為解用工荒招聘單位各出奇招

　　在2013年春季招聘會(huì)上,大學(xué)生們正在向用人單位了解工作情況。

　　在2013年春季招聘會(huì)上,招工單位工作人員向求職者介紹公司的情況。

????如今很多農(nóng)民工越來越傾向于打短工,為了吸引人才、留住員工,不少公司用盡招數(shù),發(fā)放返鄉(xiāng)、過節(jié)、生日等各種補(bǔ)貼,大打溫情牌。即墨的一家公司為了引進(jìn)新人,給每位引進(jìn)新人的老員工每月多發(fā)100元錢。記者從人社局了解到,去年島城用工缺口達(dá)到5.2萬人,隨著就業(yè)環(huán)境提升,今年用工缺口與去年同期相比減小,但技能類人才依然十分緊缺。

????招數(shù)一:獎(jiǎng)勵(lì)老員工介紹新人入職

????由于節(jié)前員工跳槽、返鄉(xiāng)等原因,很多企業(yè)節(jié)后又深陷用工荒的困境。為了能招收更多工人,求賢若渴的用人單位挖空心思、用盡招數(shù)在留住老員工的同時(shí)能吸收新員工。青島正大有限公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員趙女士告訴記者,春節(jié)后,公司出臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)措施,老員工每成功介紹一名新員工入職,以后每月可多拿100元錢。

????“用工缺口一直都存在,我們也會(huì)常年招人,對(duì)能幫助公司緩解用工荒的員工我們當(dāng)然要給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)措施。”趙女士介紹?！盀榱嗽诹糇±蠁T工的同時(shí)又吸引新員工,我們也是用盡了招數(shù),但是還是有很多員工會(huì)中途離職?！壁w女士無奈地說道。

????招數(shù)二:發(fā)放補(bǔ)貼加強(qiáng)關(guān)懷攬人心

????記者采訪了解到,為了招攬人才,用人單位紛紛增加一些福利待遇,盡力提供一個(gè)良好的生活、工作環(huán)境,為員工解決后顧之憂。面對(duì)公司的用工缺口,青島京信電子有限公司也招工有方。工作人員狄富強(qiáng)告訴記者,為了能留住老員工,公司都會(huì)為員工們發(fā)放過節(jié)費(fèi)、返鄉(xiāng)費(fèi)、生日禮金等各種補(bǔ)貼,注重對(duì)員工的人文關(guān)懷和福利的發(fā)放。“每到中秋節(jié)和春節(jié),公司會(huì)為員工發(fā)放幾百元不等的補(bǔ)貼；過年期間還會(huì)給員工們報(bào)銷來回路費(fèi)；員工生日都會(huì)拿到100元的生日補(bǔ)貼?！?/p>

????此外,員工每工作滿半年,基本工資都會(huì)上調(diào)5%到15%?！跋M(fèi)水平高了,員工的花費(fèi)也相應(yīng)多了,我們主要還是在工資待遇上對(duì)員工給予補(bǔ)助?！钡腋粡?qiáng)告訴記者。

????人社局:節(jié)后技能類人才依然緊缺

????近日,記者從人社局了解到,2012年全年崗位需求量達(dá)22.6萬人,但求職者只有17.4萬人,存在5.2萬人的用工缺口,出現(xiàn)缺工的企業(yè)比例與2011相比下降了8.5%,這反映出去年全市企業(yè)用工情況變好?！敖衲甑挠霉で闆r還會(huì)繼續(xù)好轉(zhuǎn),根據(jù)目前的統(tǒng)計(jì)來看,今年節(jié)后用工的高峰值比去年有所減少?！比松缇窒嚓P(guān)工作人員介紹。

????對(duì)于今年企業(yè)用工缺口減少的原因,人社局相關(guān)人員分析,隨著打工者就業(yè)環(huán)境的提高,企業(yè)用工也會(huì)相對(duì)穩(wěn)定。“但是現(xiàn)在還是緊缺技能類人才。”根據(jù)2012年的調(diào)查統(tǒng)計(jì),電焊工、車工、檢驗(yàn)員、安裝工、維修人員、維修電工、加工中心操作工、木工、沖壓工、鉗工為技工類人才需求排行榜的前十名。據(jù)市人社局的數(shù)據(jù),在人才需求量前20名的技工類工種中,2012年的需求量是4.2萬人,但求職者數(shù)量卻只有3.5萬人。

????“高級(jí)技工緊缺并非是單憑企業(yè)一己之力就能解決的,現(xiàn)在技校畢業(yè)的學(xué)生就業(yè)率能達(dá)到100%,因?yàn)檫€沒畢業(yè)就會(huì)被很多大企業(yè)搶走了?！边@名工作人員認(rèn)為,要改變目前的現(xiàn)狀,要由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、教育部門和企業(yè)合力完成,“培養(yǎng)一名高級(jí)技工需要一定的周期、資金、師資和設(shè)施設(shè)備,需要花費(fèi)大量人力物力才能完成?！惫ぷ魅藛T介紹。

????工作頻繁換　社保成難題　90后新市民維權(quán)遇尷尬

????一邊頻頻跳槽,一邊又希望享受社保,不少來青務(wù)工的新生代農(nóng)民工因這類問題與用人單位發(fā)生矛盾。21日上午,在團(tuán)市委舉辦的維護(hù)外來務(wù)工青年權(quán)益的活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng),很多年輕新市民反映社保得不到保障,而一些用人單位也為員工頻繁跳槽辦社保而苦惱。

????21日上午,團(tuán)市委在城陽(yáng)汽車北站舉辦維護(hù)外來務(wù)工青年權(quán)益活動(dòng)。剛從老家濟(jì)寧嘉祥回來的張文濤想到自己的福利待遇問題,忍不住上前來咨詢。據(jù)了解,1992年出生的張文濤已經(jīng)在青島工作5年了,期間他從事過三十幾份不同的工作,每份工作都干不長(zhǎng),福利待遇得不到保障。不少新市民都面臨著與張文濤一樣的情況。已在青島工作3年的魏立霞說,她換過7份工作,雖然也有用人單位提供保險(xiǎn),但只有意外保險(xiǎn)這一項(xiàng)。

????新生代農(nóng)民工對(duì)社保提出要求,但用人單位卻非常無奈。青島潤(rùn)海包裝材料有限公司辦公室經(jīng)理趙先生說,公司以前為每位來廠的員工都辦理社保,但因?yàn)閱T工流動(dòng)性太大,但一段時(shí)間后,他發(fā)現(xiàn)公司需要專人隔一天跑一次社保大廳。所以現(xiàn)在他們也只為能夠留在工廠,并簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的工人投保。

????團(tuán)市委黨組成員李偉波認(rèn)為,降低新市民的流動(dòng)性,最主要的是考慮如何讓他們盡快地融入工廠生活及城市生活。給表現(xiàn)突出的新市民一個(gè)團(tuán)內(nèi)或黨內(nèi)榮譽(yù)稱號(hào),通過同工同酬等措施提高他們的薪資待遇,都能增加他們對(duì)工作的認(rèn)同感。而山東德衡律師事務(wù)所團(tuán)委書記王鵬飛建議,可通過行業(yè)協(xié)會(huì)等組織來約束工人頻繁跳槽。“新市民這一群體的工作環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定了,他們的利益才更便于保障。”王鵬飛說。(記者 劉騰騰 王笑)