服裝廠縫紉機(jī)閑置近半

核心提示

????“招工難，一年比一年難！”相比于餐飲行業(yè)，紡織、服裝行業(yè)縫紉工的用工荒，更讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)者寢食難安，因?yàn)樾氯吮仨毥?jīng)過(guò)至少一兩個(gè)月的培訓(xùn)才能正式上崗。記者近日采訪(fǎng)紡織企業(yè)發(fā)現(xiàn)，多家企業(yè)的機(jī)器有一定量的閑置，而經(jīng)營(yíng)者最擔(dān)心的是春節(jié)后新一輪的用工荒，工人在春節(jié)后會(huì)出現(xiàn)返鄉(xiāng)不歸、跳槽等現(xiàn)象，這會(huì)讓企業(yè)的用工情況雪上加霜。

????記者調(diào)查

????“產(chǎn)能沒(méi)有全部發(fā)揮”

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?“在紡織行業(yè)干人力資源，估計(jì)是最累的了，平時(shí)工作忙不說(shuō)了，光是應(yīng)付年底和年初的用工荒，就夠讓人勞神費(fèi)力的。”即墨市一家服裝企業(yè)人力資源部的王經(jīng)理告訴記者，公司規(guī)模屬于中等，一線(xiàn)縫紉工人有三四百人，這種中等規(guī)模企業(yè)在用工上最糾結(jié)，工資不高不低、福利不好不壞、訂單不多不少，很容易造成員工的流失，只能是人力資源部不停地去招聘、想辦法留人，但實(shí)際情況是太高的工資支付不起，和大型企業(yè)的福利相比，也總是差一截。

????記者采訪(fǎng)中發(fā)現(xiàn)，服裝加工車(chē)間的產(chǎn)能利用不足，是服裝企業(yè)的一大難題，“600臺(tái)縫紉機(jī)，最多的時(shí)候開(kāi)動(dòng)500臺(tái)，人少的時(shí)候，連六成都開(kāi)動(dòng)不起來(lái)，一方面是訂單問(wèn)題，而到了年底訂單量大的時(shí)候，人手不足的問(wèn)題就暴露出來(lái)了?！币患抑行屯赓Q(mào)加工企業(yè)的經(jīng)理表示，年底各個(gè)廠子都不缺訂單，只能靠加班趕進(jìn)度，但這樣不是長(zhǎng)久之計(jì)，增加一批縫紉工緩解勞動(dòng)強(qiáng)度才是正理，否則加班過(guò)多會(huì)把工人累跑。

????服裝廠常年招5000人

????服裝加工行業(yè)缺工年年都喊，到底缺到了什么程度？帶著疑問(wèn)，記者采訪(fǎng)了常年從事企業(yè)招聘的青島易職通公司，該公司執(zhí)行總經(jīng)理呂欣頤介紹說(shuō)，紡織服裝行業(yè)的用工荒近幾年一直存在，讓公司代招聘的此類(lèi)企業(yè)從來(lái)沒(méi)低于過(guò)60家，較大型企業(yè)基本上開(kāi)口就要100人以上，“我們最愁的是幫這類(lèi)企業(yè)招人，比如來(lái)了幾百個(gè)工人，都不好決定該先給哪些單位，有時(shí)候十分糾結(jié)?！眳涡李U表示，這些企業(yè)招聘縫紉工、紡織工的用人需求，常年保持在5000人以上，尤其是春節(jié)前后的招聘會(huì)上，各服裝企業(yè)幾乎是動(dòng)手搶人，只要工人有意向，馬上開(kāi)來(lái)事先準(zhǔn)備好的車(chē)，立刻就拉到廠子的宿舍里?！敖?jīng)濟(jì)形勢(shì)好的時(shí)候，各服裝企業(yè)不停趕訂單，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)稍微差一些，很多企業(yè)也不敢過(guò)度裁員，因?yàn)檎f(shuō)不定哪天會(huì)來(lái)大訂單，人不夠訂單就完不成。”呂經(jīng)理說(shuō)，有的企業(yè)盡管縫紉工很多，但熟練工缺乏。

????缺工原因

????年輕女孩不差“辛苦錢(qián)”

????說(shuō)起縫紉工，不少接受采訪(fǎng)的服裝廠管理人員都表示，這不僅僅是一項(xiàng)技術(shù)活，更是一項(xiàng)辛苦活，不能吃苦的人是絕對(duì)干不了的，除了長(zhǎng)時(shí)間加班，長(zhǎng)期坐著也讓人受不了，縫紉工幾乎被列為年輕女孩最不歡迎的工作之一，“辛辛苦苦的，每月才賺三四千元，還不如干服務(wù)員，而且這兩份工資的前景也沒(méi)什么太大差別?！币幻惋嫎I(yè)的服務(wù)員這樣對(duì)記者說(shuō)。

????“在服裝車(chē)間干的是辛苦活，年輕女孩根本不差這點(diǎn)辛苦錢(qián)，而且多數(shù)家庭只有一個(gè)孩子，也舍不得讓孩子來(lái)受苦?！痹谑腥松缇峙e辦的招聘會(huì)上，一名服裝外貿(mào)企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人稱(chēng)，縫紉行業(yè)的年齡逐漸偏大、后繼乏人的現(xiàn)象已經(jīng)十分明顯，但年齡稍大的女性，在戶(hù)籍地工作還比較現(xiàn)實(shí)，外出打工則比較少。即墨一家大型服裝廠分公司的一名經(jīng)理表示，廠里的縫紉工多數(shù)是1999年前后來(lái)的，超過(guò)半數(shù)是本地人，是業(yè)務(wù)骨干，外地打工者的流動(dòng)性太大，年齡偏大的都結(jié)婚后帶孩子，年輕的則很少愿意干縫紉工。

????外地工廠搶走大批工人

????“這幾年工資從2000元漲到了3000元，吃住都管著，但人手還是不夠用，我們都快沒(méi)辦法了?！睆氖斜眳^(qū)搬遷到郊區(qū)的一家紡織公司招工代表每年都被招聘工人的事弄得焦頭爛額，工資上漲了那么多，但來(lái)的人不多，因?yàn)楹芏喙と吮划?dāng)?shù)氐钠髽I(yè)留住，不愿意外出打工了，“國(guó)家對(duì)中西部的扶持力度很大，甚至有青島的企業(yè)在中部地區(qū)設(shè)廠子，很多人就過(guò)不來(lái)了?！币幻泄ご碚f(shuō)，除了工人在老家工作外，江浙地區(qū)的加工類(lèi)企業(yè)也搶走了大批工人，之所以放棄青島，一方面是前幾年縫紉工的工資水平不高，給打工者留下了不好的印象，另一方面是江浙地區(qū)產(chǎn)業(yè)集群更龐大，打工者希望找到更多機(jī)會(huì)。

????“咱們青島的月工資比很多工人老家的工廠高出200元到400元，很多人寧愿舍棄這部分收入呆在家鄉(xiāng)?！奔茨幸患壹徔椘髽I(yè)的路主管分析說(shuō)，這是導(dǎo)致招工難的一個(gè)重要原因。另外，紡織企業(yè)的工人多數(shù)是女工，她們回到家鄉(xiāng)后考慮更多的是結(jié)婚生子，很多公司都有一批這樣的“老工人”，因?yàn)檫@個(gè)緣故不回來(lái)了，考慮到人員的流動(dòng)，路主管表示，春節(jié)后要招聘200名員工才能讓企業(yè)的工人穩(wěn)定在1500人左右，確保訂單有人做。

????設(shè)法留人

????工人收入每年上漲一成

????越來(lái)越多的服裝企業(yè)開(kāi)始招聘男縫紉工

????“我們一共有4000多名工人，如果哪天干活的人不夠了，訂單就沒(méi)法完成了。”青島雪達(dá)集團(tuán)有限公司主營(yíng)的是服裝、織布和染色業(yè)務(wù)，對(duì)一線(xiàn)工人的需求十分巨大，好在工人數(shù)量相對(duì)穩(wěn)定，企業(yè)也一直良性發(fā)展。說(shuō)起如何留住工人，該公司一名主管表示，公司為職工做好4件事：吃好、住好、工作環(huán)境好、工資好。這名主管告訴記者，住宿環(huán)境堪比賓館，每頓飯至少6個(gè)菜，車(chē)間里夏天有空調(diào)、冬天有暖氣，工資就更不用說(shuō)了，新人工資也不低于2300元，熟練的拿到5000元也不是難事，“最重要的是每年都要增長(zhǎng)10%，這讓很多工人有了盼頭?！北M管如此，雪達(dá)集團(tuán)的縫紉工也有人員流動(dòng)，每年的流動(dòng)比例為5%左右，但給招聘帶來(lái)的壓力并不大。

????招工從來(lái)都不是一帆風(fēng)順的，為了招到足夠的工人，很多企業(yè)不僅參加市里舉辦的招聘會(huì)，馬路市場(chǎng)也要時(shí)常光顧，想盡辦法把人招進(jìn)來(lái)?！拔覀兠磕杲o員工穩(wěn)定增加10%—20%的薪酬，員工每天一日三餐我們也只收象征性的1元錢(qián)”，一家企業(yè)的招聘經(jīng)理告訴記者，每年企業(yè)投入數(shù)十萬(wàn)元改善職工工作環(huán)境并提高職工福利。

????都說(shuō)好裁縫多數(shù)都是男性，但在服裝加工廠的車(chē)間里，這句話(huà)并不符合，因?yàn)閱渭兊拇庸げ⒉粡?fù)雜，完全屬于勞動(dòng)密集型，靠人海戰(zhàn)術(shù)完成大訂單?！耙郧翱p紉車(chē)間幾乎看不到男的，全都是女工，大家覺(jué)得女性更心細(xì)，長(zhǎng)期干能堅(jiān)持住，但現(xiàn)在男工人也有了，而且越來(lái)越多，企業(yè)沒(méi)辦法再去挑人了?！庇浾卟稍L(fǎng)時(shí)發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)有越來(lái)越多的服裝企業(yè)招聘男工人，最多的企業(yè)男工人數(shù)量已經(jīng)有數(shù)十人。

????在采訪(fǎng)中，一些打工者告訴記者，雖然很多企業(yè)在招工時(shí)承諾給他們1800元，甚至是2000元以上的工薪，甚至還有企業(yè)寫(xiě)出 “包吃包住，頓頓有肉”招聘廣告，但他們并不敢輕信。 “很多企業(yè)說(shuō)的是一套，等你進(jìn)廠做的是另外一套”，來(lái)自河北的一名工人說(shuō)，壓低工錢(qián)的辦法太多了，一些承諾不兌現(xiàn)，工人們毫無(wú)辦法，而錯(cuò)過(guò)了求職期，想再找工作就會(huì)很麻煩。(記者 陳珂)