年終獎(jiǎng)計(jì)稅方式:分?jǐn)?2個(gè)月后再定稅率

　　工資薪金、年終獎(jiǎng)所得適用調(diào)整后的個(gè)人所得稅稅率表

　　近期即將是各單位向員工發(fā)放獎(jiǎng)金的高峰期，全年一次性獎(jiǎng)金、各種獎(jiǎng)金及雙薪如何繳稅是每個(gè)工薪階層的焦點(diǎn)。南方日?qǐng)?bào)記者日前就上述話題采訪了廣州市地稅局有關(guān)負(fù)責(zé)人，該負(fù)責(zé)人介紹，全年一次性獎(jiǎng)金及各種獎(jiǎng)金將分三種計(jì)稅方法，全國(guó)范圍內(nèi)適用，以下為詳解。

　　全年一次性獎(jiǎng)金怎樣計(jì)稅？

　　根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題通知》（國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)）規(guī)定：對(duì)行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金、年終加薪以及實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資，按收入全額分?jǐn)傊?2個(gè)月的數(shù)額確定適用稅率，再按規(guī)定方法計(jì)算應(yīng)繳稅額。具體計(jì)稅情況分以下兩種：

　　情況一：個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額（3500元）的，將全年一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按照得出的數(shù)額找出所對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎(jiǎng)金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額；個(gè)稅應(yīng)納額=全年一次性獎(jiǎng)金×稅率-速算扣除數(shù)。

　　例：小陳的年終獎(jiǎng)金為2.4萬(wàn)元，當(dāng)月工資為5000元。以2.4萬(wàn)除以12，其商數(shù)2000對(duì)應(yīng)的適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105，年終獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額為：24000×10%-105=2295(元)，當(dāng)月工資、薪金所得應(yīng)納稅額=(5000-3500)×10%-105=45(元)，該納稅人當(dāng)月共計(jì)應(yīng)納個(gè)人所得稅=2295+45=2340(元)。

　　情況二：個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，這時(shí)需要將工資與全年一次性獎(jiǎng)金相加后，減去3500元，得出的數(shù)額，再除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)稅金額=全年一次性獎(jiǎng)金-（3500-月工資）；個(gè)稅應(yīng)納額=全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)稅金額×稅率-速算扣除數(shù)。

　　例：小陳年終獎(jiǎng)1萬(wàn)元，當(dāng)月工資3000元，則10000-(3500-3000)=9500，以9500除以12，其商數(shù)791.66對(duì)應(yīng)的適用稅率為3%，速算扣除數(shù)為0，年終獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額為：9500×3%=285(元)。當(dāng)月工資、薪金所得由于低于3500元的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，不再繳納個(gè)人所得稅。該納稅人當(dāng)月共計(jì)應(yīng)納個(gè)人所得稅285元。

　　年終獎(jiǎng)與年終雙薪同月內(nèi)發(fā)放如何計(jì)稅

　　上述廣州地稅負(fù)責(zé)人稱(chēng)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<個(gè)人所得稅征稅業(yè)務(wù)指引（二）>的通知》（穗地稅發(fā)[2006]84號(hào)）相關(guān)規(guī)定，在同一個(gè)月內(nèi)發(fā)放全年一次性獎(jiǎng)金和年終雙薪的個(gè)稅處理，將所發(fā)的雙薪與全年一次性獎(jiǎng)金合并除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)稅金額=全年一次性獎(jiǎng)金+雙薪；個(gè)稅應(yīng)納額=全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)稅金額×稅率-速算扣除數(shù)。

　　例：小陳的年終雙薪和全年一次性獎(jiǎng)金在同一個(gè)月內(nèi)發(fā)放，年終獎(jiǎng)金為1萬(wàn)元，年終發(fā)放雙薪為3000元，當(dāng)月工資為3000元，則（10000+3000+3000）-3500=12500除以12，商數(shù)1041.66對(duì)應(yīng)的適用稅率為3%，速算扣除數(shù)為0，年終獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額為：12500×3%=375（元）。當(dāng)月工資、薪金所得由于低于3500元的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，不再繳納個(gè)人所得稅。該納稅人當(dāng)月共計(jì)應(yīng)納個(gè)人所得稅375元。

　　各種獎(jiǎng)金如何計(jì)稅？

　　根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題通知》（國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)）規(guī)定，年度各種獎(jiǎng)金是指半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目獎(jiǎng)金。對(duì)于此類(lèi)獎(jiǎng)金，應(yīng)一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

　　例：企業(yè)職員小陳，每月取得基本工資3000元，2012年12月取得年度先進(jìn)職工獎(jiǎng)1000元，季度獎(jiǎng)5000元，加班獎(jiǎng)300元，考勤獎(jiǎng)200元；

　　小陳12月份應(yīng)納個(gè)人所得稅為：(3000+1000+5000+300+200-3500)×20%-555=645元。

　　該負(fù)責(zé)人進(jìn)一步解釋?zhuān)谝粋€(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)于每一個(gè)納稅人，年終一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法只允許采用一次，納稅人在一個(gè)年度內(nèi)的不同月份分次取得全年一次性獎(jiǎng)金性質(zhì)的收入，也只允許選擇其中一次采用年終一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法計(jì)繳稅款。

　　工資薪金、年終獎(jiǎng)所得適用調(diào)整后的個(gè)人所得稅稅率表（2011年9月1日起施行）

　　提前離職有沒(méi)有年終獎(jiǎng)？

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　　“如果跳槽，年底還能拿到年終獎(jiǎng)么？”針對(duì)許多勞動(dòng)者關(guān)心的這一話題，記者采訪了相關(guān)法學(xué)專(zhuān)家。專(zhuān)家們認(rèn)為，對(duì)于有年終獎(jiǎng)制度的企業(yè)來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)同樣屬于勞動(dòng)者的工資范疇，企業(yè)不得歧視離職者，應(yīng)按照一定比例或?qū)嶋H情況發(fā)放。

　　記者采訪了廣州市多名仲裁員了解到，勞資糾紛案件中，許多勞動(dòng)者都忽略了對(duì)年終獎(jiǎng)的訴求，大多數(shù)勞動(dòng)者想當(dāng)然地認(rèn)為法律不會(huì)支持。許多人更是選擇拿到年終獎(jiǎng)或財(cái)務(wù)年度結(jié)算后才辭職。但實(shí)際上，《勞動(dòng)法》等法律在原則上支持辭職者同樣享有年終分紅等浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金。當(dāng)然，比例有所降低。

　　法學(xué)專(zhuān)家認(rèn)為，發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來(lái)說(shuō)，“年終獎(jiǎng)”的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

　　如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。根據(jù)最高人民法院的司法解釋?zhuān)骸坝萌藛挝恢贫ǖ膬?nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！?/p>

　　此外，休法定假應(yīng)照發(fā)“年終獎(jiǎng)”，休假時(shí)間較長(zhǎng)的產(chǎn)假也屬于法定假。勞動(dòng)者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位自然也就必須全額支付“年終獎(jiǎng)”。

　　從司法實(shí)踐上看，勞動(dòng)者在職期間履行了職責(zé)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院會(huì)支持此類(lèi)離職勞動(dòng)者，按照在崗時(shí)間得到一定比例“年終獎(jiǎng)”。例如，在廣東某空調(diào)集團(tuán)擔(dān)任高管的魏先生于2010年7月辭職。2011年，魏先生將原單位告上法庭，索要2010年的145萬(wàn)元“年終獎(jiǎng)”。受理法院認(rèn)為，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同，員工中途離職也該拿到部分“年終獎(jiǎng)”，一審判令企業(yè)支付“年終獎(jiǎng)”70萬(wàn)元。