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青島半數(shù)受訪者沒休過帶薪年假 6成愿棄黃金周求年假

來源:大眾網(wǎng)-- 2012-10-22 07:28:13 字號:TT

    六成人渴望帶薪年假

    而此次調(diào)查結(jié)果顯示,很多人也被黃金周嚇住了,不敢再出遠門。受調(diào)查中,8天小長假宅在家里休息的有103人,占44.4% ;在單位加班的有56人,占24.14% ;離開青島,到外地旅游的38人,占16.38% ;在青島近郊游的 30人 ,占12.93%。

    有141人希望取消集中黃金周放假,完善年假制度,每年不同工作年限的人休夠一定的天數(shù),占6

0.78%;51人希望像最早一樣有五一黃金周和十一黃金周,占21.98%;34人希望不要黃金周,清明、端午、中秋等都能放三天假,假多放,每次時間少點兒,占14.66%。

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    帶薪休年假4年前就出臺

    《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》2008年2月15日發(fā)布,工作人員工作年限滿1年、10年、20年后,享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計入年休假的假期。

    縣級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán),主動對機關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

    對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的,應(yīng)當按照干部管理權(quán)限,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分,并責令支付;屬于其他事業(yè)單位的,應(yīng)當按照干部管理權(quán)限,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分,并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。(記者 劉雪蓮)

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