最后,網(wǎng)絡(luò)發(fā)展也對招聘產(chǎn)生了巨大影響,相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,到2012年6月底,全國網(wǎng)民已過5.3億,手機(jī)網(wǎng)民也達(dá)到了3.8億,依賴互聯(lián)網(wǎng),社會化趨勢變得更加明顯,而SNS社交網(wǎng)絡(luò)的使用,也為當(dāng)代招聘打開了一條全新的途徑。
知己知彼百戰(zhàn)百勝 “招聘即營銷”亮點(diǎn)熱談
在下半節(jié)的發(fā)布會上,齊放以溫馨幽默的小短片入題,點(diǎn)明了當(dāng)前招聘市場供求不匹配的現(xiàn)狀。而后,她自此舉一反三,以“海底撈”的“感動(dòng)員工”理念入手,對招聘企業(yè)品牌效應(yīng)與雇主品牌建設(shè)等關(guān)鍵詞,做了細(xì)致入微的分析,她說:“缺少雇主品牌意識會使供求分崩離析,倫敦商學(xué)院著名教授查爾斯?jié)h迪也曾經(jīng)說過,‘今后,我們將不再尋找工作,而是要尋找雇主!’,由此可見,企業(yè)雇主形象的重要性?!?/font>
在發(fā)布會的尾聲,記者與這位智聯(lián)職場美女講師齊放女士,交流溝通了這樣一個(gè)觀點(diǎn),“有人說,留住人才不重要,重
要的是,打造培養(yǎng)人才的機(jī)構(gòu)。”齊放對此的理解是,“人才與機(jī)構(gòu)兩者兩較,機(jī)構(gòu)建設(shè)更為重要,它是最本質(zhì)的、能夠提供長期人才供應(yīng)與企業(yè)發(fā)展的機(jī)會與平臺。當(dāng)企業(yè)有了自己的品牌與形象后,則更能讓人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)的模式深入人心,所以打好根基很重要。”據(jù)了解,此次智聯(lián)招聘發(fā)布的權(quán)威職場分析報(bào)告,為島城各企業(yè)HR專員的未來工作起到了指導(dǎo)性作用,也為接下來一年青島人才結(jié)構(gòu)調(diào)整打下了良好基礎(chǔ)。(青島新聞網(wǎng)記者 夏巧怡)