“社保繳費19年退休時養(yǎng)老金1220元”的網(wǎng)帖在奧一網(wǎng)近日引起廣泛關(guān)注,深圳市社保局昨日解釋稱,該參保人一直按最低標準繳費,也就是按深圳上年度在崗職工月平均工資60%計征養(yǎng)老保險費,所以養(yǎng)老保險待遇不高。
繳社保19年退休拿1220元
奧一網(wǎng)友“miludear”在網(wǎng)帖中稱,自己1982年在內(nèi)地工作,1992年停薪留職后到深圳,并在深圳開始繳納社保,目前養(yǎng)老金個人賬戶累積額有4
深圳市社保局昨日就此解釋,“深圳養(yǎng)老保險待遇計發(fā)結(jié)構(gòu)和標準是執(zhí)行國家的相關(guān)政策?!卑磭艺咭?guī)定,繳費年限(含視同繳費年限,下同)累計滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?;攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。而至于過渡性調(diào)節(jié)金,深圳于2006年對《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》進行了修訂,待遇結(jié)構(gòu)與國家一致,為保證新舊辦法平穩(wěn)過渡,設(shè)置了5年的過渡期,2011年過渡期屆滿。即過渡性調(diào)節(jié)金為2007年退休的為250元/月,其后每晚一年退休的遞減50元。也就是說,從2011年后,過渡性調(diào)節(jié)金為零。
養(yǎng)老金低因按最低標準繳費
“按權(quán)利義務(wù)對等的原則及國家養(yǎng)老保險政策的相關(guān)規(guī)定,繳費時間長且繳費基數(shù)高的,退休后待遇享受高,繳費時間短且繳費基數(shù)低的退休后待遇享受低?!鄙钲谑猩绫>址Q,該參保人自1992年8月在深參保至2012年10月退休以來,一直按深圳市最低繳費基數(shù)的下限繳費,因此其退休待遇相對較低。
釋疑
深圳社保局:在職繳費少 退休拿得少
按規(guī)定,企業(yè)給員工繳納養(yǎng)老保險費以員工的月工資總額作為繳費工資。但員工月工資總額超過深圳上年度在崗職工月平均工資300%的,超過部分不計征養(yǎng)老保險費;戶籍員工的月工資總額低于深圳上年度在崗職工月平均工資60%的,按深圳上年度在崗職工月平均工資60%計征養(yǎng)老保險費;非深圳戶籍員工的繳費工資不得低于深圳月最低工資。也就是說,如果企業(yè)員工工資為8000元,企業(yè)應(yīng)按員工工資8000元作為繳費基數(shù)。但假設(shè)深圳上年度在崗職工月平均工資為4000元,企業(yè)員工工資為2萬元,繳費基數(shù)不能超過3倍,繳費基數(shù)只能為1.2萬元。如果員工工資只有2000元,最低繳費基數(shù)不能少于在崗職工月平均工資的60%,也就是繳費基數(shù)最低為2400元。
按目前的政策規(guī)定,基本養(yǎng)老保險費繳費比例為員工繳費工資的18%,其中員工按本人繳費工資的8%繳納;企業(yè)按員工個人繳費工資的10%繳納。如果以員工工資8000元為繳費基數(shù),其中企業(yè)要繳800元,個人繳640元?!罢咭?guī)定企業(yè)給員工繳納養(yǎng)老保險費以員工的月工資總額作為繳費工資,但實際中,不少企業(yè)和員工為了少繳費,都是選擇最低標準繳費?!鄙钲谑猩绫>窒嚓P(guān)負責人解釋,在職時繳得少,退休時當然拿得少。
深圳社保局提醒參保人不要等到領(lǐng)取待遇時才抱怨待遇低,在職期間應(yīng)關(guān)注自身的養(yǎng)老保險權(quán)益,如實按工資總額繳費,當用人單位未按工資總額繳費時,及時向社保機構(gòu)投訴。至于“m iludear”在內(nèi)地的工齡能不能視同繳費年限,深圳市社保局解釋稱,這個要等國家政策規(guī)定出臺后再根據(jù)參保人的實際情況再定。