重要制度，是為各類市場主體開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供的重要依據(jù)。