青島最低工資:六區(qū)1380元 四市1220元

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????從今天起，青島六區(qū)最低工資標準從1240元漲至1380元，四市最低工資標準從1100元漲至1220元。記者昨日從市人力資源和社會保障局獲悉，根據(jù)省政府《關(guān)于公布全省最低工資標準的通知》，我市調(diào)高最低工資標準，小時最低工資標準由13元、11元調(diào)整為14.5元、12.5元。如果企業(yè)未經(jīng)審批擅自使用該標準且拒不改正的，最高可處以萬元罰款。

????最低工資上漲一成多

????根據(jù)全市經(jīng)濟發(fā)展和職工工資水平增長等情況，從3月1日起，駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、黃島區(qū)、嶗山區(qū)、城陽區(qū)用人單位月最低工資標準由1240元調(diào)整為1380元，增幅為11.3%。駐即墨市、膠州市、平度市、萊西市用人單位職工月最低工資標準由1100元調(diào)整為1220元，增幅為10.9%。

????此外，小時最低工資標準也一同出爐：駐六區(qū)的用人單位小時最低工資標準由13元調(diào)整為14.5元，增幅為11.5%；駐四市的用人單位小時最低工資標準由11元調(diào)整為12.5元，增幅為13.6%。

????根據(jù)相關(guān)規(guī)定，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者；小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)者。凡職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，其工資收入不得低于最低工資標準。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

????最低工資不含津貼

????根據(jù) 《關(guān)于最低工資執(zhí)行中幾個具體問題的通知》（魯勞社函【2006】387號）的規(guī)定，三類待遇不能算在最低工資之內(nèi)，包括加班工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當享受的福利待遇。

????福利待遇主要包括對勞動者進行培訓(xùn)的費用；按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品；住房公積金；醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。此外，用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。

????擅自“最低”當心罰單

????最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位 （連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。具有工資支付能力的企業(yè)不能將此作為工資發(fā)放的標準。如果企業(yè)想執(zhí)行最低工資標準，應(yīng)征得本企業(yè)工會同意或者職工（代表）大會審議通過，并自執(zhí)行之日起1個月內(nèi)，按照工資管理權(quán)限向人力資源社會保障行政部門報告。

????企業(yè)擅自執(zhí)行最低工資標準、不履行報告制度的，由人力資源社會保障行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》，處以2000元以上10000元以下的罰款。

????低收入群體感受最明顯

????市人社局工作人員介紹，最低工資標準的上調(diào)，直接受益人群主要是見習期、實習期的學(xué)生或新入職人員，從事公益性崗位工作的人員，以及部分靈活就業(yè)人員、小時工、鐘點工等低收入人群。同時，最低工資標準調(diào)整也會形成連鎖效應(yīng)，帶動不同層面的群體相應(yīng)增加收入。

????此外，調(diào)整最低工資標準，也充分考慮了大多數(shù)企業(yè)的承受能力，確保不會對絕大多數(shù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營造成影響。 （記者 陳珂 實習生 李璐）