智聯(lián)招聘助力中國最佳雇主亮相時代廣場

    為雇主形象，更為高端人才

    巨額投入的目的能否達到，這是每位讀者關(guān)心的問題，也是每一個在時代廣場投放廣告的企業(yè)必須深思熟慮的問題。

    智聯(lián)招聘負責人稱，此次智聯(lián)助推10家企業(yè)宣傳中國最佳雇主的理念，背后有深層次的原因。如今中國企業(yè)發(fā)展面臨最大的問題就是由“中國制造”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸袊鴦?chuàng)造”，人才尤其是扮演關(guān)鍵角色的高端人才，對其意義不言而喻。就中國整個人才市場而言，2010年后已進入劉易斯拐點，人口紅利臨近消失，職場逐漸向賣方傾斜。同時，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型導(dǎo)致人才市場結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，人才供給呈紡錘型態(tài)，處在兩端的中高端專業(yè)人才、管理人才和技術(shù)工人、服務(wù)人員急缺。

    人才決定企業(yè)興衰成敗。中國很多優(yōu)秀企業(yè)已經(jīng)意識到雇主品牌的重要性，樹立了非常系統(tǒng)的建設(shè)體系，其人力資源管理的理念、模式和國際知名企業(yè)相比并無明顯差距?！皩τ谶@些中國好雇主而言，想在未來的國際競爭中分一杯羹，首先要做的就是為自身正名，讓世界了解你，讓所有的求職者了解你。而‘世界十字路口’無疑成了傳播最快、效果最好的途徑?！敝袊甓茸罴压椭黜椖控撠熑朔Q。

    專家指出，中國最佳雇主要走出國際范，前提是要符合中國的國情，而本次榮獲中國年度最佳雇主的10強企業(yè)無疑是其中的佼佼者。雇主品牌概念雖屬舶來品，他們都結(jié)合中國國情對雇主品牌理論進行了創(chuàng)新，在探索中國特色的雇主品牌建設(shè)上有著非常典型的案例和模式。

    “雇主品牌建設(shè)和傳播是人力資源行業(yè)面臨的一次非常重要的挑戰(zhàn)或者是機遇。參與中國年度最佳雇主的企業(yè)是在國內(nèi)率先意識到雇主品牌建設(shè)的重要性并開始實施的優(yōu)秀企業(yè)，我們期望通過此舉讓社會給與這些先行的雇主以鼓舞和肯定，同時也能夠給更多的企業(yè)以參考，助力更多中國企業(yè)應(yīng)對人力資源市場的變化。”中國年度最佳雇主項目負責人稱。