委員:保障員工帶薪年休假權(quán)益

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????市政協(xié)委員、青建集團(tuán)股份公司執(zhí)行總裁（國(guó)內(nèi)）朱廣君????

????青島新聞網(wǎng)1月8日訊? 自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》，實(shí)施已經(jīng)近5年了，但仍有相當(dāng)一部分單位未實(shí)行帶薪年休假制度。在今年兩會(huì)上，市政協(xié)委員、青建集團(tuán)股份公司執(zhí)行總裁（國(guó)內(nèi)）朱廣君提出相關(guān)提案，建議落實(shí)員工帶薪年休假，工會(huì)方面要加強(qiáng)對(duì)職工帶薪年休假權(quán)益的保障，建立相應(yīng)的監(jiān)督和維權(quán)機(jī)制。

????帶薪休假落實(shí)不到位：原因多樣

????職工帶薪年休假條例為何在許多企業(yè)落實(shí)不到位？朱廣君認(rèn)為，原因在于以下幾個(gè)方面：部分企業(yè)勞資雙方不對(duì)等，員工基本沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)。部分單位只關(guān)注自身利益，不愿為員工休假增加成本。部分員工認(rèn)為要求休帶薪假可能影響自身發(fā)展甚至被辭退，根本不敢提出休假要求。相關(guān)法律法規(guī)不夠健全，缺乏實(shí)施細(xì)則，政府相關(guān)主管部門(mén)監(jiān)管和處罰措施不到位。帶薪休假制度宣傳普及程度不夠。部分員工對(duì)帶薪休假不知情、不主張，造成自身權(quán)利的損失。

????勞動(dòng)者享受帶薪年休假，在休假期間獲得休息，有利于身心健康，在享受閑暇之時(shí)實(shí)現(xiàn)了自由，最終實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。因此，帶薪年休假制度也是社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的重要表現(xiàn)。????

????落實(shí)員工帶薪休假：建立維權(quán)機(jī)制

????朱廣君表示，工會(huì)方面要加強(qiáng)對(duì)職工帶薪休假權(quán)益的保障。必須從組織建設(shè)、運(yùn)行等方面加強(qiáng)工會(huì)制度建設(shè)；由工會(huì)方面主動(dòng)了解職工休假計(jì)劃；在職工權(quán)益受到侵害時(shí)，通過(guò)集體協(xié)商機(jī)制維權(quán)。通過(guò)召開(kāi)職工代表大會(huì)等形式制定本單位帶薪年休假制度的實(shí)施細(xì)則，在勞資雙方協(xié)商帶薪年休假過(guò)程中起到橋梁作用，一旦勞資雙方就此發(fā)生爭(zhēng)議，工會(huì)應(yīng)積極調(diào)解該類(lèi)糾紛，如果職工因此提起訴訟，工會(huì)應(yīng)予以支持。

????朱廣君建議，應(yīng)規(guī)范勞動(dòng)合同內(nèi)容，將帶薪休假作為一項(xiàng)條款內(nèi)容寫(xiě)入勞動(dòng)合同，約束勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者通過(guò)行使協(xié)商權(quán)、檢舉控告權(quán)、請(qǐng)求調(diào)解權(quán)、請(qǐng)求仲裁權(quán)、訴訟權(quán)等權(quán)利，實(shí)現(xiàn)自己享受帶薪年休假的權(quán)利。國(guó)家則通過(guò)立法權(quán)、司法權(quán)、執(zhí)法監(jiān)督權(quán)等公權(quán)力的行使，保障本國(guó)帶薪年休假制度的實(shí)施。用人單位則要按照法律法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同、規(guī)章制度等履行法定或約定義務(wù)，讓本單位的勞動(dòng)者實(shí)際享受帶薪年休假。

????此外，海英加強(qiáng)對(duì)帶薪休假的輿論宣傳。一方面，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理者的宣傳，使他們意識(shí)到帶薪休假能夠給企業(yè)帶來(lái)的益處，另一方面，加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳，使他們意識(shí)到帶薪休假是他們應(yīng)該享有的一項(xiàng)基本權(quán)利，使他們了解國(guó)家及地方政府關(guān)于帶薪休假的政策與法規(guī)。（記者 謝小真）

????《職工帶薪年休假條例》摘要

????職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。而青島權(quán)威媒體10月份的調(diào)查結(jié)果顯示：232位受訪者中，有122人從來(lái)沒(méi)休過(guò)帶薪年假，占52.59% ；43人能休部分帶薪年假，占18.53% ；有12人能休假但是不帶薪，占5.17%；能完全按照規(guī)定休帶薪年假的共51人 ，占21.98%；其他的為4人，占1.73%。

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