????春節(jié)過后,越來越多的外來務(wù)工人員又大量涌入青島,不過,企業(yè)招工難的問題仍未得到緩解。而對于企業(yè)直呼的招工難,這群打工者卻有話要說。昨日,記者采訪50后到90后不同年齡段的打工人群,聽聽他們的心里話。
????50后“只要不攆我,我就一直干”
????有著初中文化的張長貴曾在老家臨沂沂南縣孫祖鎮(zhèn)孟良崮村干過村書記,2002年,老張跟著外出打工的兒子一起來到了青島?!袄霞姨F了,兩個兒子都出來了,俺也就跟著出來了?!?955年出生的張長貴如今已近花甲之年,大孫女都已經(jīng)7歲了。
????最初,張長貴只是來企業(yè)打零工,每天日結(jié)工錢20元,這在當(dāng)時并不算多?!爱?dāng)時,頭一次出來打工,不敢干長工,就擔(dān)心老板拖欠工錢。后來,我在這干了幾個月,發(fā)現(xiàn)老板很爽快,對工人也很好,這才下定決心長期在這家企業(yè)里干,沒想到一干就是這么多年。”張長貴說,在企業(yè)長期干的好處就是工資年年漲,他現(xiàn)在已經(jīng)干上了工段長,每月工資達(dá)到4500元錢?!拔液苄疫\,遇到了一個好老板,和他在一起共事這么多年了,真舍不得走?!弊蛉?,在青島佰榮祥木業(yè)有限公司廠區(qū)內(nèi),張長貴笑著對記者說。
????“兩個兒子都已經(jīng)成家立業(yè),一個在黃島打工,一個在河南當(dāng)兵,他們也都勸我回家享享清福,別在外面操勞了,可是我舍不得和老板相處的這份感情。”老張說,趁著現(xiàn)在身體好,他還想多為企業(yè)出點力?!拔乙呀?jīng)在這個廠子打工11年了,只要老板不嫌我年齡大,不攆我,我就一直干下去?!?/p>
????60后“老板有情義,俺不舍得走!”
????老家臨沂平邑縣的高自山在市北區(qū)北仲路上的嘉實多護(hù)車保養(yǎng)站專門從事洗車工作,正月初五,他就和老伴匆匆趕回青島?!袄霞矣H戚還沒走完,可是老板著急等人干活,俺們就早點回來了,老板對俺好,俺也不能讓他失望?!?963年出生的高自山說。
????高自山在青島打工十多年了,工作換了不少,老板也跟過不少,“最早來青島的時候,就是蹲在馬路上靠活,專門干刮膩子的裝修零活,雖然說一天掙錢不少,但隨著年齡大了,這種有一頓、沒一頓的行當(dāng)不敢干了,再加上長期聞裝修味,對身體也不好?!备咦陨秸f,他現(xiàn)在上有老、下有小,圖的就是個穩(wěn)定,只要跟上好老板,他就不愿折騰了。
????老高說,現(xiàn)在這個店每月固定2000多元的工資,干得很舒心。“最主要是老板好,因為有親戚結(jié)婚,年前俺和老伴臘月十八就請假走了,但老板還是給俺倆600元的紅包,還有年貨大禮包?!崩细哒f,回家過年這段時間,老板還照常給他們發(fā)工資?!白钪匾氖?,老板從來不拖欠工錢,按月準(zhǔn)時發(fā)放,這讓俺們有了安全感?!崩细哒f,自己和老伴已經(jīng)在這干了一年多,這里管吃管住,一年能攢下三四萬元錢?!袄习逵星榱x,俺不舍得走?!崩细弑硎舅^續(xù)干下去。
????70后 “有合適機(jī)會再換工作”
????1970年出生的侯玉林在青島已經(jīng)賣了整整8年的“飲樂多”了。她每天騎著自行車,來到威海路、和興路路口銷售“飲樂多”,生意好的時候一天下來能賣出200多瓶?!斑@工作說是容易,其實也不容易,在這一待就是一天,挺無聊、挺枯燥的。一個月下來撐死才2000元錢?!焙钣窳终f,干這個工作一定不能少了這三樣:水壺,零食和馬扎子?!霸谶@站上一天誰不煩?有時候坐著吃點東西也挺好的,唯一的好處就是沒有人管著,不用看領(lǐng)導(dǎo)的眼色?!焙钣窳终f。
????“哎,現(xiàn)在年齡大了,沒那么多想法了,有合適機(jī)會再換工作吧?!焙钣窳终f,年輕的時候她曾在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的服裝廠打工,還做過成為服裝設(shè)計師的夢?!澳菚r,真挺努力的,白天跟著師傅學(xué),晚上還買書自學(xué)相關(guān)知識?!焙钣窳终f,可惜當(dāng)年年輕不懂事,因為瑣事和老板鬧翻,一賭氣就辭職不干了?!昂髞?,回老家生了孩子,在家里種了兩年地,現(xiàn)在孩子大了,想的就是養(yǎng)家糊口了?!焙钣窳终f,因為銷售飲樂多比較穩(wěn)定,對年齡、技術(shù)要求也不高,因此就一直干了下來?!艾F(xiàn)在后悔也沒用了,只希望上小學(xué)的兒子能踏踏實實、安心學(xué)習(xí),不要再走我的老路了?!焙钣窳挚嘈χf。
????80后“再打拼兩年回家開店”
????剛滿25歲的劉曉東是萊西馬連莊鎮(zhèn)人,很難想象,眼前這個打扮時髦的剪發(fā)能手竟然在學(xué)校學(xué)的是烹飪專業(yè)?!芭腼兪羌依锶俗寣W(xué)的,學(xué)校剛畢業(yè)時我和同學(xué)一起去了號稱‘魯菜之鄉(xiāng)’的煙臺打工,后來獨自去了上海?!眲詵|說,到上海后,他發(fā)現(xiàn)除了方言聽不懂,學(xué)的烹飪也沒用武之地。“最重要的還是我不喜歡這一行,后來到理發(fā)店干學(xué)徒工,曾經(jīng)一個月?lián)Q過四家店。”劉曉東說,隨著父母年齡越來越大,自己越來越成熟,他聽從了家里的勸說,回到青島打工?!半x家近一些,家里有什么事,也可以有個照應(yīng)?!?/p>
????2009年,劉曉東在市北區(qū)豐盛路上的“阿英造型”美發(fā)店找到了工作,經(jīng)過四年的歷練,已經(jīng)成長為這家店的店長。“現(xiàn)在每個月能賺4000多元錢吧,我認(rèn)為錢不是最重要的,最重要的還是工作氛圍?!眲詵|說。
????今年5月,劉曉東和女友就要結(jié)婚了?!拔乙院笠惨袚?dān)起養(yǎng)家糊口的責(zé)任了,不再是父母眼中的孩子了。”劉曉東說,他有個夢想,就是結(jié)婚后和妻子在青島再打拼上兩年,等資金和管理經(jīng)驗成熟了,就回萊西城區(qū)開家美發(fā)店,自己做小生意。“老板當(dāng)年也是給人打工,后來自己開店的,相信她肯定能理解我?!?/p>
????90后“有晉升機(jī)會讓我干勁十足”
????出生于1995年的高芹是山東濟(jì)寧人,因母親身體不好,家里負(fù)擔(dān)比較重,她高一僅上了半年就輟學(xué)外出打工。去年,她在初中同學(xué)的介紹下來到了遼寧路上一家連鎖火鍋店,從事服務(wù)員的工作。
????根據(jù)店里的管理制度,服務(wù)員分為初級、中級、資深三個級別,最低的初級服務(wù)員基本工資1700元,每升一級漲100元。高芹因工作勤快、認(rèn)真,僅用一個月就連跳三級,直接從初級服務(wù)員晉升為資深服務(wù)員,每月工資加獎金收入能達(dá)到2500元?!暗昀锕艹怨茏?,基本沒什么花銷,工作時間也都在10小時之內(nèi),每月還有輪休,年底能攥下不少錢?!备咔壅f。半年后,高芹被店長提拔為前廳的小組長,基本工資也漲到了2300元?!半m然收入有時候還不如干服務(wù)員的時候多,但還是很高興,畢竟做管理,以后還會有晉升的機(jī)會?!备咔壅f,該企業(yè)十幾家連鎖店的店長都是從最基層的服務(wù)員干起的,這讓她充滿干勁?!罢f實話,干餐飲還是挺容易讓人成長的?!备咔坌χf,這次過年回家,家里人都說她成熟了,不再像個小孩了。
????【說法】既要“用薪”留人 也要“用心”留人
????“招工難的本質(zhì),不是人少活多,而是人和活沒有匹配起來?!遍_發(fā)區(qū)就業(yè)服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為,勞動者在收入、待遇、企業(yè)文化上的期許,和企業(yè)所能提供的實際之間的差距,是導(dǎo)致“不能匹配”的一個關(guān)鍵。企業(yè)要留人,要舍得真金白銀,更需“投資感情”,物質(zhì)與精神雙管齊下,才能緩解招工難。
????“給老員工一些福利待遇,給新員工一個提升平臺,還要有一個好的企業(yè)文化,提高待遇、改善用工環(huán)境、完善社會保障、提供發(fā)展空間等?!痹撠?fù)責(zé)人表示,企業(yè)可以從經(jīng)營理念、價值觀念、團(tuán)隊意識、企業(yè)形象等方面入手構(gòu)建相應(yīng)的企業(yè)文化,讓員工有歸屬感。當(dāng)然,最好為員工提供良好的工作生活環(huán)境,讓員工視企業(yè)如“家”,才能真正招來人、留住人。既要“用薪”留人,又要“用心”留人。(記者 劉海龍 實習(xí)生 孫忠曉)